Svar på 'Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du'

Answeringwhat Type Work Environments Do You Prefer 152414

Jobsamtaler tester kandidater i en lang række adfærdsmæssige og fysiske tilstedeværelsesaspekter for at bestemme deres egnethed til stillingen. Når det er sagt, er der nogle almindelige spørgsmål, som en kandidat er forpligtet til at møde i et møde. At blive spurgt, 'Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?' er en af ​​dem.

En rekrutterer, ansættelsesleder eller interviewer kan stille dette spørgsmål.

Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?

Eller

Hvad er et ideelt arbejdsmiljø ifølge dig?

Eller

bønner til st cecilia

Hvilket arbejdsmiljø kan du lide og hvorfor?

Når du står over for dette spørgsmål, skal du ikke narre dig selv til at tro, at der er et bestemt svar, som intervieweren leder efter. Sagen er den, at svaret på dette spørgsmål varierer baseret på omstændighederne; der er ikke noget defineret svar, der virker for dem alle.

Interviewere stiller dette spørgsmål for at vurdere dine præferencer, og om du vil være i stand til at passe ind i virksomhedens kultur. Det påhviler dig at reagere på en måde, der sikrer dem om dine evner til at arbejde i et miljø, der ligner deres. Du skal få dem til at føle, at du er velegnet til jobbet og arbejdsmiljøet.

Så hvad giver et passende svar på dette spørgsmål?

Hvilket spørgsmål besvarer du egentlig

Som vi sagde tidligere, er der ikke noget entydigt svar på dette spørgsmål, hvad svaret afhænger af situationen. Du er nødt til at tilpasse dit svar til deres forventninger til arbejdsatmosfæren i virksomheden. Derfor, før du tænker over, hvad du skal svare med, skal du forstå omstændighederne, dvs. undersøge virksomheden og dens principper.

Virksomhedsforskning på forhånd

Der er nogle måder at finde ud af, hvordan virksomhedskulturen er. Du kan prøve at søge rundt på virksomhedens websted og se, om de har oplysninger om følgende:

• Har virksomheden en streng dressing code?
• Giver virksomheden sine medarbejdere frihed til at træffe beslutninger, eller har den stor indflydelse på enhver beslutning, der træffes?
• Nyder medarbejderne regelmæssigt deres tid sammen efter arbejde?

Nøglen er at kende og forstå, hvordan virksomheden fungerer i og uden for arbejdstiden. Det vil hjælpe med at give dig en vis vejledning i, hvad intervieweren måske forventer, at du skal sige.

Tænk over det. Ville du arbejde i en virksomhed, der giver et arbejdsmiljø, der ikke stemmer overens med dine personlige værdier?

Selvom lønnen og goderne er gode, vil det have en negativ effekt at være i omgivelser, der ikke passer dig. Det vil påvirke dig mentalt, sænke din arbejdsproduktivitet og til gengæld påvirke virksomhedens samlede præstation negativt. Både virksomheden og du taber i sådan et tilfælde.

Vi ved, at du ikke kommer ind i en virksomhed, hvis du ikke kan lide arbejdspladsen, men det er ikke meningen. Pointen er at udføre nogle undersøgelser og indsamle oplysninger om virksomheden, før du går til et interview, for at hjælpe dig med at sikre intervieweren, at miljøet er den type miljø, du leder efter.

For eksempel, hvis du ved, at den pågældende virksomhed har et stramt arbejdsmiljø, så kan du svare ved at sige, at du foretrækker at arbejde i højt organiserede eller administrerede miljøer. Alternativt, hvis virksomheden giver frihed til sine ansatte, kan du svare med et samtykke til dette aspekt.

Alt det sagt, at vide hvad man skal sige og sige det er to forskellige ting.

Så lad os fokusere på det næste aspekt, hvordan man besvarer spørgsmålet.

Sådan besvares spørgsmålet

At vide, hvordan man besvarer spørgsmålet om arbejdsmiljøpræference er afgørende for, hvor godt du præsterer. 'Hvad skal du svare med' er begrænset til kun dig. Du undersøgte, fandt relevant information og noterede dig de ting, der stemmer overens med virksomheden. Sidstnævnte fase, det vil sige 'hvordan du svarer', omhandler, hvordan du bruger denne erhvervede information og præsenterer dig selv som et potentielt aktiv for virksomheden.

Der er tre elementer til en god levering af dette svar: tillid, positivitet og ræsonnement.

Tillid betyder at acceptere de gældende betingelser. Positivitet indebærer at have et positivt syn på arbejdsmiljøet. Begrundelse giver bevis og understøtter din udtalelse om et foretrukket arbejdsmiljø.

At inkorporere disse tre elementer i dit svar giver et overbevisende svar, der er bundet til at gøre intervieweren interesseret i dig og hvad du har at tilbyde virksomheden.

De følgende svar uddyber de tre elementer, og hvordan de hjælper med at skabe en kraftfuld respons.

Tillid, du afgiver

I denne sammenhæng tyder tillid på at acceptere kulturen. For at arbejde i en virksomhed skal du overholde deres regler og forskrifter; der er ingen anden vej udenom. Virksomheder har foruddefinerede retningslinjer, som alle skal følge. Hvis du ikke er enig i disse retningslinjer, vil virksomheden ikke være interesseret i at lave eller beholde dig som en del af dem.

Spørgsmålet om præference blandt typen af ​​arbejdsmiljøer relaterer sig til en virksomheds arbejdsprincipper. Derfor vil det at vise vilje til at arbejde og acceptere de foruddefinerede arbejdsbetingelser logisk nok få intervieweren til at overveje din sag.

tilbehør til skinkemiddagsopskrifter

At acceptere de allerede eksisterende betingelser udgør den første del af dit svar.

Den positivitet, du præsenterer

Dit svar bør afspejle et optimistisk syn på virksomheden eller kulturen. Svar på en måde, der giver den nødvendige information, samtidig med at du bevarer en positiv holdning til det.

Her er nogle gode og dårlige eksempler:

Jeg kan kun arbejde i et samarbejdsmiljø' og jeg elsker at arbejde i et samarbejdsmiljø.'

'Jeg hader arbejde, der mangler kreativitet og problemløsning' og 'Jeg elsker et miljø, der påkalder kreativitet og problemløsning.'

Se på de to eksempler. Selvom eksempler taler om det samme (samarbejdsmiljø, kreativitet og problemløsning), fokuserer de første eksempler på det negative ('kan kun arbejde' og 'hader arbejde'). I modsætning hertil kaster det andet eksempel lys over det positive ('elsker at arbejde' og 'elsker et miljø').

Hvilken tror du ville øge dine beskæftigelsesmuligheder, det første eksempel eller det andet eksempel?

Det ville være det andet eksempel. Det første eksempel taler om dine begrænsninger (kun arbejde og had arbejde), hvor du bør fremhæve de styrker, der kan hjælpe dig med jobbet. Det andet eksempel yder retfærdighed ved ikke kun at støtte din sag, men afspejle en positiv hensigt.

For spørgsmål relateret til virksomheden, skal du favorisere din sag ved at følge deres præferencer.

Dit svar på dette spørgsmål om den type arbejdsmiljø, du foretrækker, bør udtrykke din smag og lyst til at arbejde i et miljø, der ligner deres.

Men det er ikke alt. Mere til det, som er blevet forklaret i det næste og sidste element af 'hvordan man svarer.'

Begrundelse bag dit svar

Når man står over for arbejdsmiljøpræferencer, er det godt at sige, at man kan lide virksomhedens atmosfære. Men kun at gøre det hjælper ikke din sag. Du skal understøtte dine påstande med understøttende ræsonnementer, dvs. du skal vise virksomheden, at du kan præstere godt i deres arbejdsmiljø.

Virksomheder ansætter personer, der:

• Har de nødvendige færdigheder og erfaring.
• Vis deres intention om at arbejde for virksomheden.
• Giv bevis for, at det lykkes dem at arbejde i et miljø, der ligner deres.

Det sidste punkt giver dig en massiv fordel i forhold til andre kandidater. Virksomheder ønsker at tage den mindst mulige risiko ved at ansætte medarbejdere. Så når du præsenterer dig selv som en person, der har tidligere erfaring med at arbejde i en atmosfære, der ligner deres og præsterer godt, giver du dem en afprøvet mulighed. Det er en win-win for begge, virksomheden får en medarbejder, der med garanti vil opnå resultater (lav risiko), og du øger dine odds for at få et tilbud om ansættelse.

Ved derfor, hvilke arbejdsprincipper virksomheden er afhængig af, og fokuser på, hvordan din erfaring kan hjælpe med det.

engel nummer 57

For eksempel hvis en virksomhed lægger vægt på teamwork, samarbejde og ledelse. Så kunne du hjælpe din sag ved at fortælle om din erfaring som teamleder i et tidligere projekt. Det kunne endda handle om en college-opgave eller en karriereopgave, som du var en del af.

Erfaring spiller en væsentlig rolle for at få et job. Fokuser på det, når det er muligt, for at øge dine chancer for beskæftigelse.

Når det er sagt, burde inkorporering af de tre elementer med den rigtige information og levering være nok til at få intervieweren til at overveje dig til stillingen.

Når du ikke kan finde information om virksomhedskultur

Nogle gange deler virksomheder ikke information om deres virksomhedskultur. Så hvordan får du information om, hvordan arbejdsmiljøet er?

Din backup-plan er at prøve at lyde afbalanceret og tilpasningsdygtig (eller fleksibel). Det betyder, at du ikke lægger vægt på noget specifikt i dit arbejdsmiljøpræference. Gør i stedet opmærksom på din fleksibilitet i forhold til arbejdsmiljø eller kultur.

Det er måske ikke så betryggende, som når du er parat til at svare imod virksomhedskulturen. Men dette er det bedste du kan gøre i denne situation.

Her er en opsummering af alt, der er dækket:

• Der er to aspekter af spørgsmål om præference for arbejdsmiljøer – hvad skal man svare, og hvordan man skal svare.
• 'hvad skal man svare'-aspektet dækker over de elementer, der skal indarbejdes i svaret.
• 'Sådan svarer du'-aspektet fortæller, hvordan du skal svare på spørgsmålet. Yderligere har 'hvordan man svarer'-aspektet tre elementer - tillid, positivitet og ræsonnement.
• Tillid taler om at acceptere allerede eksisterende forhold forbundet med stillingen og arbejdet.
• Positivitet lægger vægt på at skildre en optimistisk side, når du taler om tingene.
• Ræsonnement taler om at fremlægge beviser til støtte for din sag vedrørende stillingen. Det handler om at tale om dine erfaringer, der kan hjælpe dig til at klare dig godt i det pågældende job.
• I tilfælde, hvor du mangler den nødvendige information om virksomheden, skal du lyde afbalanceret, men alsidig.

Eksempelsvar på 'Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?'

Nedenfor er et par eksempler på svar på interviewspørgsmålet. Vær sikker på, at du refererer til arbejdsmiljøet, før du vælger et af disse eksempelsvar.

Eksempel et

Jeg foretrækker arbejdsmiljøer, der fremmer kreativitet, udfordrer medarbejderne og fremmer mangfoldighed.

Eksempel to

Jeg foretrækker arbejdsmiljøer, der udfordrer medarbejderne til at udføre deres bedste arbejde dagligt og værdsætter at lave bedre produkter til den verden, vi lever i.

Eksempel tre

Jeg foretrækker arbejdsmiljøer, der giver mig mulighed for at anvende mig selv til de værdier og etos virksomheden står for. Det betyder at skabe relationer både i og uden for virksomheden, der hjælper os med at drive vores mission.

Hvad er de forskellige typer arbejdsmiljøer?

Dette spørgsmål dukker meget op, når man tænker på at besvare interviewspørgsmålet. For det meste er der ikke specifikke arbejdsmiljøer, men der er kvaliteter, som arbejdsmiljøet fremmer. Når man tænker på disse egenskaber, vil disse ord til at beskrive dem ofte dukke op.

• Samarbejde
• Innovation
• Lighed
• Team arbejde
• Storhed
• Missioner i verdensklasse

Sidste tanker om besvarelse

Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?

Ovenstående spørgsmål eller ethvert spørgsmål, der taler om arbejdsmiljøpræference, har ikke et rigtigt eller forkert svar. Hver situation, hvor et spørgsmål som dette stilles, vil variere. Og det skal dit svar også. Nøglen til at besvare et sådant spørgsmål er at indhente information om virksomhedens arbejdsatmosfære og bruge disse oplysninger på en måde, der favoriserer din sag. Dit svar bør vise, at du er enig med og villig til at arbejde i et miljø, som virksomheden tilbyder. Desuden kan du opnå en fordel i forhold til andre kandidater, hvis du kan bevise over for virksomheden, at du kan lykkes i et arbejdsmiljø ved at fortælle dem om dine tidligere erfaringer og præstationer. På den måde ser de dig som en mulighed med lav risiko, som sammen med dine kompetencer kan hjælpe dig med at få jobbet.