Sådan beder du om tid til at overveje et jobtilbud (2022)

How Ask Time Consider Job Offer 152326

Sådan beder du om tid til at overveje et jobtilbud. Når du har fået et jobtilbud, bør du overveje det, før du forpligter dig til din nye virksomhed. I denne situation kan det hjælpe dig med at forblive professionel gennem hele rekrutteringsprocessen at vide, hvordan du beder om tid.

Hvorfor skal du bede om tid til at tænke over et jobtilbud?

Det ville hjælpe, hvis du havde en tvingende grund til at anmode om tid til at undersøge et jobtilbud. Du vil ikke spilde din tid eller rekrutteringschefens tid, hvis du har en grund.

Husk, at hvis du ikke er tvunget til at give dem en grund, har du brug for yderligere tid til at gennemgå deres tilbud.

Her er nogle grunde til at bede om mere tid til at tænke over et jobtilbud:

Hvis du ikke er sikker på jobbet. Det ville hjælpe, hvis du takkede nej til ansættelsestilbuddet. Giv dig selv lidt tid til at overveje dine muligheder, hvis du har en mavefornemmelse. Det er bedre at bede om mere tid end at tage en stilling, du ikke er overbevist om. Denne reaktion vil forhindre dig i at ombestemme dig og nægte jobbet, når du har accepteret det.

Hvis du ser på alternative jobmuligheder. Hvis du er til samtale hos adskillige organisationer eller har forskellige jobtilbud, så anmod om ekstra tid fra ansættelseschefen, så du kan træffe en strategisk og velinformeret beslutning. Denne analyse giver dig mulighed for at studere og sammenligne hvert ansættelsestilbud, hvilket gør det nemmere at vælge, hvilke der skal accepteres, og hvilke der skal afvises.

Hvis du vil bruge mere tid på at researche virksomheden og jobbet. Den ekstra tid giver dig mulighed for at gennemføre tilstrækkelige studier og samtidig overveje, hvordan det vil være at arbejde for organisationen og den tilbudte lønpakke. Selvom du har et anstændigt kendskab til arbejdet og organisationen, kan du ved at anmode om ekstra tid sikre dig, at du er klar til at forpligte dig til jobbet.

Hvis du står i en situation, hvor du skal flytte. Fordi flytningen vil have en indvirkning på alle i dit hjem, er det afgørende at sikre, at det er umagen værd for alle involverede parter. Hvis arbejdet gør det nødvendigt at flytte, bør du anmode om ekstra tid til at tale med din ægtefælle og familie.

Når det kommer til at overveje et jobtilbud, hvor meget tid skal du så bede om?

Potentielle arbejdstagere får varierende tid til at acceptere et jobtilbud. Ofte angiver tilbudsbrevet eller e-mailen en periode. I de fleste tilfælde er to til tre dage tilstrækkeligt til at undersøge ansættelsestilbuddet.

Du kan kun bede om en uges tid, hvis du vil bede om det. Overvej en mere forsigtig tidshorisont, hvis du har til hensigt at forhandle en del af lønpakken.

Hvad er en rimelig tid at bede om, når man overvejer et jobtilbud?

Som de fleste jobansøgere spørger du sikkert: 'Hvor meget tid har jeg til at beslutte mig?'

Anmoder 48 til 72 timer , ifølge nogle rekrutteringsledere, er acceptabelt.

Der er selvfølgelig undtagelser. Hvis jobbet kræver, at du flytter, arbejder væsentligt forskellige timer eller foretager andre væsentlige livstilpasninger, og kræver mere end 72 timer er rimeligt.

Men uanset hvad du beslutter dig for, så tag din beslutning inden for en uge, ellers risikerer du at bringe dine kundeemner i fare.

Hvordan beder du om mere tid til at tænke over et jobtilbud?

Du behøver ikke tage imod et jobtilbud med det samme, hvis det kommer din vej. Din potentielle arbejdsgiver kan forvente, at du anmoder om tid til at undersøge deres tilbud. Hvis du beslutter dig for at bede om yderligere tid, skal du være forsigtig med, hvordan du spørger, så du ikke støder rekrutteringschefen eller risikerer at miste jobtilbuddet helt.

Følg disse trin for at anmode om tid til at evaluere et jobtilbud:

Udtryk taknemmelighed for jobtilbuddet.

Svar inden for 24 timer efter at have modtaget jobtilbuddet, selvom du er usikker på, om du vil acceptere det, afvise det eller bede om mere tid.

Gør et punkt ud af at takke personen for chancen. Tak dem for jobtilbuddet, og lad dem vide, at du stadig er interesseret og begejstret for muligheden.

Find ud af hvornår deadline er.

Efter at have takket rekrutteringschefen, spørg om en deadline for at svare på jobtilbuddet. At vide, hvor meget tid de har givet dig, garanterer, at du ikke risikerer, at ansættelsestilbuddet bliver tilbagekaldt, hvis du ikke reagerer med det samme.

Det hjælper også med at bestemme, om du skal anmode om yderligere tid.

Anmod om ekstra tid.

Hvis fristen, de giver dig, ikke virker lang nok, så spørg rekrutteringschefen, om du kan få forlænget.

Sørg for, at du kun gør dette, hvis du har en specifik grund til at anmode om mere tid, såsom at have tid til at konferere med din familie eller undersøge alternative jobtilbud.

bibelsk betydning af at spise fisk i en drøm

Forhør nærmere om muligheden.

Du kan stille spørgsmål til rekrutteringschefen om ansættelsestilbuddet og bede om ekstra tid. Hvis de kræver tid til at svare, giver dette dig mere tid til at tænke over tilbuddet. Det hjælper også med at afklare eventuelle tvivlsspørgsmål eller problemer, du måtte have vedrørende tilbuddet eller ansættelsen. Sørg for, at uanset hvilken forespørgsel, du spørger, afklarer lønpakken i sin helhed, og at du ikke bare spilder tid ved at stille disse forespørgsler.

Relaterede: Sådan accepterer du et jobtilbud via e-mail

Grunde til at bede om mere tid

Selvom du måske søger en forlængelse af enhver grund, du kan komme i tanke om, er det vigtigt at udtrykke din nysgerrighed, tak og professionalisme for at komme i betragtning til stillingen i fremtiden. Med det i tankerne skal du overveje følgende gennemtænkte og relevante grunde til at anmode om ekstra tid:

OG du er ikke sikker på, om dette er det rigtige job for dig. Hvis du for nylig har modtaget et jobtilbud, og din første reaktion er at spekulere på, om situationen passer til dig, så stol på dine instinkter.

Du har modtaget flere jobtilbud. Selvom du måske ikke mener, at dette er en god grund til at afslå et jobtilbud, så husk, at hvis du siger op senere eller afslår et tilbud, efter du har accepteret det, kan det få dig til at fremstå langt værre. Giv dig selv ekstra tid til at overveje, om stillingen er et passende match ved at være ligetil og ærlig omkring dine følelser.

st. anne novena

Du har haft flere jobtilbud. Du kan modtage ansættelsestilbud fra mange arbejdsgivere, men det er normalt ikke tilfældet. Det er ikke altid ligetil at beslutte, hvilket job du skal vælge i denne situation, og du vil gøre den bedste mulighed, når du har tid til at vurdere alle faktorerne.

Desuden, hvis arbejdsgivere er meget interesserede i dig, kan de endda give dig en mere konkurrencedygtig position, hvis de ved, at du ser på andre muligheder.

Du har at gøre med en personlig sag eller en situation, der kræver øjeblikkelig opmærksomhed. Vi bliver ofte konfronteret med vanskeligheder eller nødsituationer, som vi ikke var forberedt på. For eksempel, hvis din mor er på hospitalet, din kone er gravid, eller en nær dig er død, kan du være alt for optaget og distraheret til at overveje et jobtilbud rigtigt med det samme.

Tag en pause og bed om forlængelse; den kommende arbejdsgiver vil forstå.

Du skal flytte til denne stilling. Hvis du i øjeblikket bor i Texas, og dit nye arbejde kræver, at du flytter til Californien, er det OK at overveje, om du ønsker at foretage en så væsentlig livstilpasning.

Du bør rådføre dig med dine børn eller andre familiemedlemmer, før du træffer din beslutning, især hvis du har børn eller andre familiemedlemmer, der skal ledsage dig.

Relaterede: Sådan afslår du et jobtilbud efter accept

Hvad er for lang tid til at anmode om at overveje et jobtilbud?

Hvis du ønsker at forhandle meget, skal du være forsigtig med den tid, du anmoder om. To til tre dage er normalt rigelig tid til at overveje tilbuddet, men spørg ikke om mere end en uge som en generel retningslinje. Uanset om du afviser et jobtilbud, accepterer et eller anmoder om mere tid, skal du altid reagere inden for 24 timer og vise påskønnelse.

Relaterede: Sådan afslår du et jobtilbud

Forstår arbejdsgiverne, at jobsøgende kan have brug for et par ekstra dage til at beslutte sig?

Ja. De fleste arbejdsgivere forstår, at ansættelsesprocessen ikke er øjeblikkelig. En mand kan have brug for tid til at gennemgå kompensationspakken med deres ægtefælle. Eller diskutere jobmuligheden, og hvad det kunne betyde for deres familie.

I tilfælde, hvor flytning diskuteres, kan en jobsøgende have op til en uge til at beslutte sig.

Relaterede: Sådan fortæller du en potentiel arbejdsgiver, at du har et andet job

Hvad skal man sige, når man beder om mere tid

For at etablere en stærk forbindelse med ansættelseschefen, er det afgørende at holde dialogen upbeat, når du beder om tid til at evaluere et jobtilbud. Her er nogle sætninger, du kan bruge, når du anmoder om tid til at overveje et jobtilbud:

'Mange tak, fordi du gav mig denne chance! Jeg er begejstret for at arbejde med din organisation og bidrage til dens vækst. Jeg vil gerne anmode om et par dage til at undersøge tilbuddet fuldt ud.'

'Mange tak for arbejdsmuligheden! Dette er en fantastisk mulighed med dit firma. Jeg ser frem til at bidrage med mine evner til din virksomhed og samtidig fortsætte med at fremme min karriere. Jeg havde regnet med, at stillingen ikke behøvede rejser, men ansættelsestilbuddet indikerer, at jeg vil blive pålagt at rejse omkring 20 % af tiden. Kan du forklare, hvorfor dette har ændret sig? Jeg er klar til at tale med dig om dette så hurtigt som muligt. Endnu engang tak!'

'Mange tak, fordi du tog dig tid til at læse dette og gav mig lov til at arbejde med din organisation. Jeg har ledt efter en stilling som denne i lang tid. Jeg er spændt på at få brugt mine evner i jeres virksomhed. Jeg er taknemmelig for muligheden for at komme i betragtning til stillingen, og jeg vil gerne sikre mig, at jeg fuldt ud forstår ansættelsestilbuddet, inden jeg træffer et væsentligt valg. Er det muligt at reagere på ansættelsestilbuddet efter et par dage? Endnu en gang tak for chancen!'

Hvad skal man ikke sige (eksempler)

Hvis du ikke beder om tid til at vurdere et jobtilbud korrekt, risikerer du helt at miste jobtilbuddet. Desuden kan det have en negativ indflydelse på din forbindelse med rekrutteringschefen.

Som følge heraf er det vigtigt at undgå at udtrykke specifikke ting, mens du anmoder om tid. Her er nogle eksempler på ting, man ikke skal sige, når man beder om tid til at tænke over et jobtilbud:

• 'Jeg vender tilbage til dig.'
• 'Jeg er ikke sikker. Jeg vil tænke lidt over det.'
• 'Jeg forventede, at jobbet ville betale mere.'
• 'Jeg er ikke sikker på, at jeg nyder jobbet. Jeg skal informere dig.'
• 'Jeg er ikke sikker på, jeg vil have jobbet. Jeg vender tilbage til dig, så snart jeg kan.'
• 'Jeg er ikke sikker på, at jeg er interesseret i rollen længere.'
• 'Stillingen og tidsplanen tiltaler mig ikke. Lad mig tænke over det et stykke tid.'

Relaterede: Sådan accepterer du et jobtilbud via telefon

Råd om at bede om at tænke på et jobtilbud

Når du overvejer et jobtilbud, er der et par faktorer, du skal huske på for at træffe en informeret beslutning. Disse tips vil øge dine chancer for at få et fremragende job. Brug følgende retningslinjer til at hjælpe dig med at evaluere et jobtilbud fra en potentiel arbejdsgiver:

Overvej hvad du ofrer. Overvej, hvad du giver op med din eksisterende beskæftigelse, før du accepterer et jobtilbud. For eksempel kan du være villig til at give afkald på en kortere pendling eller en bedre indkomst i bytte for en stilling, der giver flere muligheder for forfremmelse. Inden du træffer en endelig beslutning, skal du overveje både fordele og ulemper.

Angiv en bestemt dato. Hvis du beder om et par ekstra dage til at overveje jobtilbuddet, så giv ansættelseschefen en deadline, som du sætter til dig selv. For eksempel: 'Dette er sådan en fantastisk mulighed. Jeg ville gerne svare med det samme. Må jeg have indtil torsdag til at give dig et svar?'

Forstå beskæftigelsestilbuddet fuldstændigt. Sørg for at forstå alle detaljer i ansættelsestilbuddet. Denne analyse indebærer at kende dine frynsegoder, ferietid og indkomst eller timepris.

Undersøg dine muligheder for udvidelse. Tænk over, om dit nye job vil give dig nye udfordringer og muligheder for at opnå nye færdigheder. Sørg for, at din nye arbejdsgiver tilbyder chancen for at komme til en anden stilling inden for samme virksomhed. Det er nemmere at nå dine langsigtede arbejdsmål, når du har vækstmuligheder.