Hvad det vil sige at være en teamspiller på arbejdet

What It Means Be Team Player Work 1521476

Hvad er at være en 'holdspiller?' Samarbejde er påkrævet på arbejdspladsen for at nå målene. At udvikle gode samarbejdsevner kan hjælpe dig med at trives i dit job, uanset dit niveau eller sektor, uanset om du er en del af et team eller planlægger at blive en del af et.

Hvad er en holdspiller?

En person, der aktivt bidrager til deres gruppe for at udføre arbejde, opfylde mål eller styre projekter, omtales som en holdspiller. Teammedlemmer lytter aktivt til deres kolleger, værdsætter deres meninger og stræber efter at forbedre det pågældende produkt eller den pågældende proces. Teamspillere erkender, at deres succes afhænger af deres teams succes, og de deler ansvaret, når teamet står over for udfordringer.

Kvaliteter og egenskaber, der gør en holdspiller

Der er en række bløde talenter, der gør folk til gode holdspillere. Bløde færdigheder er sværere at mestre end tekniske færdigheder, men de kan forbedres med tid og kræfter. Holdspillere støtter deres kolleger.

Her er nogle egenskaber, du kan arbejde på for at forbedre dine teamworkfærdigheder:

hvordan man tilbereder oksemørbradsteg

Forstå din rolle

Som teammedlem er du bevidst om dit ansvar og stræber efter at opfylde dem efter bedste evne. Du respekterer grænserne for din rolle, selvom du yder assistance eller løsninger til andre teammedlemmer.

At være imødekommende til samarbejde

At arbejde i en gruppe betyder, at du vil møde en række forskellige synspunkter og ideer. Selvom du mener, at dit koncept er det bedste, bør du lytte til alle andre forslag, før du implementerer dit eget. Hvis dit arbejde bliver kritiseret, så søg indrømmelser og vær høflig.

Hold dig selv ansvarlig

Tag ansvar for dine fejl og søg løsninger. Anerkend indflydelsen af ​​dine handlinger på hele gruppen. Du lærer af dine fejl og får større respekt fra dit hold, hvis du gør det.

At være fleksibel

Du bør med glæde acceptere enhver opgave, som din chef tildeler dig. Din rolles fleksibilitet giver dig mulighed for at lære mere og hjælpe dine kolleger. Enhver mulighed skal ses som en mulighed for at lære.

At have en positiv indstilling

Ved at bevare en god attitude på udfordrende tidspunkter kan resten af ​​dit team arbejde sig igennem situationen uden at blive frustreret. Din optimistiske holdning vil forbedre miljøet.

At være engageret i dit team

Du skal være fuldstændig engageret i gruppen. Hvis du kan demonstrere over for andre, at du tror på gruppen, processen og målene, vil du være en god holdspiller. Denne form for optimisme kan øge moralen og produktiviteten dramatisk.

At være et pålideligt teammedlem rækker langt.

Stærke teamwork færdigheder

Lær, hvordan du professionelt giver feedback, modtager feedback og kommunikerer effektivt mellem dit team. Dit teams succes er den eneste kvantitative metrik, der betyder noget.

Hvordan man bliver en bedre holdspiller

At arbejde succesfuldt med andre viser din dedikation til at nå personlige og organisatoriske mål. Konsekvent demonstration af samarbejdsevner demonstrerer en stærk arbejdsmoral, hvilket forbedrer dine chancer for at modtage stigninger, forfremmelser og anden kompensation. Løbende arbejde på at være et bedre teammedlem, uanset dit erfaringsniveau eller stilling, vil føre til professionel succes.

Her er et par ting, du kan gøre for at forbedre dine teamwork-evner:

155 engel nummer

• Gør en indsats for at hjælpe. Hvis du ser en kollega, der virker overvældet eller har problemer med at følge med ansvaret, så tjek om du kan hjælpe dem. I udfordrende tider hjælper teammedlemmerne hinanden. Vær heller ikke bange for at bede om hjælp. Vær et fleksibelt teammedlem.
• Lyt opmærksomt. At høre og reagere intelligent på, hvad dit teammedlem siger, er, hvad aktiv lytning indebærer. Spørg om noget, du ikke forstår.
• Kommunikere. Hold dine teammedlemmer informeret om din udvikling, og hvad du kræver for at få succes i din stilling. Du bør kommunikere med dit team på regelmæssig basis for at sikre, at alle arbejder hen imod det samme mål, og at ingen overlapper arbejdet.
• Andre skal respekteres. Anerkend, at andre medlemmer af dit team også forsøger at udføre deres ansvar, og tænk over, hvordan du kan hjælpe dem. Brug lidt tid på at lære dine holdkammerater at kende. Alle har et job at udføre, og det er lige så vigtigt som dit.
• At være en problemløser er en stor evne at have. Tag handling for at løse et problem, når du har identificeret det. Bed om kommentarer, mens du brainstormer løsninger på dine udfordringer.
• Fejr dine kollegers præstationer. Hvis et medlem af dit team lykkes på arbejdet, vil du også. Det betyder, at du er et skridt tættere på at nå dit mål. Fejr deres præstationer. Følg også med i deres personlige liv og gør en indsats for at vise interesse og omsorg.

Spørg en troværdig ven eller kollega om ærlig kritik af dine teamwork-evner, hvis du er uklar om de områder, du skal forbedre for at blive en bedre holdspiller. Sæt SMARTE mål for at hjælpe dig med at udvikle dine evner over tid. Du kan også bede en respekteret kollega inden for dit felt om at fungere som din mentor. At finde nogen, der udmærker sig i teamwork, kan hjælpe dig med at forbedre dit eget.

At arbejde succesfuldt kræver samarbejde, og det er vigtigt at forstå, hvordan man kan være en god indflydelse for dit team. Andre vil følge dig, hvis du stræber efter at være en god holdspiller. Du kan forbedre din arbejdsplads, vokse dig selv og fremme din karriere ved at gøre det.

Sådan viser du holdspillerfærdigheder på et CV eller følgebrev

Sådan nævner du dine holdspillerevner på et CV.

Tal om din rolle

Diskuter, om du var teamleder eller medlem af et team med bestemte pligter. At arbejde i et team involverer at tage ansvar for din del af arbejdsbyrden, så lad arbejdsgiverne vide, hvilke særlige opgaver du fik, og hvordan du håndterede dem.

kan du bruge tung fløde i kartoffelmos

Her er et par eksempler:

• Jeg arbejdede med et produktudviklingsteam og var ansvarlig for at lave bruger/UX research.
• Jeg arbejdede tæt sammen med sygeplejerskerne som sygeplejerske for at sikre, at patienterne fik en grundig behandling.

Giv konkrete eksempler

Brug specifikke forekomster til effektivt at illustrere dine evner som teammedlem. Nævn tidligere hold, du har været en del af, eller succeser, du har haft som teammedlem, hvor det er muligt. Du vil have et meget stærkere CV/CV, hvis du kan demonstrere i stedet for blot at sige, at du er en holdspiller.

Overvej følgende scenarie:

• På Columbia University var jeg medlem af landets bedste debathold.
• Som en del af et team på seks personer udviklede og implementerede jeg en marketingsoftwareløsning.
• Fungerede som talsmand for genvalgskampagnen for Andrew Jackson.

Nævn holdspiller-sætninger i dit CV

Sætninger til at inkludere dit CV:

• Omfavner teamwork.
• Trives i et teammiljø.
• Meget samarbejdsvillig holdspiller.
• Fremragende verbale kommunikationsevner
• Nyder at arbejde tæt sammen med andre.
• Team leder.

Almindelige spørgsmål

Spørgsmål fra jobsøgende.

Hvordan foreslår jeg, at jeg er en holdspiller i et interview?

Hvis du for eksempel kan lide at arbejde alene, skal du ikke foregive, at du nyder at samarbejde med andre. Koncentrer dig i stedet om, hvordan dine evner gør dig i stand til at bidrage til holdets succes. Hvilke færdigheder gør dig i stand til at hjælpe teamet med at få succes? Fremhæv dem.

Eksempel på svar i en jobsamtale:

'Jeg elsker at arbejde i en gruppe og kommer godt ud af det med andre. I mit tidligere job byggede jeg et system til at hjælpe med at styre kommunikationen mellem mine kolleger og øge vores teams effektivitet. Jeg nyder virkelig at arbejde i et teammiljø. Jeg stræber efter at være et effektivt teammedlem for mine kolleger.'

bøn om operation for en ven

Hvilke holdspillerspørgsmål kan jeg forvente i jobsamtaler?

Nogle af følgende:

• Hvordan fejrer du dine holdkammeraters succeser?
• Hvad gør dig til et godt teammedlem?
• Hvordan giver du ærlig feedback, samtidig med at du er en positiv kraft til opmuntring?

Hvad betyder aktiv lytning?

Aktiv lytning betyder at høre og intelligent reagere på, hvad dit teammedlem siger. Spørg om noget, du ikke forstår, før du gør dig nogle antagelser om svaret eller resultatet.