Semi Monthly Pay Key Differences Semimonthly 1521358
Forstå halvmånedlig løn og halvmånedlig løn. Virksomheder kan vælge mellem en række betalingsplaner for at bestemme, hvor ofte de betaler deres ansatte. Nogle virksomheder foretrækker at betale personalet ugentligt, mens andre kun betaler dem én gang om måneden. Halvmånedlig eller anden ugentlig aflønning er dog den hyppigste.
Vi definerer halvmånedlig løn, præciserer sondringen mellem halvmånedlig og to-ugentlig løn, diskuterer fordelene ved halvmånedlig løn og fremhæver de anbefalede lønplaner for nogle få populære sektorer.
Gratis anbefalingsbreve Temp...Aktiver venligst JavaScript
Gratis skabeloner til anbefaling 
Hvad er en halvmånedlig lønplan?
Du får en lønseddel to gange om måneden, hvis du er på en halvmånedlig lønplan. Den første check ankommer i midten af måneden, og den anden kommer i slutningen af måneden eller i starten af den næste. Den 1. og 15. i måneden, eller den 15. og den sidste dag i måneden, er typiske halvmånedlige betalingsdatoer.
bibelvers om bande
Du vil tjene 24 udbetalinger hvert år, hvis du arbejder på halvmånedsbasis. Nogle lønsedler vil være større eller mindre end andre på grund af det faktum, at måneder ikke altid er lige lange. Din anden betaling i februar vil for eksempel kun dække 13 eller 14 dage. De fleste andre lønsedler er for en 15- eller 16-dages periode. Hvis du er funktionær, kan din virksomhed fordele din samlede årlige indkomst ligeligt på 24 checks, hvis du er fastansat.
Halvmånedlig lønberegning
Din arbejdsgiver betaler dig to gange om måneden, hver måned, hvis du har en halv-månedlig lønplan. I alt 24 lønsedler vil blive udstedt til dig hvert år. Fordi halvmånedlige lønperioder kan variere i længde med et par dage, hvis du er funktionær, vil din virksomhed sandsynligvis dele din kompensation ligeligt gennem hver af de 24 lønsedler, uanset det faktiske antal arbejdsdage i hver lønperiode. Nogle virksomheder betaler på den anden side funktionærer pr. lønperiode, hvilket resulterer i mindre variationer i størrelsen af hver check.
Forudsat en løn på 0k/år
Hvis du tjener 100.000 USD om året som funktionær, og din arbejdsgiver udsteder standardiserede betalinger i løbet af året, vil dine checks to gange om måneden være 4.166,66 USD hver før skat. Hver lønseddel vil indeholde det beløb (minus eventuel ubetalt tid, du tager afsted). Nogle checks kan være lidt mere end .166,66, mens andre kan være noget mindre, hvis din virksomhed beregner antallet af timer hver check i forhold til din kompensation.
Medarbejdere, der arbejder på timebasis, har ikke en forudbestemt løn for året. Hyppigheden af halvmånedlige checks forbliver den samme for disse medarbejdere, men betalingsbeløbet varierer afhængigt af antallet af normale arbejdstimer, udførte overarbejdstimer og ubetalt afspadsering, hvilket resulterer i varierede checkbeløb hver lønperiode.
Halvmånedlige checks sendes normalt samme dag hver måned. De fleste virksomheder udsteder checks den første og 15. i måneden, eller den 15. og sidste dag i måneden, men i princippet kan virksomheden levere checks på alle to dage.
Hvad er en to-ugentlig lønplan?
Du vil få en udbetaling hver anden uge, hvis du arbejder efter et skema hver anden måned. Lønchecks uddeles generelt på samme dag hver lønuge, som normalt er en fredag.
Du vil modtage 26 lønsedler hvert år, hvis du arbejder hver anden uge. Arbejder du som funktionær, er din løn fastsat, derfor vil din check være den samme hver gang. Hvis du får timelønnet, vil hver lønseddel være forskellig, da den repræsenterer det antal timer, du arbejdede i løbet af den løncyklus, inklusive overarbejde.
2-ugentlig lønberegning
At du udbetales halvårligt eller hver anden uge har ingen betydning for din årlige kompensation, hvis du er funktionær. Uanset lønplanen vil du modtage det samme beløb hvert år. Det, der adskiller sig, er størrelsen af hver lønseddel og den hyppighed, du modtager den med.
Forudsat en løn på 0k/år
For eksempel, hvis du tjener 100,00 USD om året og bliver udbetalt halvårligt, vil din bruttoløn vil være .166,66 hver lønseddel (det vil sige før eventuelle lønfradrag såsom indkomstskat eller sundhedsydelser). Fordi der er to løncyklusser om måneden, dividerer du 100.000 med 24 for at nå frem til det tal.
Din årsløn på 0.000 er opdelt i 26 løncyklusser på en betalingsplan hver anden uge. Som et resultat, før fradrag, vil hver lønseddel være .846,15 hver anden uge. Du kan se ud til at blive betalt mindre, men du tjener faktisk to ekstra lønsedler hvert år.
Disse tal gælder også for fuldtidsansatte ulønnede. Den vigtigste skelnen er, at hver betaling vil blive ændret for at afspejle overarbejdstimer eller afspadsering gennem hele løncyklussen.
Hvilke lønplaner bruger industrier?
I mange sektorer er løn hver anden uge den ideelle tidsplan. Andre følger derimod andre tidsplaner.
Ansatte i bygge-, industri-, naturressource- og mineindustrien betales ofte ugentligt. Fordi arbejdere i disse virksomheder ofte arbejder variable timer i løbet af ugen, kan en ugentlig betalingsplan bedre repræsentere deres pengestrømsbehov. Medarbejdere kan for eksempel miste timer på grund af dårligt vejr eller arbejde over for at overholde en deadline. Overarbejde er defineret som alle timer udført ud over 40 på en uge, og tælles på ugebasis i stedet for to eller fire uger.
Selvom visse finansielle servicevirksomheder kan udstede månedlige checks, er månedlige lønplaner de mindst hyppige i alle brancher. Månedlige løncyklusser foretrækkes af højlønsvirksomheder, og ugentlige løncyklusser foretrækkes af lavtlønnede. Højtlønnede kan generelt få ved kun at få udbetalt en gang om måneden. En ugentlig kontrol kan kræves af dem med en reduceret indkomst for at hjælpe med at betale udgifter og balancere deres penge.
Timelønnede lønmodtagere aflønnes ofte hver anden uge, og deres lønmedarbejdere er halvmånedlige.
Efter branche og sektor
Timelønnede arbejdere
Ofte vil en virksomhed betale medarbejdere, der arbejder på timebasis, gennem to-ugentlig løn. Eller på halvmånedlig basis. Det gør lønbehandlingen nemmere. Og betalende medarbejdere bliver en standardiseringsproces for virksomheden.
Medarbejdere, der udbetales på en lønsum hver anden uge, modtager ofte fordele af denne lønperiode.
Fordele ved halvmånedlig løn
Følgende er nogle af fordelene ved en halvmånedlig lønplan:
Samme datoer
At vide, hvornår du vil blive betalt på bestemte dage, kan hjælpe dig med at budgettere dine boligomkostninger og planlægge månedlige regningsbetalinger.
Omkostningseffektiv
Fordi en virksomhed kun skal behandle løn to gange om måneden med en halvmånedlig lønplan, sparer det penge. Dette sparer ikke kun penge på løntjenester, men det sparer også tid for medarbejdere, der skal beskæftige sig med løn.
Fradrag og skatter er nemmere
Når dine månedlige lønfradrag (for eksempel sundhedsydelser) er fordelt ligeligt mellem to månedlige lønsedler, er det nemt at beregne din hjemløn. Fordi du aldrig får en lønseddel mere på en måned, vil det fradrag altid forblive det samme.
Fordele ved to-ugentlig løn
Mange medarbejdere foretrækker en lønplan hver anden uge af forskellige årsager, herunder:
Forudsigelig
Hver anden uge ankommer din lønseddel samme dag. Mens halvmånedlige checks ankommer samme dag hver måned, kan de ikke altid ankomme samme dag.
Overtidsbetaling er nemmere
Overarbejdskompensation beregnes som udgangspunkt i løbet af en uge. Fordi din løn hver anden uge altid dækker to hele uger og aldrig opdeler overarbejde på tværs af to løncyklusser, er det meget nemmere at beregne overtidskompensation.
Der er en ekstra lønseddel
To gange om året optjener du en bonusløn. Disse ekstra penge kan bruges til at nedbetale gæld eller bruges til opsparing.
Det er vigtigt at forstå forskellen mellem en halvmånedlig og en anden ugentlig betalingsplan. Du kan nu anslå, hvor mange penge du vil tjene i hver lønseddel, hvilket vil hjælpe dig med at budgettere og forberede dig til fremtiden.
Populære Indlæg
Opskrifter, Land Livsstil Og Stil, Underholdning
