Forhandle løn med en e-mail med modtilbud (eksempler) for 2022

Negotiate Salary With Counter Offer Email 1521438

Når du får et jobtilbud, kommer det i to former. En e-mail eller et formelt ansættelsestilbud. Men hvad hvis du vil have en højere løn? Modtilbudsbreve modtilbudsmails, og generel lønforhandlingskommunikation kan finde sted.

Men hvordan skriver man disse? Og hvilken metode er bedre at bruge? En modtilbudsmail eller et modtilbudsbrev?

Denne artikel vil besvare disse spørgsmål og mange flere, som du måske har som jobsøgende, der ønsker at sikre deres økonomiske fremtid.

Før vi hopper ind, lad os først forstå, hvad et modtilbud er, og hvad et modtilbudsforslag er.

Hvad er et modtilbud?

Når en jobsøgende modtager et jobtilbud, kommer det igennem enten i et e-mail-format eller i et formelt ansættelsesbrev. Begge disse metoder indeholder oplysninger om, hvad arbejdsgiveren forventer at betale de jobsøgende i form af årsløn.

Når du som jobsøgende ikke er tilfreds med det oprindelige tilbud, kan du bede arbejdsgiveren om at genoverveje det oprindelige tilbud med en højere sum. Dette kunne betragtes som et modtilbud.

Hvad er et modtilbudsbrev?

Et modtilbudsbrev er et formelt brev, hvor du, jobsøgende, svarer på et formelt jobtilbud, hvor du beder om højere kompensation. Disse breve beskriver, hvorfor du føler, at en højere lønsum kan være mere passende for dig.

Disse breve indeholder ofte understøttende statistikker og indsigter, som arbejdsgiveren måske ikke har kendt til, for at hjælpe med at understøtte, hvorfor du føler, at dit modtilbud om løn er berettiget.

åndelig betydning af 13

Hvilket beløb bør er passende at imødegå?

Hvis du forsøger at bestemme, hvor meget af en lønstigning du skal bede om i dit modtilbud, skal du først overveje den gennemsnitlige markedssats for din stilling eller jobtitel i hele USA.

Hjemmesider som f.eks Betalings vægt og salary.com kan være behjælpelig med at bestemme, hvad den gennemsnitlige nationale løn er for din jobtitel baseret på Bureau of Labor Statistics (BLS).

Det er dog ikke altid den måde, du bør benchmarke, hvad du skal gøre i form af lønkompensation. Hvis du har meget lidt erfaring, kan du være okay med et tal, der er under den gennemsnitlige markedsrente.

Hvis du har en betydelig mængde erfaring, kan du bede om et løntal, der er højere end den gennemsnitlige markedssats i USA. Den primære måde at bedømme, hvad din løn skal være, er baseret på din tidligere erhvervserfaring sammenlignet med den gennemsnitlige erfaring i marked (det vil sige gennemsnittet, der forventes at opleve i din samme jobtitel).

Her er nogle generelle tommelfingerregler, når du beder om tillægsløn.

Beder om en stigning på 5% i den samlede løn. Når du beder om et bump på 5 % i din grundlønkompensation, har du stor sandsynlighed for at modtage det. Så længe dine jobsamtaler var stærke, er det en let vej at bede om en stigning på 5 %.

Beder om en stigning på 10% til 15% i den samlede løn. Der er ingen skade i at bede om dette. Selvom din arbejdsgiver måske ikke giver det til dig. Efter de 10 % bliver du en større udgift for virksomheden. Huske; beskæftigelsesskatter gør det dyrt at have din arbejdsgiver til at holde dig bemandet.

Beder om en stigning på 20% i den samlede løn. Der er en meget lille chance for, at din arbejdsgiver ønsker at give dig dette. Du kan helt sikkert spørge. Men en stigning på 20 % er stejl. Faktisk er de fleste gennemsnitlige lønstigninger højst 5% til 12%. Det betyder, at din arbejdsgivers chancer for at føle sig godt tilpas med denne vandretur vil være små. Du kan overveje at søge andre stillinger på dette tidspunkt.

Kan du miste et jobtilbud ved at forhandle løn?

Dette er et almindeligt spørgsmål stillet af jobsøgende: Kan du miste et jobtilbud ved at forhandle løn? Svaret er nej. Du kan ikke. Medmindre du beslutter dig for at forhandle en løn på en brat, slibende og uprofessionel måde.

At vise påskønnelse for alle jobtilbud, du modtager, vil sikre, at din fremtidige arbejdsgiver ikke beslutter sig for at annullere deres oprindelige jobtilbud, hvilket kan ske.

Hold din kommunikation professionel og med høje grader af forretningsetikette, når du diskuterer jobtilbud og løn. Brug vores eksempler i denne skrivning for at få en bedre forståelse af, hvordan du forhandler, hvis dette er noget, du ikke kender.

Metoder til at sende et modtilbud

Der er to primære metoder til at sende et modtilbud, når det kommer til løn. Metoderne er:

hej mary spansk

• Via e-mail
• Ved formelt trykt brev

Det anbefales ikke længere at sende et formelt trykt brev. Det vil tage for lang tid. Og din arbejdsgiver vil ikke se venligt på det faktum, at du tog så lang tid at svare på deres tilbudsbrev.

E-mail, i hvert fald i 2019 og nu ind i 2020, anbefales absolut. Det er en meget hurtigere form for kommunikation med din arbejdsgiver. Hvilket sparer dem tid og penge under ansættelsesprocessen.

Best Practices for modtilbudsbrev

Disse retningslinjer kan hjælpe med at sikre, at din kommunikation med din arbejdsgiver bliver godt modtaget og lavet med professionalisme og forretningsetikette.

Hold din besked kort. Det er bedst ikke at forsøge at tigge eller overdrevent støtte din begrundelse for din lønstigning. Hold dit budskab enkelt, ligetil, til sagen og med få eller ingen følelser. Husk, at din fremtidige arbejdsgiver ikke foretager personlige handlinger mod dig. Dette kan simpelthen være det eneste budget, de har til denne stilling. Hold følelser ude af dine diskussioner.

Kommuniker tydeligt og uden krav. Stil ikke krav. Du skal blot bede om en ekstra løn og anføre, hvorfor du synes, det er rimeligt. Så gå videre. Forlang det ikke.

Vær altid høflig. Dette kan ikke siges nok. Men vis din påskønnelse for det tilbud, du har modtaget. Dette vil forhindre arbejdsgiverens mulighed for at tilbagekalde deres oprindelige tilbud, hvis de føler, at du ikke værdsætter det første tilbud.

Brug tidligere arbejdshistorik eller statistik, hvis du har brug for det. Hvis du føler, at din arbejdsgiver ikke vurderer dit værd ordentligt, så støtte dine grunde med nogle tidligere arbejdseksempler eller præstationer, der understøtter, hvorfor du er mere værd, end de oprindeligt troede.

Vær punktlig. Dårlig grammatik taler ikke til professionalisme. Prøv at holde din besked punktlig, med få eller ingen stavefejl og god grammatik.

Overvej at spørge om andre fordele. Hvis du ikke ønsker at bringe diskussionen om løn. Overvej derefter at spørge om yderligere fordele, som du måske ikke var klar over. Personalegoder er ofte en form for kompensation. Og det kan ændre dit syn på grundløn.

Eksempel på e-mail med modtilbud

Nedenfor er et eksempel på et modtilbudsmail, hvor du beder om en stigning på 5 %. Huske; en stigning på 5 % er meget sandsynlig. Og de fleste arbejdsgivere vil forvente, at du imødegår deres oprindelige tilbud. Hvis du vil have 5%, så brug den simple e-mail nedenfor.

Hvis din tæller er højere end 5 % e-mail

Nedenfor er et eksempel, hvor du beder om mere end 5 % stigning i grundlønnen.

• I min tidligere erfaring har jeg ansat mere end 18 nye softwareingeniører. Og jeg ville være interesseret og forventes at ansætte under din virksomhed.
• I min tidligere erfaring var jeg i stand til at øge den samlede salgsindtægt. Jeg ville være interesseret og forventet at optræde i samme kaliber.

Modtilbud E-mail Emnelinjer

Når du vælger en emnelinje, er det altid bedst at holde det enkelt. Hvis din fremtidige arbejdsgiver sendte dit jobtilbud via e-mail, er det bedst at svare på den e-mail i stedet for at starte en ny e-mail-tråd til din diskussion.

Men hvis de sendte dit originale jobtilbud på trykt papir eller måske som en del af en gruppe-e-mail-tråd, vil du måske starte en ny diskussionslinje.

Når du gør det, skal du vælge en af ​​disse emnelinjer:

• 'Angående jobtilbuddet'
• 'Om jobtilbuddet'
• 'Spørgsmål om ansættelsestilbud'

Jobsøgende ofte stillede spørgsmål

Spørgsmål som jobsøgende har om at skrive og levere et modtilbudsbrev.

Hvad er bedre, et modtilbudsbrev eller en modtilbudsmail?

At sende et skriftligt brev er meget usandsynligt, at der sker i dagens nuværende atmosfære. Din ansættelseschef vil gerne vide, hvad du synes om løntilbuddet meget hurtigere, end du tror. Dette gælder for enhver yderligere form for modtilbudsbreve som et modforslagsbrev, modbrev eller jobbrev, der taler om løn. Når du diskuterer løn, vil din arbejdsgiver ret hurtigt gerne vide, hvad du synes om det første tilbud.

Hvordan skal jeg gribe et modforslag an?

Den grundlæggende regel for dem, når du tænker på forhandlingen af ​​din løn, er at tilføje 5% til det oprindelige tilbud. Ikke 5 % af grundlønnen, men 5 % oven i hvad tilbudsbrevet beskrev din samlede pakkekompensation var. Det vil de fleste arbejdsgivere gå med til. Sørg for at læse hele jobtilbuddet igennem, inden du beslutter dig for at afgive et modtilbud. Der kan være fordele inden for kompensationspakken, som din arbejdsgiver overvejer, såsom en underskriftsbonus eller særlige privilegier. Derfra burde du være i stand til at komme til det endelige tilbud.

Hvad hvis jeg blev tilbudt en meget lavere løn, end jeg havde forventet?

Som jobkandidat sker dette. Desværre, hvis arbejdsgiveren ikke kom inden for dit ønskede løninterval, skal du muligvis gå væk og overveje et andet tilbud eller et nyt job. Dette er en normal del af processen. Det kan være skuffende, men er en realitet.

Skal jeg sende et acceptbrev, når min arbejdsgiver har modtaget lønmodbuddet og accepteret det?

Hvis du har en diskussion med din potentielle arbejdsgiver eller nuværende arbejdsgiver på e-mail om løn- og kompensationspakken, behøver du ikke sende et brev. Du skal blot acceptere stillingen via e-mail. Du ved, hvornår tiden er klar, da ansættelseschefen eller HR-teammedlemmet vil svare på din indledende e-mail med lønforhandling og fortælle dig, at de har accepteret din tæller.

Hvad hvis dette er en proces med at acceptere et nyt jobforslag fra en nuværende arbejdsgiver? Er nogen del af processen anderledes?

Nej. Det er lige meget, om dette er en kommende arbejdsgiver, og du har diskussioner som jobansøger. Eller hvis du har diskussioner som nuværende medarbejder. Processen vil være den samme. Du vil tale med en personalemedarbejder og diskutere kompensation. Ideelt set har den nye rolle, du taler om, en lønstigning. I begge disse tilfælde burde e-mail-eksemplet ovenfor være tilstrækkeligt, og du behøver ikke at skrive et modtilbudsbrev til dit jobtilbud.