Sådan spørger du, hvorfor du ikke fik jobbet

Heres How Ask Why You Didnt Get Job 1521218

Sådan spørger du, hvorfor du ikke fik jobbet. Der kan være en periode i din karriere, hvor du følte, at en jobsamtale gik godt, men alligevel ikke fik et jobtilbud. Selvom du er en god kandidat, er der mange grunde til, at en arbejdsgiver måske vælger at ansætte en anden. En ting at huske er, at flere elementer spiller ind i beslutningsprocessen, hvoraf mange ikke er personlige.

Almindelige årsager til ikke at få et job

Dette er nogle af de mest udbredte årsager til, at jobsøgende muligvis ikke får et jobtilbud:

Du er bedre rustet til andet arbejde

Nogle gange ser en arbejdsgiver dig som en bedre egnet til en anden rolle, men kan nu ikke give dig et jobtilbud. Ved at fokusere på din professionelle fortid og dine færdigheder kan du begynde at søge stillinger, der er mere relevante for dine kvalifikationer. Arbejdsgivere har ofte en specifik kandidat i tankerne, så du kan have større chance for at komme i betragtning, hvis du søger job inden for dit ekspertiseområde.

Nogen var lidt mere kvalificeret

Selvom du opfyldte alle kravene i jobansøgningen, kan der have været en anden kandidat med noget mere erfaring. Selvom det er sandsynligt, at dit interview gik godt, og du ville være en glimrende egnet til stillingen, kan en andens kvalifikationer have stukket mere af. Hvis du stadig er interesseret i en lignende karriere, kan du fortsætte med at opbygge dit CV og søge et andet sted.

Du bør øge din forberedelse

Selvom du bør sigte efter at give naturlige svar på interviewspørgsmål, kan forberedelse til dine svar få dig til at føle dig mere sikker under et interview. Hvis du fandt det svært at besvare mange af interviewerens spørgsmål, kan det signalere, at du skal forberede dig mere til dit næste interview.

En anden komponent i at se forberedt ud er at virke rolig og sikker. Dette kan opnås ved at planlægge din interviewgarderobe i god tid, sove godt natten før og ankomme et par minutter før tid.

Arbejdsgiverens anvisninger var tvetydige

En misforståelse kunne have kostet dig jobbet. For eksempel kan din arbejdsgiver have givet dig særlige instruktioner, som du havde svært ved at følge eller ikke var klar over. Når en arbejdsgiver kontakter dig, skal du altid genlæse alt, hvad de sender.

Hvis du nogensinde har et spørgsmål, så sørg for at bede om afklaring forsigtigt. De hjælper dig gerne med at følge anvisningerne korrekt, hvis du er en kvalificeret kandidat.

De fik hjælp fra en intern medarbejder

Selv efter at have interviewet en række kundeemner, kan en virksomhed vælge at forfremme en eksisterende medarbejder. De kan have haft denne kandidat i tankerne før ansættelsesprocessen, men var stadig forpligtet til at offentliggøre jobbet offentligt. Arbejdsgivere foretrækker typisk at ansætte internt, fordi de allerede kender deres medarbejderes arbejdsmoral og personligheder. Derudover er onboarding af eksisterende medarbejdere typisk nemmere, fordi de allerede er bekendt med virksomhedens politikker og kan være bekendt med stillingen.

Du kan forbedre din online synlighed

Arbejdsgivere kan have gennemgået dine internetprofiler efter interviewet. Derfor er det afgørende at holde alle personlige konti på sociale medier hemmelige eller at opretholde en professionel tilstedeværelse. Når du deler billeder og links online, må du kun dele dem, der er passende. På samme måde skal du være forsigtig, når du kommenterer på andres blogs.

Hvis dit erhverv kræver, at du har en betydelig online-tilhængerskare, kan din arbejdsgiver tro, at du har brug for øget følgerengagement. Undersøg virksomhedens hjemmesides teamside for at finde ud af, hvordan eksisterende personale præsenterer sig selv online.

Du skal vælge mere passende referencer

Når du vælger arbejdsreferencer, er det afgørende at vælge personer, som du stoler på for at give dig strålende ros. Overvej, hvad en tidligere arbejdsgiver sandsynligvis vil sige om dig, når du foretager dit valg. Anmod kun om referencer fra arbejdsgivere, hvis du er lykkedes med din ansættelse og er rejst på gode vilkår. Det er bedst at vælge folk, som du har et positivt forhold til.

Virksomheden er begrænset af økonomiske restriktioner

På grund af budgetmæssige begrænsninger kan virksomheden være ude af stand til at betale din ønskede kompensation eller kan have afbrudt ansættelsesprocessen helt. Ansættelse af nye medarbejdere kan stå lavt på deres prioriteringsliste, hvorfor du muligvis ikke får svar i disse tilfælde. De kan have travlt med at opdage nye strategier til at forbedre deres indtjening og få forretningen tilbage til normalen.

Relaterede: Sådan skriver du en professionel opfølgningsmail

hvad betyder nummer 404

Sådan spørger du, hvorfor du ikke fik jobbet

Følg disse trin for professionelt at spørge en arbejdsgiver, hvorfor du ikke fik et jobtilbud:

Overvej interviewet

Når du har indset, at du ikke har modtaget jobbet, skal du begynde at tænke over, hvordan dit interview gik. Overvej følgende:

• Dine svar på spørgsmålene stillet af intervieweren
• Hvordan du opførte dig under interviewet
• Hvordan fik du kontakt til intervieweren?
• Områder til forbedring
• Chatten føltes helt naturlig.
• Hvor meget tid brugte du på at forberede dig til samtalen?

At være opmærksom på, at dine interviewevner kunne forbedres, er det første skridt i at blive en mere kompetent kandidat. Lav en mental note af de spørgsmål, de stillede, og noter dem ned. På denne måde kan du øve dig i at svare på lignende interviewspørgsmål til et efterfølgende interview, da arbejdsgivere i samme profession ofte stiller lignende interviewspørgsmål. Hvis du allerede er enestående i samtaler, så vil du måske arbejde på at blive mere kvalificeret til stillingen.

Opfølgning via mail

Selvom det kan være svært at skrive en professionel e-mail som svar på ikke at modtage et jobtilbud, er det et væsentligt element i karrierevækst. Det giver dig mulighed for at bevare et positivt indtryk. Da dette firma kan udvide i fremtiden, er det klogt at opretholde en behagelig opførsel.

Relaterede: Tak e-mail efter telefoninterview

Bed om feedback høfligt

Spørg i din opfølgende e-mail, om de vil være villige til at give dig feedback. Derudover kan du forsigtigt spørge om, hvorfor du ikke blev ansat. Ved at stille disse spørgsmål kan du bestemme, hvilke områder du kan forbedre fremadrettet. Selvom kognitiv skævhed kan få dig til at antage, at dit interview gik godt, kan det at modtage feedback hjælpe dig til at se tingene mere realistisk. Ved at indhente en arbejdsgivers ærlige vurdering kan du øge dine fremtidsudsigter for at modtage et jobtilbud.

Svar på deres kommentarer/feedback

Efter at have læst deres bemærkninger og overvejet, er det professionelt at svare. Du kan vente en uge, før du svarer på, hvad de siger. Tak dem i e-mailen, fordi de tog sig tid til at dele feedback. Hvis du ønsker at arbejde for dem i fremtiden, så vis, at du vil bestræbe dig på at forbedre disse områder. Angiv dit ønske om at bevare kontakten og din åbenhed over for potentielle kundeemner.

Relaterede: Tak e-mail efter interview

Overvej hvad de siger

Når tiden kommer til at genoptage din jobjagt, skal du begynde at bruge deres feedback. For eksempel, hvis de sagde, at du har brug for forbedrede svar, skal du begynde at øve dig til dine interviews. Foretag forskning om de typer interviewspørgsmål, som virksomheder ofte stiller til din stilling, og forbered levedygtige svar. Selv at øve dine interviewfærdigheder med et familiemedlem eller en ven kan hjælpe med at øge din selvtillid. Du kan forbedre dine interviewfærdigheder og lære, hvordan du fremhæver dine talenter over tid.

Overvej i fremtiden at søge en anden stilling

Nu hvor du har bestemt dig for, hvad du skal arbejde med, kan du begynde at lede efter nye job. I stedet for at se dette som et tilbageslag, se det som en chance for at forbedre dit kandidatur. Efterhånden som du får erfaring, fortsæt med at øve dine svar og opbygge dit CV. Forbered dig på en langvarig jobansøgningsprocedure. Ofte skal du søge et stort antal job, før du modtager et tilbud, du ønsker at acceptere.

Relaterede: Opfølgningsmail efter interview

E-mail opfølgning eksempel

Brug følgende eksempel-e-mail til at forklare en arbejdsgiver, hvorfor du ikke blev ansat:

Hej Jeff,

Vi sætter pris på din overvejelse af min ansøgning til junior grafisk design stilling. Jeg sætter pris på din tid til at lære om min baggrund og motivation for denne stilling. Selvom jeg var spændt på at komme i betragtning til denne stilling, sætter jeg pris på, at du informerede mig om din beslutning.

Da jeg kan fortælle, at du er ekstremt erfaren i ansættelsesprocessen, vil jeg gerne høre, hvorfor jeg ikke blev ansat. Jeg vil meget gerne have nogle kommentarer til at bestemme, hvilke områder jeg skal fokusere på i fremtiden. Fordi grafisk design er min passion, vil jeg gøre alt for at fremme mine jobmuligheder i denne branche.

Jeg er villig til at adressere denne feedback med dig over telefonen, men jeg vil også sætte pris på et e-mail-svar.

Jeg værdsætter dig,

Melissa

En svar-e-mail, når nogen ikke fik jobbet

Når en arbejdsgiver forklarer, hvorfor du ikke blev ansat og giver feedback, skal du bruge følgende eksempel-e-mail til at hjælpe dig med at skrive dit svar:

Hej John,

Hvordan har du det?

Vi sætter pris på, at du tager dig tid til at give indsigtsfulde kommentarer. Jeg har nøje overvejet alt, hvad du sagde, og jeg ser frem til at implementere dine forslag. Fordi interviews ikke er min stærke side, vil jeg arbejde på at forberede mine svar og øge min selvtillid.

Jeg er meget taknemmelig for din hjælp til at hjælpe mig med at komme videre som kandidat. Jeg vil meget gerne ansøge om eventuelle fremtidige grafiske åbninger hos dit bureau.

Mange tak,

Melissa

Hvordan spørger du høfligt, hvorfor du ikke blev ansat?

Sådan spørger du høfligt, hvorfor du ikke fik jobbet:

• Tænk over, hvilken feedback du ønsker.
• Send en mail og sig tak.
• Bed om feedback.
• Stil de rigtige spørgsmål.
• Lyt til feedbacken.

Mange gange vil en ansættelseschef ikke fortælle, hvorfor du ikke fik jobbet under interviewprocessen. Interviewfeedback deles generelt kun til interne parter under jobsøgningen.

Hvad skal jeg spørge, hvis jeg ikke fik jobbet?

Her er spørgsmål at stille, hvis du ikke fik jobbet. Husk, at ansættelsesledere er mindre tilbøjelige til at dele ærlig feedback med jobsøgende, da det kan forårsage uenigheder. Hvis ansættelseschefen er villig til at dele feedback med dig. Her er spørgsmål at stille:

• Har du kommentarer eller forslag til mit CV eller følgebrev?
• Var der noget, jeg manglede med hensyn til relevante færdigheder eller erfaring?
• Ville der være fremtidige muligheder med dig eller din virksomhed?
• Er der andre jobmuligheder, der kunne passe bedre til mine nøglekvalifikationer?
• Var der noget, jeg kunne forbedre med hensyn til min interviewpræstation?

Fortsæt med at udvikle dine interviewfærdigheder over tid. Øv med venner og familie.

Hvad skal du sige, når du får at vide, at du ikke fik jobbet?

Her er en skabelon til brug:

'Kære [navn på ansættelseschef], Vi sætter pris på, at du kontakter mig vedrørende din ansættelsesbeslutning. Selvom jeg er utilfreds med, at jeg ikke blev valgt til stillingen [Jobtitel], er jeg virkelig taknemmelig for muligheden for at interviewe stillingen og møde nogle af dine teammedlemmer.'

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke fik mit drømmejob?

Husk at jobsøgningsprocessen kan være svær. Overvej at øve dine interviewfærdigheder og saml flere jobreferencer. Jobafvisninger kan være nedslående. Husk, de er et lille skridt mod at få et nyt job.

Gennemgå din faglige baggrund og overvej, om den passer til de job, du søger.