Svar Vil du fortælle os noget andet om dig

Answering Do You Want Tell Us Anything Else About You 152626

Interviewere elsker åbne spørgsmål som dette. Spørgsmålet 'Vil du fortælle os noget andet om dig?' Det får dig på benene. Får dig til at tænke hurtigt og tester din evne til at tænke kritisk. Og bliver ofte spurgt i slutningen af ​​interviewprocessen og jobsamtalen.

En interviewer vil stille dette spørgsmål i slutningen af ​​dit interview. Og dette er det øjeblik, hvor din hukommelse vil blive testet.

De bedste svar på dette spørgsmål er dem, der husker hele interviewsessionen og analyserer, hvad intervieweren spurgte. Så stoler på, at du udfylder hullet.

Sådan svarer du 'Vil du have noget andet, du gerne vil fortælle os om dig selv.' Eller 'Alt andet, du vil fortælle os' og lyder som en stærk kandidat.

Hvorfor de stiller dette interviewspørgsmål

Der er ingen særlig strategi til dette spørgsmål. Normalt er dette en del af den afsluttende redegørelse for interviewet. Hvis de stiller dette spørgsmål, er det et godt tegn.

Et dårligt tegn er, når intervieweren siger, held og lykke eller 'vi kontakter dig' til dig og afslutter samtalen. Det ville være et tegn på, at interviewet ikke gik godt.

Men hvis de spørger, om der er noget andet, du gerne vil fortælle dem, betyder det interviewsessionen gik godt og at dette er din mulighed for at nævne noget, de måske er gået glip af.

I virkeligheden stilles dette spørgsmål, fordi interviewere ved, at de ikke kan dække alt, hvad de skal. Et fælles interview på stedet varer omkring 30 minutter til 45 minutter.

På den tid kan ikke alt spørges. Dette spørgsmål er en høflighed til dig.

Er der nogen dårlig måde at besvare dette spørgsmål på

Der er dårlige måder at besvare dette interviewspørgsmål på. Den værste måde er slet ikke at sige noget.

Hvis intervieweren stiller dette spørgsmål, og du siger: Nej, der er ikke noget, jeg kan komme i tanke om, det er det værste svar, du kan give.

Et andet dårligt svar ville være at bruge denne mulighed som et tidspunkt til at give intervieweren feedback. Uanset hvad du gør, skal du ikke kritisere interviewerens færdigheder på nuværende tidspunkt.

Brug endelig ikke dette som en mulighed for at tale om, hvad du leder efter ud af et job, eller hvad lønforventningerne er.

Dette er ikke et åbent spørgsmål, hvor du kan starte en ny samtale. Intervieweren spurgte dig om dig selv, ikke om hvilken type løn eller goder du leder efter.

Det bedste svar på, hvad du ønsker at fortælle os om dig selv

Det bedste svar er at huske, hvad intervieweren allerede har diskuteret. Og udfyld de resterende huller, der er i tråd med det.

Lad os for eksempel sige, at intervieweren fokuserede på dine verbale kommunikationsevner. Hvis de fokuserede på dine kundevendte kommunikationsevner i størstedelen af ​​samtalen, så tag teamsamarbejde og kommunikation op.

I det samme scenarie er her et eksempel på, hvad du kan sige:

Vi har haft nogle gode diskussioner omkring kundekommunikation. Tak for de fantastiske spørgsmål. Jeg ville gerne fortælle dig, at jeg også har en meget rådgivende tilgang til teamkommunikation. Brug af forespørgsler og intern research til at bestemme team- og projektbehov.

Svaret er effektivt, fordi det fokuserer på at modstå det, samtalen har handlet om, og at sikre, at intervieweren ved, hvordan du kan gribe andre typer kommunikationskrav an.

Prøv ikke at starte en helt ny samtale. Hvis du for eksempel besluttede, at du ville fortælle intervieweren om dine computerfærdigheder i samme scenarie.

Ved at bringe en tilfældig blød færdighed frem, der afskrækker fra samtalens fokus og kan virke lidt off-topic. Når du gør det, kan det se ud som om du besvarede spørgsmålet, bare for at besvare det.

Den eneste gang, dette kan brydes, er, hvis du talte om klientkommunikation og ønskede at bringe dine præsentationsbløde færdigheder op.

Hvad hvis jeg ikke ved hvad jeg skal svare med

Hvis du i øjeblikket føler dig fast og ikke ved, hvordan du skal svare, er der altid en sidste backup. Det er at tale med din tilgængelighed .

At tale om din tilgængelighed i slutningen af ​​interviewet viser din interesse og lyst til at modtage din beskæftigelsestilbud .

At tale til, hvornår din tilgængelighed kan være, er en effektiv udnyttelse af tiden. Og viser intervieweren, at du enten har tænkt dig at skifte job eller starte med det samme.

Hvis du taler med et teammedlem, en person, der ikke er en del af Human Resources-gruppen, kan du stadig bringe op tilgængelighed .

lave et mors dagskort

Sådan vil du måske formulere det:

Jeg er virkelig ivrig efter at arbejde med dit team efter denne samtale. Jeg værdsætter, at du tog kommunikationen så tungt op; det er en færdighed, jeg løbende lærer. Det nævnte jeg for HR-teamet min tidligste startdato ville være den 15. Virker det for dit team?

Selvom dette stiller et spørgsmål, fungerer det som et solidt tættere på samtalen, som alligevel foregik. Det gør dette til en perfekt backup.

Jobsøgende ofte stillede spørgsmål

Dette er almindelige spørgsmål, som jobsøgende stiller, når de hører dette spørgsmål.

Skal jeg tale om mine kompetencer eller styrker som medarbejder?

Dette er en almindelig tanke, der fortæller din interviewer om dine problemløsningsevner eller styrker som medarbejder. Men det er bedre at spørge intervieweren, hvad de kunne tænke sig at høre om dig og derefter fokusere på din tidligere professionelle erfaring. At bruge dine tidligere erfaringer kan være en meget bedre måde at fortælle en historie om, hvem du er.

Hvad hvis ansættelseschefen ikke stiller dette spørgsmål?

Det er ikke en indikator for, at interviewet ikke gik godt. Dette er simpelthen en stil til at afslutte et interview. Og selvom en ansættelseschef måske spørger om det, kan en anden ikke.

Hvordan kan jeg få mig selv til at skille mig ud som kandidat?

Den bedste måde at skille sig ud som kandidat, når du bliver stillet dette spørgsmål, er at fokusere på dine præstationer igen. Spørg intervieweren, om de har hørt nok til at føle sig sikker på dig som kandidat. Og kom så med nye præstationer, som du ikke allerede har brugt.