Whats An Open Interview 152292
Hvad er et åbent interview? Hvordan får du succes med en åben samtale? En åben samtale er en mulighed for at mødes med en rekrutteringsleder uden først at gå igennem en formel screenings- og udvælgelsesprocedure. Du kan dog blive nødt til at vente med at møde en interviewer, og du kan konkurrere med andre om den samme stilling.
Sådan ser interviewprocessen til et åbent interview ud. Og hvordan man får succes med ansættelseschefen.
Akademisk referencebrev (2)Aktiver venligst JavaScript
Akademisk referencebrev (2) 
Hvad er et åbent interview?
En åben samtale er en gruppeansættelsesarrangement, hvor virksomheder accepterer jobansøgninger og udfører gruppe- og individuelle samtaler på stedet. Disse begivenheder giver en enestående mulighed for at møde arbejdsgivere personligt. De kan også resultere i jobtilbud på stedet, hvilket drastisk reducerer ventetiden for din jobsøgning.
At forberede sig i forvejen, møde til tiden, se bedst ud og gøre et positivt indtryk på rekrutteringsteamet er alt sammen nøglen til succes under en ansættelsesbegivenhed eller åbent interview.
Hvordan fungerer åbne samtaler?
En af de slags jobsamtaler, der måske er sværest at deltage i, er en åben jobsamtale. Alle ansøgere møder op på samme tid, og du vil konkurrere mod en flok personer om den samme stilling.
Tip: På den lyse side arrangerer virksomheder ofte walk-in-samtaler, når de har mange stillinger at besætte, så selvom der er mange andre kandidater, bør du have en anstændig chance for at blive ansat.
En-til-en-interview kan finde sted i et interview eller et mødelokale. Alternativt kan der opstilles tabeller, hvor rekrutterere kan tale med ansøgere uformelt. Interviewene varer kun et par minutter. Ansøgere kan inviteres til at blive for at diskutere en stilling med en rekrutterer mere i dybden, eller en anden samtale kan planlægges på et senere tidspunkt. Ansøgere kan få job på stedet i specifikke situationer.
bøn om operation for nogen
Eksempler på walk-in interviews
- En virksomhed kan indrykke en stillingsannonce, der angiver, at åbne samtaler vil blive afholdt på en bestemt dag fra kl. 9.00 til middag og kl. 13.00. til 16:00.
- Vinduesskiltning hos visse virksomheder kan angive, at ansøgninger vil blive accepteret på en bestemt dag og time. Åbne samtaler kan for eksempel afholdes hver tirsdag mellem 17.00 og 21.00.
- Virksomheder kan gennemføre interviews under en karrieremesse eller under organiserede ansættelsesaktiviteter på stedet.
Ansættelsesbegivenhed og åbne interviewtips
Tips til at få succes ved et walk-in-interview eller åbent interview.
Tjek begivenhedsbeskrivelsen/jobbeskrivelsen
Arbejdsgivere vil give vigtige tip om, hvad de kan forvente i beskrivelsen af en ansættelsesbegivenhed. Arbejdsgivere kan for eksempel angive, om de har til hensigt at give tilbud på stedet, eller om de vil interviewe ansøgere og kontakte dig senere vedrørende en rekrutteringsbeslutning.
De kan også indeholde arbejdskriterier som f.eks nødvendige kvalifikationer , fysiske jobbehov eller andre oplysninger, der hjælper dig med at beslutte, om det er det rigtige for dig. De kan også fortælle dig, hvad du skal tage med og tage på til samtalen.
Kig ind i virksomheden
Arbejdsgivere bruger ansættelsesarrangementer og åbne interviews til at møde et stort antal kundeemner på én gang. Før interviewet skal du lave nogle undersøgelser om virksomheden for at hjælpe dig med at skille dig ud.
Find arbejdsgiverens virksomhedsside og lær, hvad nuværende og tidligere medarbejdere har at sige om at arbejde der. Hvis virksomheden har et detail- eller spisested, vil du måske aflægge et besøg før begivenheden for at få en fornemmelse af, hvordan tingene fungerer på daglig basis. Undersøg deres profiler på sociale medier og gå til deres hjemmeside.
Opdater dit CV
Undersøg din CV/CV at sikre, at det er relevant for de ledige stillinger ved rekrutteringsarrangementet. Mens du læser begivenhedsbeskrivelsen, er en tilgang til at opnå dette at tænke på din tidligere joberfaring. Overvej, hvordan dine kompetencer og erfaring opfylder jobkriterierne. Foretag ændringer i dit CV for at gøre det nemmere for netop denne virksomhed at erkende, at du besidder de nødvendige evner.
Klæd delen på
Hvis der er dresscode, kan arbejdsgiveren angive det i begivenhedsbeskrivelsen. Hvis der ikke er nogen vejledning om, hvad du skal klæde dig på, kan dit studie i virksomhedens kultur hjælpe dig med at finde ud af, hvad der er passende.
Klæd dig pænt og ryddeligt ud i alle omgivelser. Mørke bukser , slacks eller en nederdel kombineret med en button-down skjorte, polo eller bluse kan være en passende kombination i mange tilfælde.
Øv dine interviewsvar
Traditionelle samtaler kan være kortere end dem, der gennemføres under en ansættelsesarrangement. Forbered en selvopsummering på et minut eller kortere, som du kan præsentere for mulige arbejdsgivere, så de straks kan få en fornemmelse af, hvad du har at tilbyde.
Gennemgå interview etikette
For enhver potentiel arbejdsgiver ønsker du at fremvise den bedste version af dig selv. Sørg for at være høflig over for alle, du møder, så snart du træder ud af dit hus om morgenen for ansættelsesbegivenheden. Vær venlig over for dem, du møder i bussen, på parkeringspladsen eller i elevatoren; disse mennesker kan være potentielle interviewpersoner eller fremtidige kolleger.
hvad betyder engel nummer 11
Behandl alle med respekt på begivenhedsstedet, især enhver, der ser ud til at hjælpe med at logge ind eller organisere begivenheden. Inden der træffes en ansættelsesbeslutning, kan disse personer blive bedt om input til din adfærd.
Vær forberedt på at vente
En af de mest typiske klager over ansættelsesarrangementer og åbne samtaler er, at der er meget ventetid. Fordi disse begivenheder er tilgængelige for et stort antal personer på én gang, kan du blive nødt til at vente på at blive interviewet. Kandidater bliver ofte interviewet efter først-til-mølle-måde.
Hvis du kan, RSVP på forhånd for at hjælpe virksomheder med at få et nøjagtigt antal fremmøder. Kom lidt tidligt eller så tæt på starttidspunktet for begivenheden som muligt. Arbejdsgivere kan ikke være i stand til at mødes med alle inden for den fastsatte tidsfrist. De kan bede dig om at vende tilbage på en anden dag i dette scenarie.
Hvis du ved, at der kan være ventetid, så tag noget med for at fordrive tiden, såsom en bog eller et blad. Selvom nogle rekrutteringsarrangementer sørger for mad og drikke, bør du medbringe din egen for en sikkerheds skyld. Husk, at når du mødes med en potentiel arbejdsgiver, vil du gerne have en god holdning. Medbring ting, der hjælper dig med at føle dig rolig, afslappet og energisk i dagene op til mødet.
Forvent ikke privatliv
En åben samtale udelukker også muligheden for at blive interviewet i et privat rum eller sengebås. Interviews afholdes nogle gange i grupper, hvor mange jobhåbende bliver spurgt og svarer på spørgsmål på samme tid. Du kan mødes med en rekrutterer en-til-en i et åbent rum med andre aktiviteter, der foregår på andre tidspunkter.
Dette ses positivt af nogle deltagere af ansættelsesarrangementer. I forhold til et typisk interview kan det give mulighed for en mere afslappet og interessant dialog. Dette interviewscenarie kan demonstrere din evne til at fokusere og interagere med andre i et travlt arbejde, hvis du søger et job, der kræver, at du arbejder i en tempofyldt atmosfære.
Medbring en kopi af dit CV (eller kopier af dit CV)
Medbring en referenceliste og mindst fem trykte kopier af dit CV . Arbejdsgivere kan kræve, at du medbringer særlige certifikater til ansættelsesbegivenheden under nogle omstændigheder. De kunne også ønske sig bevis for statslig eller føderal identifikation.
Disse fakta skal dobbelttjekkes i begivenhedsbeskrivelsen. Professionelt tip: Opbevar alle dine ejendele i en mappe eller en professionel portefølje, så du kan holde dig ryddet og organiseret under arrangementet.
Opfølgning efter arrangementet
Anmod om visitkort fra rekrutterere ved ansættelsesbegivenheden, mens du afslutter dine samtaler. Send dem en opfølgende e-mail efter arrangementet. Det er en enkel, høflig tilgang til at udtrykke taknemmelighed for deres tid – og det kan hjælpe dig med at skille dig ud blandt de mange kandidater, de har mødt.
Almindelige spørgsmål
Spørgsmål fra jobsøgende.
hvad man skal lave til påskebrunch
Kan du blive ansat til en åben samtale?
Åbne samtaler kan afholdes af virksomheder, der rekrutterer ofte. Succesfulde kandidater kan tilbydes stillingen med det samme efter en åben samtale, eller de kan blive inviteret til en anden samtale.
Er åbne interviews nemme?
En af de slags jobsamtaler, der måske er sværest at deltage i, er en åben jobsamtale. Alle ansøgere møder op på samme tid, og du vil konkurrere mod en flok personer om den samme stilling.
Hvor længe varer åbne samtaler?
Dit CV/CV vil blive gennemgået af intervieweren, som derefter vil udføre et improviseret interview. I visse situationer vil den rekrutterende leder forlænge et tilbud om ansættelse lige efter samtalen. Samtaler til ledige stillinger varer normalt 30 minutter til en time.
