Hvad skal man sætte for ønsket løn på en jobansøgning (+ samtale)

What Put Desired Salary Job Application 1521490

Gad vide, hvad du skal sætte for 'ønsket løn?' Der er to steder, hvor du kan blive bedt om at svare på din ønskede løn under jobansøgningsprocessen og jobsamtaleprocessen. Begge dele er vigtige for din jobsøgning. Og den strategi, du tager, mens du diskuterer løn, er afgørende som jobsøgende.

Du ønsker ikke at svare med en løn, der er for høj, der straks skubber dig ud af opløbet til jobbet. Eller svar med et spørgsmål, der er for lavt. Får dig til at svare med et lønnummer, der får dig til at fortryde det på et senere tidspunkt. Hvilket kan medføre, at du har en reservation hos din nye arbejdsgiver og går for tidligt.

Før vi graver i, hvad vi skal sætte for ønsket løn på din jobansøgning . Lad os finde ud af, hvad din perfekte løn skal være.

Udfyldelse af en jobansøgning

Inden du udfylder en jobansøgning, skal du læse vejledningen nedenfor. Svaret på 'ønsket løn', 'lønhistorik' eller 'aktuel løn' kan have betydning for, om en jobansøger bliver bedt om til samtale.

Disse oplysninger bruges til at screene kandidater. At teste om kandidaten har kendskab til branchen og deres relative værdi i branchen. Eksempelvis en kandidat, der svarer med for høj af en løn virker ikke som erfaren; de fremstår som potentielt urealistiske.

Den anden grund til, at dette spørgsmål sætter kandidater på sidelinjen, er, at de kan være for dyre til stillingen. En kandidat med stor erfaring kan have sværere ved at finde et job, der passer. Medmindre arbejdsgiveren udtrykkeligt søger en erfaren kandidat.

Det er bedst at henvise til jobbeskrivelsen eller jobannoncen for at forstå, hvilket erfaringsniveau den potentielle arbejdsgiver søger, før du udfylder disse oplysninger i jobansøgningen.

Tip: Hvis jobbet har bonusydelser ved årets udgang , overvej det sammen med den basiskompensation, der anmodes om.

Bestem først dit løninterval

Der er to metoder til at finde ud af, hvad dit løninterval skal være. Den første metode er at tage din nuværende lønklasse og give dig selv en forhøjelse. En typisk forhøjelse er omkring 8 % af din nuværende løn. Det betyder, at du vil tage din nuværende løn og tilføje 8 %, hvilket ville være intervallet for dine lønforventninger til det nye job.

Den anden metode er at bruge et værktøj som Payscale.com eller Salary.com . Hvoraf begge vil hjælpe dig med at se det gennemsnitlige løninterval. Og ikke kun det job, du søger, men også den geografi, du søger til.

Dette kan hjælpe dem, der flytter til en ny stat. Og dem, der skal tænke på leveomkostningerne. Og gennemsnitsløn som en del af deres lønforhandling til stillingen.

Du kan også bruge begge metoder i kombination. Tag din eksisterende løn og vær sikker på at du regner ud for at finde ud af din relative skala i den nye geografi. Og læg derefter 8 % til det, hvilket giver dig en rækkevidde.

Prøv ikke at beslutte dig for et nøjagtigt tal, da dette viser, at du ikke er villig til at være fleksibel med hensyn til et løntilbud. Ved at vise en rækkevidde betyder det, at du er villig til at betragte hele kompensationspakken som en del af dine fordele og kompensation.

Hvad skal du sætte for ønsket løn på en jobansøgning

Det er vigtigt at angive din ønskede løn på en online ansøgning. Men det er ikke et krav. Nogle arbejdsgivere vil spørge om din lønhistorik (men det er det ulovlig ). De kan spørge, hvad dine nuværende lønkrav er som en måde at bestemme dette på. Og i sidste ende bliver dette det, der bliver lagt ind i dit jobtilbud.

julegaver under 30 dollars

Mange jobsøgende er i tvivl om, hvad de skal skrive i jobansøgningen. Fordi de fleste online jobansøgninger kræver en hård figur i forhold til en rækkevidde. De står altså over for et præcist tal, som kan være svært for dem at svare på.

Den bedste måde at gøre dette på er at angive 999, '0', '1' eller et andet uendeligt tal på jobansøgningen og det ønskede lønfelt. Dette indebærer, at du ønsker at få en samtale om løn under samtalen. Eller under sessionen på stedet, som I begge måske deler. Eller lad lønfeltet stå tomt, hvis onlineansøgningen tillader det.

Andre muligheder for, hvad man skal sætte på den 'ønskede løn' del af jobansøgningen:

• 'Forhandlingsbar'
• 'Skal diskuteres under interviewet'
• 'Druter løn senere'
• 'Indgangsniveau'

Intervieweren eller ansættelseslederen kan endda ringe til dig for at få et telefoninterview. Og når du placerer det nummer på jobansøgningen. Det kan være en fordel for jer begge at sikre, at du og din fremtidige arbejdsgiver er på samme side. Især med hensyn til lønspænding og lønforventninger.

Prøv ikke at understrege, hvad du skal sætte for den ønskede løn på din ansøgning. Derudover behøver du ikke at inkludere det som en del af dit følgebrev eller CV. Det er ikke et krav. En rekrutterer vil være mere end glad for at have denne samtale med dig som en del af den kommende arbejdsgivers samtaleproces. Bare husk ikke at placere et bestemt nummer på ansøgningen.

Pro tip: Undersøg altid gennemsnitlige lønninger, så du har en idé om den ønskede løn, som arbejdsgiverne vil forvente i ansøgningen. Sørg for at finde en rimelig kompensation for den geografi og jobtitel, du søger.

Sådan besvarer du ønskede løninterviewspørgsmål i en samtale

At tale om kompensation og løn under en samtale kan være svært for både dig og arbejdsgiveren. Det indikerer, at du måske forhandler deres jobtilbud, hvis de giver et. Men ved at intervieweren stiller dig dette spørgsmål tidligt, kan det være med til at spare tid for både dig og dem. Bliv ikke overrasket, når du får det ønskede lønspørgsmål i et telefoninterview eller interview på stedet. Men erkender, at det ikke er tid til at forhandle.

Så hvordan svarer du på interviewspørgsmålet Hvad er din forventede løn? når de bliver spurgt.

Før du besvarer interviewspørgsmålet

Det er bedst at henvise til jobbeskrivelsen eller jobannoncen. Og for at forstå, hvilke års erfaring den potentielle arbejdsgiver søger. Og gør dette, før du udfylder disse oplysninger på jobansøgningen.

Se, om kandidaten svarer med for høj af en figur. Så viser det, at de ikke har udført deres research om jobtitlen. Og ikke have realistiske forventninger til, hvad de søger. En jobkandidat bør have en fast forståelse af det gennemsnitlige løninterval på tværs af USA. Og så placere sig inden for dette område baseret på disse faktorer:

• Erhvervserfaring
• Uddannelse
• Licenser
• Certificeringer
• Færdigheder

Hvis intervieweren spørger om lønhistorik, er det stort fejl . Det er ulovligt for en interviewer eller ansættelseschef spørg om lønhistorik .

Før du besvarer dette interviewspørgsmål, skal du forstå, at dette spørgsmål ikke kun handler om den forventede løn. Men også om branchekendskab og erfaring på området.

Bedste svar på interviewspørgsmål

Det bedste svar er at være meget bogstavelig med din beregning. Dette er fordi det viser lederskab og uselvisk natur til dit svar. Selvom du beder om en højere løn , det giver dig en platform til at kvantificere hvorfor. Og det har intet at gøre med et færdighedssæt, du bringer til bordet. Husk altid at angive et interval frem for et nøjagtigt tal.

Pro tip: Vær altid sandfærdig. Fortæl om den indflydelse, du havde på dit tidligere job, og hvorfor det påvirker din jobsøgning. Overvej altid den fulde pakke ved lønfastsættelse. Dette inkluderer aktieoptioner, sygeforsikring, præstationsfordele og mere.

Her er et eksempel på 'godt svar' på dette interviewspørgsmål:

Det svar kan være genialt, fordi det inkluderer dit nuværende job. Og også inkludere hvad der gør dig til en god kandidat, og det er din evne til at kvantificere dig selv. Dette er din bedste måde at tale om lønkrav i enhver indstilling. Telefoninterview, interview på stedet, gruppeinterview eller andet.

Hvis jobbet har årsafslutningsbonusser, skal kandidaten besvare interviewspørgsmålet således:

Jobansøgere, der ikke giver så meget støttende begrundelse for deres svar, viser uerfarenhed over for ansættelseslederen og intervieweren. Sørg også for at overveje aktieoptioner som en del af denne beregning. Husk værdien af ​​personalegoderne.

Du bliver slet ikke spurgt om løn

Dette er et almindeligt scenarie; jobsøgende bliver ikke altid stillet dette spørgsmål med det samme. De bliver bedt om at få et telefoninterview, et interview på stedet og meget mere. Så må man vente til de får et tilbud for at høre om erstatning. Så hvordan løser du dette som kandidat?

engel nummer 112

Den bedste måde at løse dette på er at spørge om kompensation med det samme. Spørg blot ansættelseschefen og den potentielle arbejdsgiver, hvad lønintervallet er i denne rolle, før du fortsætter. De vil være mere end glade for at besvare det for dig. Og de har højst sandsynligt allerede et forudbestemt budget for rollen.

Almindelige jobsøgende fejl

Nedenfor er almindelige fejl, der skal undgås.

Har ikke en 'lønforventning'

Find et job, du vil elske. Og tag så en lønsamtale med en arbejdsgiver, som du værdsætter og respekterer. Det er vigtigt ikke at betragte kompensation som hovedfaktoren for ethvert job. Og hvis jobbet er 'dit drømmejob.' Overvej derefter den erfaring, der kan opnås, og eksponeringen for at lære nye ting, der kan fremme en karriere.

Sæt en sund grundløn

Underbyd ikke dig selv. Sæt en ordentlig grundløn, så arbejdsgiveren tager dig seriøst som kandidat. Sæt dig altid i den øvre ende af den forventede løn, når du besvarer interviewspørgsmålet. Ved at svare med for lav af en figur, mangler den måske selvtillid.

Hold øje med spørgsmålet om lønhistorik

En arbejdsgiver, der spørger om lønhistorik, er ulovlig. Hvis intervieweren spørger om lønhistorik, skal du sige: 'Jeg er ikke tryg ved at give disse oplysninger. Men jeg informerer dig gerne om, hvad jeg kan forvente af grundløn fra denne stilling.'

Undgå ikke svaret

Ikke at have et svar eller et ønsket lønudseende lige så dårligt på kandidaten som svarer med for høj af en løn. Kandidaten skal kende 'deres værd' og formulere det til en arbejdsgiver eller interviewer.

Spørger ikke om forhøjelser eller bonusser

Deltag ikke i lønforhandling, når dette interviewspørgsmål stilles. Det er ikke det rigtige tidspunkt til det. Spørg i stedet om fremtiden. Er der virksomhedsincitamenter? Hvornår sker forhøjelser? Hvornår sker kampagner? Disse kvalificerende spørgsmål kan give mere nyttigt indblik i at have løndiskussioner senere i ansættelsesprocessen.

Ikke at nævne lavere løn end et nuværende job

Hvis arbejdsgiveren deler deres ønskede løn for rollen. Og det er lavere end kandidaten i øjeblikket tjener, kandidaten skal sige: 'Dette er en lavere løn, end jeg tjener i øjeblikket.' Og lad intervieweren guide samtalen derfra. Sig altid til, når lønnen er lavere end den nuværende løn.

hvornår er st. patricks dag

Tænker det 'er det' i form af løndiskussioner

Når intervieweren stiller dette spørgsmål, er det blot et kvalificerende spørgsmål. Kompensationsforventninger kan hjælpe i kvalifikationsprocessen. Det betyder ikke, at den endelige lønskala vil blive afgjort gennem dette interviewspørgsmål. Det er simpelthen et interviewspørgsmål for at teste, om kandidaten er forberedt og vidende om branchen. For eksempel tester den ansættelsesansvarlige, om kandidaten er forberedt på lønforventningsspørgsmålet, og om de har et godt svar. Spørgsmålet handler om at måle kandidatens kommunikationsevner og hvor forberedt kandidaten er.

Det er vigtigt at vide, at reelle løndiskussioner og lønforhandlinger vil ske efter et jobtilbud er afgivet.

Ændring af løntallene for hurtigt under jobtilbudsfasen

Når dette interviewspørgsmål stilles, eller når dette spørgsmål er placeret på jobansøgningen, er det et groft tal. Det betyder, at ansættelseschefen og HR-teamet ikke vil 'holde' ansøgeren til dette nummer. Det giver alle en mulighed for at sikre sig, at der er en 'god pasform' mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Lad os antage, at kandidaten besvarer dette interviewspørgsmål i henhold til svarvejledningen i denne artikel. Og hvis kandidaten lærer mere om virksomheden. Og beslutter sig for, at de gerne vil ændre deres svar eller ændre deres 'ønskede løn' senere i samtale- og ansættelsesprocessen. Så må de ikke ændre tallene for hurtigt.

For eksempel er et hop fra .000 om året til 0.000 om året drastisk. Og HR-chefen og teamet vil ikke se med glæde på denne ændring af svar. At gøre dette præsenterer for arbejdsgiveren, at jobbet 'er for svært og kræver højere løn.'

En bedre måde at ændre tallene på er at bruge den samme svarstrategi som defineret i denne vejledning. Forklar intervieweren eller HR-chefen, at undersøgelsen blev udført endnu en gang, og at svaret ændrer sig på grund af ny information. Forklar, hvad disse oplysninger er, om det er forbedret forskning i de gennemsnitlige løntal på markedet. Eller om det er at lære mere om stillingsbetegnelsen og forståelsen, så er det ikke længere en entry-level stilling, der fortjener en højere sum fra arbejdsgiveren.

Det er bedst at give 'begrundelsen' for, hvordan svaret kom. Derfra kan du deltage i enten forhandlinger eller afsluttende spørgsmål, før et jobtilbud fremsættes eller revideres.

Brug af en 'venners' løn til at bestemme din løn

En almindelig fejl blandt jobsøgende er at udføre research ved at spørge venner eller familiemedlemmer, hvad 'de får løn'. Dette er ikke en god måde at forklare en interviewer, hvordan ankomsten af ​​et løntal blev bestemt. Grunden til, at dette ikke er en god måde at bestemme løn på, er, at det ikke tager hensyn til joberfaring. Eller færdigheder, kandidatens alder og andre meritter, som jobansøgeren ikke har.

Ved brug af branchedækkende tal udregnes erfaring og færdigheder i gennemsnit. Det betyder, at der er mere fællestræk blandt jobsøgende på markedet. Og det er derfor, det er bedre at bruge lønforskningsværktøjer, herunder U.S. Bureau of Labor Statistics , for at nå frem til et svar.

Stiller interviewspørgsmålet

Konfronter ikke intervieweren, hvis de ikke stiller spørgsmålet. Det kan være, at intervieweren udfører jobsamtalen ved det ikke det forventede løninterval for stillingen. Den kandidat, der er valgt til at stille det 'forventede lønspørgsmål' til intervieweren, kan forårsage ubehag. Vent i stedet, indtil interviewet 'kommer til dig' med interviewspørgsmålet, og vær forberedt med et velgennemtænkt svar.

Ved, hvornår du skal omdanne lønintervallet til et nøjagtigt tal

Gør det til et nøjagtigt tal, efter at jobtilbuddet er afgivet. Eller lige før jobtilbuddet er afgivet. Sørg for at angive et nøjagtigt tal inden for det angivne løninterval. Hvis intervieweren eller HR-chefen beder om en figur til at skrive en ansættelseskontrakt. Så er det tid til at give lederen et nøjagtigt tal.

Måden at gøre dette på er at sige noget i denne retning. 'Da vi diskuterede stillingen, var vi enige om, at det gennemsnitlige interval for dette tal var et sted mellem .000 og .000 om året. Efter vores diskussioner ville jeg elske at være på 4.500 om året. Hvis du ser nogen væsentlige problemer med det, så lad mig det vide. Jeg vil helst ikke risikere denne fantastiske jobmulighed frem for ikke at blive enige om løn.'

Lønforventninger E-mail prøve

Nogle gange vil en interviewer og ansættelsesleder bringe løndiskussionerne til e-mail i stedet for at spørge telefonisk. Dette giver kandidaten mulighed for at besvare spørgsmålet med 'mindre stress'. Det anses for at være en høflig og acceptabel metode blandt ansættelsesledere.

I interviewet kan lederen sige: 'Jeg vil rigtig gerne vide, hvad dine lønforventninger er. Vi behøver ikke dække det lige nu. Men hvis du kunne tænke over det og sende en e-mail til mig inden for de næste 48 timer, ville det blive værdsat.' Når en interviewer eller HR-chef gør dette, betyder det, at arbejdsgiveren er betænksom og hensynsfuld.

Her er, hvordan et e-mailsvar kan se ud, når det er tilfældet.

E-mail eksempel

Email emne: Lønforventninger - [Kandidatens navn]

Når du sender en e-mail med løninterval

Sender du en mail som denne? Jobansøgeren har mulighed for at kunne give et link til de ressourcer, der blev brugt til at fastlægge lønspændet. Dette kunne være Payscale, Salary.com eller U.S. Bureau of Labor Statistics. Det anbefales at tilføje et eller flere links i e-mailen. Links, der gør det muligt for ansættelseschefen at læse de samme ressourcer, der bruges til at bestemme lønintervallet. Dette er en fantastisk måde at opbygge tillid mellem HR-chefen og kandidaten. Og i nogle tilfælde kan de informere arbejdsgiveren om nye 'forventninger', som de måske skal have. Mest med hensyn til stillingsbetegnelsen, rollen eller funktionen i virksomheden.

Hvorfor skulle den gøre det? Mange arbejdsgivere laver ikke 'forskningen' i at bestemme, hvad den gennemsnitlige løn skal være for en stilling, før de sender en jobbeskrivelse. Inkludering af relevante ressourcer på gennemsnitlige lønintervaller på markedet giver arbejdsgiveren mulighed for at 'rette' deres vejledning og forventninger til kompensation for rollen.