25+ målinterviewspørgsmål og bedste prøvesvar

25 Target Interview Questions 152842

Leder du efter Target interview spørgsmål og svar? Target Corporation er et amerikansk detailselskab, der i øjeblikket er rangeret som den 8. største forhandler i USA. Target har lokationer i alle 50 amerikanske stater og District of Columbia. Mål har en række sæsonbetonede og faste job til rådighed over hele landet. Herunder job som gæsteadvokat, kasserer, specialsalg, detailhandelsmedarbejder, lagerdrift og mere.

Target Corporation beskæftiger mere end 350.000 amerikanere over hele landet. Og har mere end 1.880 butikker, 42 distributionscentre og 20 virksomhedskontorer globalt. Target Corporation slogan er Forvent mere. Betale mindre. og har været i branchen siden 1962 under The Dayton Company.

Akademisk referencebrev (3)

Aktiver venligst JavaScript

Akademisk referencebrev (3)

Målet definerer dens virksomhedskultur som venlig, sjov og samarbejdsvillig og tror på stærk mangfoldighed og inklusivitet.

Targets mission om service og engagement

Oftest ansætter Target detailhandlere, kasserere, gæsteadvokater, bilassistenter og butiksassistenter. Disse er klassificeret som deres service- og engagementspartnere. Før du deltager i et telefoninterview eller et interview på stedet i en Target-butik, er det vigtigt at gennemgå deres mission statement.

Target definerer sin service- og engagementmissionserklæring som:

Som en del af vores samarbejdende og gæstebesatte team hjælper du os med at skabe en oplevelse, der får gæster til at sige, at jeg elsker Target! Når du arbejder hos Target, hjælper du hver familie med at opdage glæden i hverdagen. Du arbejder sammen med et dedikeret team, der bringer deres passion og stolthed til alt, hvad de laver.

Hvad kan man forvente

Som kandidat, der deltager i en jobsamtale, er det vigtigt at forvente to typer samtalespørgsmål. Den første type spørgsmål er et kvalificerende interviewspørgsmål. Dette er et spørgsmål som: Hvorfor brænder du for at arbejde for Target? eller Hvorfor brænder du for at arbejde i et detailhandelsmiljø? Disse spørgsmål hjælper teamlederen eller ansættelseschefen med at kvalificere kandidaten baseret på tidligere erhvervserfaring.

Den anden type interviewspørgsmål, man kan forvente, er et adfærdsmæssigt interviewspørgsmål. Dette er et åbent spørgsmål, der giver kandidaten mulighed for at fortælle en historie ved hjælp af tidligere joberfaringer. Dette ville være et spørgsmål som, Fortæl mig om en gang, hvor du havde at gøre med en vanskelig kunde. Disse spørgsmål skal besvares ved hjælp af STAR metode (Situation, Opgave, Handling, Resultat).

Adfærdsmæssige interviewspørgsmål hjælper en teamleder eller ansættelsesleder med bedre at forudsige fremtiden på jobbets præstation. Og assisterer lederen med at måle kandidatens kernekompetencer. Kernekompetencer hjælper en leder med at placere kandidaten bedre sammen med et andet teammedlem, der bedre ledsager færdighederne, egenskaberne og den generelle tilgang.

Interview tips

Når du interviewer til en detailstilling, skal du overveje nøglefærdigheder, som intervieweren måske leder efter. Ifølge Hubspot , disse er nøglefærdighederne hos enhver detailmedarbejder eller salgsmedarbejder. De omfatter kommunikationsevner, interpersonelle færdigheder, erfaring med et CRM- eller POS-system, at have en kundecentreret tankegang. Samt dybt kendskab til produktet eller inventaret, ægte entusiasme for virksomheden og produkterne, kreativ problemløsning og beslutningstagningsevner. Eller have en empatisk holdning og tilpasningsevner, når du har til opgave med flere projekter eller uventede situationer.

Derudover Capterra tilføjer, at enhver stor detailmedarbejder lytter til deres kunder. Og forstår, hvad de har brug for, og hvad de vil have. Og sætter sig i kundens sted for at komme med den perfekte løsning på kundens problem. Dette stemmer overens med Hubspots vurdering. At en detailmedarbejder har empati, der fører til aktive lytteevner, som er afgørende for at være en succesfuld sælger.

Endelig kan det som jobsøgende være en fordel at gennemgå stillingsbeskrivelsen eller jobannoncen forud for enhver måljobsamtale. Jobbeskrivelsen indeholder indsigtsfulde oplysninger om, hvad stillingen kræver, og missionerne for stillingsbetegnelsen. Det kan være nyttigt at krydshenvise eventuelle forberedte samtalespørgsmål med jobbeskrivelsen for bedre at forberede sig.

Target Interview Spørgsmål & Svar

Nedenfor er de almindelige målinterviewspørgsmål og eksempler på svar til en Target jobsamtale. Målinterviewspørgsmål kan variere afhængigt af ansættelseschefens præference.

Hvad gør dig velegnet til Target?

Svar: Jeg er villig til at lære nye ting. Og jeg er villig til at gøre, hvad der skal til for at sikre et miljø af høj kvalitet for vores kunder.

420 engel nummer

Hvad er vores logo?

Svar: Logoet er et bullseye!

Hvorfor vil du arbejde hos Target?

Svar: Jeg brænder for virksomhedskulturen og har været kunde i årevis. Target er en af mine foretrukne detailhandelssteder at besøge på grund af de mange tilgængelige varer og den venlige gæstefortaleroplevelse.

Kan du fortælle mig, hvem Target-maskoten er?

Svar: Bullseye, maskotten!

Hvordan ser vores virksomhedskultur ud?

Svar: Virksomhedskulturen er defineret som sjov, venlig og samarbejdende.

Hvad skiller sig ud for dig i vores service- og engagementsmissionserklæring?

Svar: En del af missionserklæringen, der stikker ud for mig, er at hjælpe familier med at finde glæde i hverdagen. Jeg finder meget glæde ved at besøge en Target-butik, og det vil jeg gerne give andre.

Hvad gør dig passioneret omkring detailhandel?

Svar: En detailoplevelse kan være en fantastisk måde at starte min karriere på. Især handler det om at skabe kundetilfredshed og koordinere med teammedlemmer for at forbedre et produkts oplevelse. Vores produkt er vores butik.

Hvordan definerer du kundeservice?

Svar: At kunne hjælpe dem, der føler sig frustrerede over de produkter eller tjenester, de bruger i øjeblikket. Det betyder at være i stand til at hjælpe nogen med en mere skræddersyet oplevelse, der taler til dem individuelt.

Fortæl mig om en gang, hvor du gik ud over det for en kunde.

Svar: En kunde havde brug for et produkt på mit tidligere job, og det var desværre ikke tilgængeligt på salgsgulvet. Jeg tjekkede med lagerchefen, og det så ud til, at vi havde et produkt i baglokalet, som kunden ønskede. Jeg gik tilbage og fik det til dem. Og selvom det var en lang gåtur. Og vi var nødt til at tage produktet ned fra høje hylder. Dette var virkelig nyttigt for kunden.

Tip: Dette er et adfærdsspørgsmål, fordi det begynder med 'Fortæl mig om et tidspunkt.' Det kan være meget virkningsfuldt at øve sig i samtalesvar forud for enhver jobsamtale. Når du reciterer et interviewsvar, bør det ikke tage mere end 90 sekunder. At være forberedt til en jobsamtale kan have stor betydning for enhver jobsøgning.

Hvad gør dig til et samarbejdende teammedlem?

Svar: Jeg kan godt lide at øve mig i aktiv lytning, så meget jeg kan. Dette er ikke kun at lytte til mine holdkammerater, men også at føle empati med dem og løse deres bekymringer.

Hvordan håndterer du uenigheder med et teammedlem?

Svar: Det kan altid være svært at håndtere konflikter. Men jeg tror på empati og fast forståelse af en situation, før jeg forsøger at engagere mig i konfliktløsning. Jeg vil prøve at stille flere spørgsmål for at få en bedre ide om, hvad der sker, og så forsøge at tage stilling til situationen roligt.

Hvis dit kasseapparat var slut med ved slutningen af natten, hvad ville du så gøre?

Svar: Jeg ville efterlade en seddel til min supervisor og butikschef og informere dem om situationen.

Fortæl mig om en gang, hvor du oplevede en stressende situation på arbejdet.

Svar: Det var butikslukning, og vi havde flere kunder, der kom ind i detailhandelen. De forsøgte med vilje at lave en prank på os. Jeg besluttede, at den bedste måde at håndtere situationen på var at tale roligt til gruppen. Og informere butikschef og supervisor om situationen. Det var stressende, fordi vi følte os personligt angrebet.

Hvordan hjælper du kunder med at træffe beslutninger?

Svar: Først forsøger jeg at lytte til kunden og dennes behov. Giv dem derefter flere muligheder at vælge imellem. Valgmuligheder kan altid hjælpe med at få kunden til at føle, at vi tænker kreativt over situationen og deres personlige ønsker. Så forsøger jeg at hjælpe med at træffe en god beslutning ved at informere kunden om min egen personlige smag af produkter. Eller min smag af merchandise og hvorfor jeg ville vælge noget.

Hvad er dine lønforventninger?

Svar: Da dette er en timestilling. Og jeg bemærkede gennem virksomhedens hjemmeside og PayScale.com, at den gennemsnitlige timekompensation var omkring i timen. Så ville jeg forvente et sted i intervallet pr. time til pr. time.

Hvilken færdighed tror du er mest anvendelig til dette job?

Svar: Jeg tror, at aktiv lytning er den bedste færdighed at have til dette job.

Hvad er én ting på din jobansøgning, som du gerne vil have, at jeg skal se?

Svar: Jeg vil gerne have, at du kan se min tidligere detailoplevelse på mit CV. Og hvordan jeg assisterede butikschefer med at omarrangere displays og håndtere merchandising-opgaver.

Hvordan håndterer du vanskelige kunder?

Svar: Roligt og forsøger at leve med kunden så meget som muligt. At stille spørgsmål for at få en bedre idé om situationen og derefter prøve at fremme måder at overvinde konflikten eller situationen på.

Hvordan måler du succes, når det kommer til kundetilfredshed?

Svar: Enten gennem anonyme notater gennem virksomhedens hjemmeside eller gennem en tilfreds kunde, der taler direkte til mig.

Hvordan koordinerer du med andre medarbejdere på salgsgulvet?

Svar: Ved at sikre, at vi ikke fordobler vores arbejde. Klar kommunikation og at kunne italesætte, hvem der skal gøre det, der er vigtigt. Og adressering af det ønskede resultat eller mål for vores arbejde.

Hvad ville du gøre, hvis en kunde stillede dig et spørgsmål, og du ikke kunne svare på det?

Svar: Jeg vil først informere kunden om, at jeg er ny hos Target som medarbejder. Fortæl dem derefter, at jeg gerne vil rådføre mig med en anden kollega, som har mere information eller viden om, hvad de spurgte om. Jeg vil bede dem om at blive, hvor de var og derefter arbejde hurtigt på at finde en anden kollega, der kan hjælpe med sagen.

Hvilken type stolthed ville du bringe til arbejdspladsen?

Svar: Jeg har været Target-kunde i årevis. Dette er et sted, hvor jeg vil gentage den oplevelse, jeg har haft for andre kunder. Når kunder henvender sig til mig, vil jeg gerne give dem glæde. Jeg vil ikke bare svare på deres spørgsmål og så gå videre med min dag. Det handler om at give en optimal kundeoplevelse.

Hvor ser du dig selv gøre fremskridt på Target?

Svar: Jeg vil gerne over i en lederstilling. At kunne få ledelseserfaring er noget, der vil hjælpe mig med min karriere. Og jeg kan ikke se noget bedre sted at kunne gøre det end Target.

Hvad var din bedste oplevelse i en Target-butik?

Svar: Mine forældre og jeg var ved at hente nye stole til vores spisestue. Og det var tunge stole. Vi havde assistance fra alle Target-agenter og gulvsælgere til at hjælpe os. Det gjorde oplevelsen problemfri. Og det var noget, der fik os til at føle, at vi blev plejet på individuelt plan. I stedet for blot at give os produktet og ikke tænke på, hvordan vi skal få produktet hjem eller ind i vores køretøjer.

Fortæl mig om en gang, hvor du demonstrerede et godt teamwork.

Svar: Jeg arbejdede i en tidligere detailhandel. Og der var en kunde, som havde stillet mig et spørgsmål, som jeg ikke var bekendt med. Jeg ville gerne svare på spørgsmålet til kunden. Men bemærkede, at alle medarbejdere var optaget af andre kunder. På det tidspunkt besluttede jeg, at det var bedst, hvis jeg kunne bede om hjælp. Jeg spurgte vores butikschef, som var besat, men jeg nævnte, at dette ville være en vigtig færdighed for mig at lære. Og han/hun forstod og gik videre med at hjælpe mig. Dette er et eksempel på fantastisk teamwork. Fordi jeg gerne ville lære og var bevidst om mine omgivelser. Og ønskede at sikre, at alle medarbejdere arbejdede effektivt.

hvad skal man gøre med kalkunindmad

Hvad betyder godt teamwork for dig?

Svar: Jeg vil gerne fortælle en lille historie om fantastisk teamwork. En butikschef bad tidligere vores team om at blive hos butikken senere i arbejdstiden. For at sikre, at lagerbeholdningen var korrekt bestilt og administreret. Vores beholdning var simpelthen ude af kontrol. I løbet af denne tid forsvandt jobtitler. Og det var op til hver enkelt at beslutte, hvordan de kunne hjælpe med processen. Jeg besluttede at hjælpe med optælling og kontrol af lager, inden det blev lagt ind i bestillingssystemet. Jeg spurgte resten af teamet, om dette ville være nyttigt. Og det så ud til at inspirere andre arbejdere til at ville definere, hvordan de kunne være i stand til at hjælpe med processen. Især da det kom i gang. At arbejde som et team, støtte hinanden og opretholde positiv kommunikation er nøglen til at nå mål for virksomheden. Og fungerer hurtigt med en høj arbejdsstandard.

Spørgsmål at stille intervieweren

Nedenfor er der spørgsmål, som intervieweren eller rekruttereren skal stille ved slutningen af interviewet.

Top spørgsmål at stille

Kan du fortælle mig mere om ansættelsesprocessen og den fremtidige samtaleproces?
Vil der være en anden samtale, før stillingen tilbydes mig?
Er der nogen vurderingsprøve, der skal tages for at få et job her?
Hvordan er det at være Target-medarbejder?
Hvordan er træningsprocessen hos Target?
Er der nogen fordele for sæsonansatte?
Hvilket råd vil du give til en interviewperson, der ønsker at arbejde hos Target?

Kan du fortælle mig, hvad du personligt værdsætter ved virksomhedskulturen her?

Flere spørgsmål at stille

Hvad er de kortsigtede mål for rollen?
Hvad er de langsigtede mål for rollen?
Hvordan ville jeg kunne anvende mine problemløsningsevner i denne rolle?
Kan du fortælle mig mere om, hvordan onboarding-processen er for denne rolle?
Hvordan tror du, at balancen mellem arbejde og privatliv vil se ud for denne rolle?
Når du ser på mig som kandidat, hvad tror du, holdet vil værdsætte mest?
Hvad er du mest bekymret over, når det kommer til mig selv som kandidat?
Hvilke færdigheder mener du, at enhver kandidat bør have i denne rolle?
Hvad er din personlige ledelsesstil?
Kan du fortælle mig mere om, hvordan ansættelsesprocessen har været for denne rolle?
Hvilke opfølgende spørgsmål ville du stille, hvis du forsøgte at blive ansat i denne rolle?
Hvad er de kompetencer, du føler, at holdet vil værdsætte mest?
Hvad er de langsigtede planer for den afdeling eller det team, jeg skal arbejde med?
Hvilke styrker og svagheder synes du, denne rolle burde have mere af?
Hvilke almindelige interviewspørgsmål vil du råde nogen til at stoppe med at stille?
Giv mig et et-ords svar på, hvordan du vil beskrive virksomhedens kultur.
Hvilke mål skal jeg have som kandidat i denne rolle?
Hvad er dine mål for denne rolle?
Hvilke mål har teamet for denne rolle?

Hvad er den største udfordring, du kunne se mig blive entusiastisk over i denne stilling?
Hvilket karriereråd tror du, at den tidligere medarbejder i denne rolle gerne vil give mig?

Pakker det ind

At stille spørgsmål i slutningen af interviewet kan vise den potentielle arbejdsgiver, at kandidaten var engageret i samtalen. Og øvede sig i aktiv lytning. Eller har en passion for at gå videre til næste runde af samtaler eller for at tage imod det fremtidige jobtilbud.