Besvarelse 'Hvad adskiller dig fra andre kandidater?' I et interview

Answeringwhat Sets You Apart From Other Candidates 152890

Det er et spørgsmål, man vil høre i stort set alle interviews for enhver branche eller stilling: 'Hvad adskiller dig fra andre kandidater?'

Dette kan være svært at svare på. På den ene side ønsker du sandsynligvis ikke at være for kæphøj eller overmodig i dit svar. På den anden side ønsker du ikke at sælge dig selv short og virker som om du ikke kender dine aktiver. Hvordan skiller du dig ud som kandidat?

I denne guide vil vi dække, hvordan du besvarer dette ældgamle interviewspørgsmål, hvordan du undgår et ineffektivt svar og et par eksempler på, hvordan du bør svare. Lad os starte med at tage et kig på, hvorfor ansættelsesledere stiller dette spørgsmål.

Hvorfor spørger interviewere 'Hvad adskiller dig fra andre kandidater?'

Når du hører dette spørgsmål, skal du huske på, at ansættelseschefen ikke forsøger at få dig til at forringe andre kundeemner eller påpege deres fejl.

Pro tip: Det rapporterer TalentNow at 42 % af arbejdsgiverne er bekymrede for, at de ikke vil være i stand til at finde det talent, de har brug for. Og 72,8 % kæmper for at finde relevante kandidater. Dette er gode nyheder for jobsøgende og en vigtig grund til, at relevante CV'er, følgebreve og samtalesvar er nøglen til din fremtidige beskæftigelse.

hvordan man tilbereder rib eye steak i en stegepande

Det, de forsøger at gøre, er at få et indblik i, hvilke styrker og erfaringer du mener er værdifulde, og hvordan de ville gavne virksomheden som helhed. Dette er simpelthen en mulighed for at lade din ansættelsesleder eller interviewer vide, hvorfor du hører hjemme i denne virksomhed.

Undgå et dårligt svar ved at følge disse retningslinjer

Der er et par ting, du bør huske på, når du besvarer dette spørgsmål:

• Fornærme ikke de andre kandidater i dit svar, hverken personligt eller at dømme efter deres udseende, alder, race, køn osv. (Dette burde være indlysende).
• Sælg ikke dig selv kort for at være ydmyg.
• Lad være med at prale eller blive ved og ved med, hvor utrolig du er, selvom du er overkvalificeret til stillingen.
• Gør ikke svaret superkort. Gå i detaljer, men lad være med at tude i evigheder. Kom til sagen og hold dig til det.
• Påpeg ikke fejl i virksomheden, som du mener, at din ekspertise kan løse. Dette kan synes okay at gøre i nogle situationer, men ydmyghed er ofte nøglen.
Hvis du skal, så tænk på, hvordan du kan påpege et aktuelt problem med den potentielle virksomhed, og hvordan dine færdigheder parret med dit teams færdigheder kan hjælpe med at forbedre dette problem.
• Lad være med at fravælge spørgsmålet med noget som at jeg er ret ydmyg og ikke føler, at det er god praksis at sætte mig selv over andre.
• Undgå at nævne færdigheder, egenskaber eller andre ting, der ikke er relevante for den potentielle stilling. For eksempel, hvis du ansøger om en finansiel stilling, skal du ikke opdrage dine fremragende kunstfærdigheder som noget, der gør dig anderledes. Det flyder ikke godt og vil få det til at virke, som om du ikke kan komme i tanke om en færdighed, der matcher jobbeskrivelsen.

Hvad skal der stå i dit svar

Når du skræddersy og øver dit svar, skal du overveje disse vigtige ting, som du bør implementere i dit svar:

• Hold dig altid til emnet og lad være med at tude.
• Hav tidligere arbejde og projekteksempler klar, herunder beviser på frivilligt arbejde og akademiske præstationer i forhold til, hvad den nuværende virksomhed gerne vil have fra en person i din fremtidige stilling.
• Undersøg jobkravene så meget som muligt og forbind dig til dem.
• I dit svar skal du skrive en beskrivelse af det projekt, du vil blive ansat til. Hvis du kan koble dit svar til noget, ansættelseschefen forsøger at finde en løsning på, bliver dit svar mere sammenhængende.
• Liste over dine kvalifikationer og vælg de mest værdifulde aktiver, du skal inkludere.
• Brainstorm, hvordan du kan udkonkurrere de andre kundeemner i dit svar uden at tale dårligt om dem.
• Tænk virkelig over, hvad der gør dig unik, og om den unikke egenskab er noget, virksomheden kan finde værdi i.
• Tro på dig selv. Du skal virkelig tro, at du er den bedste person til denne stilling. Hvis du ikke kan fremkalde den form for tillid, er du enten virkelig ikke den rigtige egnet til denne stilling, eller også vil din ansættelseschef opdage din manglende tillid og se det som et ansvar for virksomheden.

Nu hvor vi ved, hvad vi ikke skal sige, og hvad vi skal sige, lad os tage et kig på nogle eksempler på svar for at få din kreative saft til at flyde!

10 eksempler på svar på, hvad der adskiller dig fra andre kandidater?

1. Jeg tror, ​​at min positive indstilling er en af ​​mine største aktiver, især i et professionelt miljø. I denne branche har jeg set mange mennesker i min stilling og andre stillinger blive udbrændt og mindre tilbøjelige til at sælge eller arbejde godt med den generelle kundebase. Når jeg kommer på arbejde, kommer jeg ind i en helt anden sindsstemning. Jeg ved, at jeg er et eksempel for virksomheden for hver time, jeg er i denne bygning. Jeg passer på mit mentale og fysiske helbred uden for arbejdet, så når jeg er her, er jeg på 100%.

2. Jeg er meget god til selvledelse og selvdisciplin. Dette er en højstressindustri, og jeg tror, ​​at det efterhånden bliver for nemt at stoppe med at prøve, så hårdt for at være den bedste, man kan være i denne position. Jeg ved, det kan være nemt at stoppe med at være så organiseret eller god til ledelse efter et stykke tid. Jeg stræber efter at undgå denne sindsstemning og organiserer mit arbejde og leder mit team som en prioritet.

3. Kommunikation er nøglen til denne rolle. Jeg tror på, at mine kommunikationsevner, som demonstreret af dette interview, er på punkt. Ved at være fremragende til kommunikation er jeg også ret god til at håndtere kollegakonflikter positivt og kommunikere behov for produktproduktionen med de rette teams. Jeg overlader aldrig noget til antagelser, og derfor har mine tidligere projekter været relativt fejlfrie og lanceret hurtigt.

4. Da jeg læste jobbeskrivelsen, lagde jeg mærke til, at virksomheden specifikt nævnte, at de ledte efter en med erfaring med [indsæt færdighed]. Som du kan se på mit CV og CV, har jeg [antal] års erfaring inden for dette felt. Det, der virkelig adskiller mig fra de andre kundeemner, er min evne til at kombinere den erfaring og skræddersyede færdigheder med teambuilding færdigheder. Jeg værdsætter absolut varige samarbejdsrelationer og rapport, og jeg søger altid at opbygge disse relationer med hvert teammedlem på alle niveauer. Min passion for denne industri og de mennesker, der udgør denne branche, er det, der gør mig til en værdifuld tilføjelse til ethvert team.

5. Jeg har en stor vilje til at lære. Jeg tror, ​​at mange kundeemner kan forvente at blive ansat til denne stilling og ikke fortsætte med at dyrke deres kompetencer, men det er en prioritet.

6. Du har måske bemærket på mit CV, at det meste af min arbejdshistorie har været som en [indsæt stilling], mens det er en rolle, der har givet mig en stor forståelse for, hvordan [elementer af branchen] fungerer. I mine tidligere roller var jeg ansvarlig for ledelse af teams og sporing af projekter og var også ansvarlig for at føre tilsyn med virksomhedskonti og løn. Jeg interagerede også med kundekonti og fakturering. Jeg fik en dyb forståelse af det nuværende miljø for [industrien] og kan implementere min erfaring i denne stilling. Jeg er overbevist om, at min erhvervserfaring vil gavne denne virksomhed, og jeg er begejstret for at begynde denne nye tidslinje i min karriere.

7. Jeg er en hurtig beslutningstager. I denne branche synes jeg, det er en uerstattelig færdighed. Som du kan se fra mine tidligere projekter på mit CV, har jeg været nødt til at træffe svære beslutninger og tage dem hurtigt. De fleste af dem viste sig at være de rigtige beslutninger, og for dem, der ikke var, arbejdede jeg aktivt sammen med mit team for at afhjælpe problemet og lære af det.

8. Jeg tror ikke, at mange mennesker i denne stilling måske har den kommercielle bevidsthed eller forretningssans. Jeg har været i denne branche i meget lang tid, og jeg tror på, at min store erfaring har givet mig indsigt i de største og mindste aspekter af, hvordan en virksomhed i denne branche fungerer og lykkes.

9. Jeg er ekstremt motiveret. Jeg tror, ​​det kan være svært at finde. Jeg er også hurtig til at lære. Selvom jeg er ny i [industriens verden], er jeg bestemt ikke ny inden for kundeservice. Jeg bemærkede i jobbeskrivelsen for denne stilling, at interaktion med kunder er et vigtigt element. I løbet af min tid som frivillig for [virksomhed] indså jeg, hvor meget jeg elskede at hjælpe folk i et professionelt miljø og sørge for, at der ikke kun bliver taget godt hånd om kunderne, men at deres oplevelse vil være positiv.

10. Ikke alle kan være mennesker eller ledere. Som du kan se på mit CV, har jeg haft mange succesfulde lederstillinger. Jeg tror, ​​at ledelse var det, jeg var skabt til, og jeg er spændt på at bringe mine lederevner til denne stilling.

Vi håber, at denne guide var til gavn for dig i dine kommende interviews. Husk at øve dig, hold fokus, vær tålmodig og gode ting vil følge. Hvilket af vores eksempler var din favorit til at besvare dette almindelige interviewspørgsmål?

Jobsøgende FAQ

Fælles jobsamtaleforberedende spørgsmål og svar.

Skal jeg bringe bløde færdigheder op i dette svar?

Bløde færdigheder er gode at nævne, men det, der gør dig mere tiltalende for arbejdsgiveren, er, når du nævner en tidligere præstation, der får dig til at skille dig ud. Dette vil være bedre end at nævne en unik færdighed, som du kan dække. Vær sikker på, at præstationen passer ind i det, arbejdsgiveren leder efter i rollen. At sige, at du for eksempel har organisatoriske færdigheder, vil simpelthen ikke imponere din kommende arbejdsgiver. Den mangler dybde.

Hvad hvis jeg siger, at jeg passer godt til denne rolle?

Du har brug for noget, der går lidt dybere end det. Du bliver nødt til at tænke over, hvad din potentielle arbejdsgiver ønsker at se ud af stillingen. Prøv derefter at argumentere eller støtte, hvorfor du tror, ​​du går ud over den simple 'jobkrav'-type svar. Igen, præstationer og meritter er en meget bedre måde at understøtte, at du er en potentiel medarbejder, der kan eksekvere og opnå det, de skal fuldføre.

Er der et lignende interviewspørgsmål til dette, jeg skal holde øje med?

'Hvad gør dig unik?' er et andet interviewspørgsmål, der lyder ens, men er anderledes.

Skal jeg kopiere eksemplerne i denne opskrivning?

Prøv ikke at bruge disse specifikke eksempler som dine svar. Tænk i stedet gennem strukturen af ​​svaret, og hvordan du ville udarbejde dit eget svar. Dette kan være sværere for studerende i forhold til dem, der har været ansat i længere tid. Men studerende bør også have meritter eller projekter, de kan nævne.

100 engel nummer

Hvorfor føler nogle mennesker, at det er en god måde at skille sig ud som ansøger på at opdrage et personlighedstræk?

De føler, at dette er en god måde at nævne kompetencer på. Men det er simpelthen ikke så godt som at nævne en præstation. Du har en meget større chance for succes i din jobsøgning, når du fokuserer på kvantitative målinger kontra kvalitative.

Er dette et adfærdsspørgsmål?

Nej det er ikke. Adfærdsspørgsmål starter ofte med 'Fortæl mig om et tidspunkt.'

Relaterede interviewspørgsmål

Hvis du leder efter relaterede interviewspørgsmål, bør følgende være nyttige:
Hvad er dine lederskabseksempler
Beskriv din ledelsesstil
Hvordan hørte du om denne stilling
Hvad ved du om vores virksomhed
Hvad motiverer dig
Hvad gør dig unik
Hvad interesserer dig ved denne stilling