16+ svar til 'Hvorfor vil du arbejde her?'

16 Answers Towhy Do You Want Work Here 152588

Det er et almindeligt interviewspørgsmål for jobsøgende: Hvorfor vil du arbejde her? Eller 'Hvorfor vil du arbejde for os?' Det får jobkandidaten til at forklare, hvorfor netop den virksomhed interesserer dem. Og hvorfor den potentielle arbejdsgiver bør lukke jobåbningen og tilbyde kandidaten rollen. Dette spørgsmål stilles under hver jobsamtale i en jobsøgning.

Formålet med dette kvalificerende spørgsmål er at sikre, at kandidaten passer godt til virksomheden under jobsamtaler. Og sikrer, at arbejdets passioner og missioner er afstemt (mellem medarbejder og arbejdsgiver). Hver jobsøgende skal forberede et velundersøgt svar på dette spørgsmål under deres forberedelse til samtalen.

Denne vejledning viser, hvordan du besvarer spørgsmålet 'Hvorfor vil du arbejde her?' Og hjælper med at sikre, at interviewsvaret er klart, kortfattet og viser viden om virksomheden.

pensionsgaveideer til chefen

Hvorfor ansættelsesledere stiller dette interviewspørgsmål (Hvorfor vil du arbejde her)

Hvorfor spørger en ansættelseschef: 'Hvorfor vil du arbejde her?' Jared Brox beskriver, 'passionerede medarbejdere er engagerede medarbejdere. De tror på det arbejde, de udfører, og at de har en egeninteresse i deres virksomheds succes.' Som Jared hentyder, lidenskab er netop grunden til, at dette interviewspørgsmål stilles til kandidaterne.

Passion er netop pointen med dette spørgsmål. Den måde, svaret er struktureret på, viser en anerkendelse af virksomhedens mission, og hvilken fælles interesse der kan være fremherskende mellem medarbejdere og arbejdsgivere. Den underliggende fælles interesse er lidenskab . For eksempel hvis virksomheden er en softwareingeniørvirksomhed. Derefter stemmer den kandidat, der udviser en passion for teknik, software og kundeservice (hvis virksomheden er en kundefokuseret virksomhed), på linje.

For intervieweren handler det om at måle, hvordan en god medarbejder skal se ud. Og give deres flid i handlingen med at beslutte, om kandidaten virker som en lidenskabelig udsigt. Og det kan hjælpe at spørge 'hvorfor vil du arbejde her'. De vil gerne vide sandheden.

Jeff Haden af Inc-aktier er fantastiske medarbejdere pålidelige, pålidelige, proaktive, flittige, gode ledere og gode tilhængere. Det underliggende princip for disse egenskaber er lidenskab.

Interviewspørgsmål som disse

Endelig er der en vis fordel for ansættelseslederne at stille dette spørgsmål ud over interviewet. For eksempel en medarbejder, der mangler lidenskab for virksomheden og virksomhedens mission er mere tilbøjelige til at blive frustreret over deres arbejde. Resulterer i medarbejderomsætning.

Anja Zojceska forklarer, hvordan medarbejderomsætning er et problematisk problem for arbejdsgivere. En høj medarbejderomsætning er et dyrt problem. Når medarbejdere forlader, skal en virksomhed erstatte dem med nyansatte. At udskifte medarbejdere koster mange penge. Ifølge Society for Human Resource Management (SHRM) forskning , kan direkte erstatningsomkostninger nå helt op på 50%-60% af en medarbejders årsløn, med de samlede omkostninger forbundet med omsætningen fra 90% til 200% af årslønnen.

Hvordan skal du svare Hvorfor vil du arbejde her? eller 'Hvorfor vil du arbejde for denne virksomhed?'

Før du svarer, er det bydende nødvendigt at udføre let research på virksomheden. Husk, at det perfekte interviewsvar afstemmer passioner – jobkandidatens ønsker og virksomhedens passioner eller mission. Den eneste måde at tilpasse disse passioner på er at forstå virksomhedens mission eller opgaver.

Indsamling af den rette forskning

Brug nogle af disse kilder til at indsamle indsigt til at strukturere interviewsvaret:

• Virksomhedens mål.
• Virksomhedens mission.
• Virksomhedens omdømme eller virksomhedshistorie.
• Virksomhedens hjemmeside kopi, blogs, artikler eller ressourcer.
• Virksomhedskulturen eller virksomhedens kultur.
• Kulturen eller miljøet.
• Virksomhedens produkter, tjenester og teammedlemmer.
• Jobbeskrivelsen eller jobannoncen (hvert jobkrav).

Disse oplysninger kan findes på virksomhedens hjemmeside (Om os eller karrierer) eller deres virksomhedskonti på sociale medier som LinkedIn, Twitter eller Facebook. Smart Google-forskning kan afdække mere om virksomheden. Brug Google-søgeudtryk som: 'Virksomhedsnavn + Nyheder' eller 'Virksomhedsnavn + Mission'. Eller brug værktøjer som f.eks Google Nyheder . Undersøg virksomheden, før du svarer!

Husk, at virksomheder ønsker, at jobkandidater er oprigtigt interesserede i stillingen. Jo mere du ved om ansættelsesfirmaet, jo bedre.

Pro tip: Hvis du kæmper for at skabe et svar på dette spørgsmål, så vend spørgsmålet rundt. Spørg dig selv: 'Hvorfor vil denne virksomhed ansætte mig?' Prøv at besvare det spørgsmål. Det kan virke indlysende, selvom det er meget lettere at 'vende tilbage til' svaret fra denne prompt.

Definer dine kerneværdier

At have fælles værdier kan være en fantastisk måde at vise en god pasform til stillingen. Kerneværdier kan være personlige, karrieremæssige eller arbejdsrelaterede. Prøv at stille dig selv følgende spørgsmål fastlæggelse af kerneværdier :

• Hvordan definerer du dine karrieremål?
• Hvilken type kultur respekterer du?
• Hvad er de grupper af ord, der beskriver dine personlige kerneværdier?
• Når det kommer til dine fremtidige mål, hvilke egenskaber kræves der for at nå dem?

Konstruere et svar

Herfra kan du bruge personlige passioner til at strukturere et interviewsvar, der skaber gensidig interesse. Dette kan være en fælles mission, sag eller evnen til at se dele af virksomheden, som får jobkandidaten uvurderlig erfaring. Svar aldrig på dette spørgsmål uden forberedelse.

Der er ingen tidslængde, som dette svar skal tage at besvare. Et godt svar bør være under 90 sekunder. Hvis jobkandidaten har en stærk og overbevisende historie at dele, viser det en stærk gensidig forståelse og interesse for en fælles mission eller sag. Del derefter historien. Hold svaret på under 2 minutter for at være sikker.

Hvis du strukturerer et svar ved hjælp af karrieremål, så tal om, hvilken erfaring den potentielle arbejdsgiver vil få – forbered dig på opfølgende spørgsmål. For eksempel kan en arbejdsgiver stille spørgsmål om, hvad kandidaten kan bringe til virksomheden til gengæld for oplevelsen.

For korrekt at formidle oplevelsen vil jobrollen give kandidaten - kandidaten skal pege på sit CV og forklare eventuelle ansættelseshuller, som muligheden vil udfylde. Dette kan hjælpe med at illustrere, hvilken færdighed eller erfaring der vil blive opnået for at fremme kandidatens karriere.

At tale til virksomhedens omdømme er noget, som ansættelseschefen vil elske. Især hvis de arbejder hårdt på at gøre deres virksomhed til et bedre sted at være, og at blive anerkendt for deres indsats er en betydelig bedrift.

Eksempel på dårligt svar

Uentusiastiske svar på interviewspørgsmål kommer til at gøre ondt. For eksempel: 'Helt ærligt, jeg mangler bare et job. Jeg er ikke så begejstret for denne jobmulighed. Det er et frygteligt svar. Det er bedre at beskrive, hvorfor jobbet er tiltalende. Og hvorfor der er en passion for jobbet. Læs jobbeskrivelsen for at få ideer til, hvordan du reagerer på den ledige stilling. Ansættelsesledere vil ikke sætte pris på et generisk svar. En ansættelseschef vil forvente, at du har gjort dit hjemmearbejde om stillingen, og hvorfor jobbet hos virksomheden lyder tiltalende.

Hvordan skal du svare Hvorfor vil du arbejde her? eller 'Hvorfor vil du arbejde for os?'

Nedenfor er flere eksempler på svar på dette spørgsmål. Mere end tredive prøvesvar. Brug dette som en guide til et kommende interview. Eller som en guide til at konstruere et ideelt svar til målvirksomheden. Brug disse eksempler på svar til at konstruere dit svar på dette spørgsmål.

Eksempel #1

Jeg læste et indlæg for et par måneder tilbage om din virksomheds udbredelse i lokalsamfundet. At give tilbage og være frivillig er en vigtig del af mine egne personlige kerneværdier. Og jeg kan huske, at jeg var glad for, at en virksomhed værdsætter dette fællesskab lige så meget, som jeg gør. Den lykke voksede, da jeg så, at der var en ledig stilling inden for mit felt her. Jeg ville nyde at komme her hver dag med viden om, at jeg er med til at gøre en forskel i samfundet gennem mit arbejde i denne stilling. For to år siden brugte jeg måneder på frivilligt arbejde med et handicappet barn, og det var givende for mig. Jeg ville elske at være her.

engel nummer 1222 kærlighed

Eksempel #2

Jeg vil arbejde for denne virksomhed, fordi jeg tror på værdien af ​​samarbejde. Og da jeg så en stilling hos din virksomhed i produktionsafdelingen, skulle jeg sikre mig, at min ansøgning var inde. Jeg tror stærkt på at arbejde sammen med andre kolleger mod et fælles mål. De færdigheder, jeg medbringer, ikke kun som udvikler, men som medlem af et team, vil også gøre mig til et værdifuldt teammedlem. Jeg ville elske at være her. Jeg er overbevist om, at jeg kan lære mere om brugeroplevelse og give mine færdigheder til at give en optimal brugeroplevelse på samme tid.

Eksempel #3

Jeg har altid ønsket at arbejde for dette firma. Jeg har intet andet end respekt for de teknologiske innovationer, du har udviklet. Og jeg ønsker intet mere end at være en del af en virksomhed, der forandrer verden. Jeg ser det som en måde at komme videre i min karriere på. Jeg tænker, at jeg ville passe perfekt ind. Og jeg har en fremragende track record med succes i denne rolle.

Eksempel #4

Jeg vil gerne arbejde her, fordi jeg har været fan af dine produkter i årevis. Det er min erfaring, at når først et produkt bliver populært, bliver firmaet bag det doven med kvaliteten. I de ti år, jeg har brugt dette produkt, er det kun blevet bedre. Jeg vil gerne være fortaler for dette produkt og arbejde på det. Jeg ser dette som en spændende måde at forfølge de ting, jeg elsker.

Eksempel #5

Jeg vil arbejde her, fordi jeg tror på at tage en samarbejdstilgang til hvert projekt, jeg er en del af. Da jeg så en stilling hos din virksomhed for at blive en del af produktionsteamet, vidste jeg, at jeg var nødt til at søge! Jeg har set dit arbejde i denne branche. Dine annoncer og interviews inspirerede mig virkelig, fordi jeg så teamworket i aktion. Jeg elsker at arbejde med et team for at nå et fælles mål, og min baggrund i samarbejde og produktion har forberedt mig til denne rolle. Jeg ser frem til at blive en værdsat bidragyder til dette utrolige team. Jeg ser det som en spændende måde at blive involveret på.

Eksempel #6

Jeg vil gerne arbejde her, fordi jeg elsker denne branche og ikke kan forestille mig at være væk fra den. Men hvis jeg skal nå nogen vegne, skal jeg være sammen med de bedste af de bedste. Denne virksomhed er ikke kun førende i denne branche, men det er den eneste virksomhed, som jeg har den største tillid til. Dette er en spændende måde for mig at udvikle mig på.

Eksempel #7

Denne virksomhed har ry for at være en af ​​de førende virksomheder i branchen. Med en ganske liste over imponerende kunder samt en notorisk høj kundetilfredshed. Dine partnere er hyppige oplægsholdere ved nationale konferencer i denne branche, og de slår til lyd for løsninger og ændringer til den type produkter, du laver. Dette er tegn på, at denne virksomhed er en leder, ikke en tilhænger på nogen måde. Med min baggrund i denne branche er jeg meget interesseret i at ændre branchen og føler, at jeg kan gøre det ved at være en del af denne forretning.

Eksempel #8

Jeg vidste ærligt talt ikke meget om denne virksomhed før interviewprocessen. I min research har jeg fundet ud af, at dine mål og mine færdigheder matcher næsten perfekt. Og hvert aspekt af, hvordan jobbet udføres her, er inspirerende. Tilgangen og forholdet til medarbejderne er fantastisk. Jeg tror, ​​jeg vil være i stand til at opnå bemærkelsesværdige resultater eller priser, når jeg arbejder her.

Eksempel #9

Jeg vil gerne arbejde her, fordi jeg har brugt dine produkter i årevis. Og jeg har altid været meget imponeret over de innovationer og konsekvente bekymring, du synes at have for at hjælpe dine kunder med at lære at bruge dem effektivt. Med dine produkters enestående kvalitet føles markedsføring af dem næsten som en service for mig, da jeg selv er så investeret i dem.

Eksempel #10

Jeg vil arbejde her, fordi jeg synes, at virksomhedskulturen her er perfekt for mig. Min ansættelse ville være en problemfri overgang for os begge. Kulturen nærer innovation og empati gennem at give, omsorg og støtte. Derudover inspirerede din arbejdspladsvideo mig. Jeg tror på, at vores team kan opnå bemærkelsesværdige resultater, der vil forbedre min karrierevej.

Eksempel #11

Denne virksomhed har et vidunderligt ry som et dejligt sted at arbejde. Du vægter dine medarbejdere højt og opmuntrer dem til at lære, vokse og blive deres bedste i virksomheden. Det betyder, at medarbejderne med glæde arbejder her i mange år, og der er ringe omsætning, hvilket er langt ud over den gennemsnitlige ansættelsesperiode. Ifølge dine kunder online afspejler dine produkters høje kvalitet din imponerende medarbejdertilfredshed, hvilket ikke er overraskende! Dette føles som en gevinst for både aktionærer, medarbejdere og kunder.

Eksempel #12

Nederst vil jeg gerne være her. Jeg tror på værdien af ​​samarbejde. Og da jeg så en stilling hos din virksomhed i produktionsafdelingen, skulle jeg sikre mig, at min ansøgning var inde. Jeg tror stærkt på at arbejde sammen med andre kolleger mod et fælles mål. Jeg ved også, at de færdigheder, jeg kommer med, ikke kun som udvikler, men som medlem af et team også vil gøre mig til et værdifuldt teammedlem.

Eksempel #13

Før rekruttereren fortalte mig om denne mulighed på den nylige jobmesse, må jeg indrømme, at jeg ikke vidste meget om din virksomhed. Jeg har lavet en del research som forberedelse til dette interview, og jeg må sige, at jeg er imponeret over dine produkter og din vision for fremtiden. Jeg er virkelig interesseret i at involvere mig mere i den offentlige side af udviklingen, og jeg læser, at du virkelig vokser på det område. Som en erfaren udvikler ved jeg, at jeg kan tilføre teamet en masse værdi.

Eksempel #14

Der er et par grunde, der skiller sig ud med det samme. Forretningens, branchens arbejdsmoral og min ægte interesse for virksomhedens retning. Jeg sætter pris på den kultur, som virksomheden holder af. For eksempel ved jeg, at samfundstjenestedagene er en del af personalegoderne. Og mine tidligere kolleger har tilbragt et par år i denne virksomhed, hvor de alle lærte færdigheder, der gjorde det muligt for deres karriere at vokse. Oven i købet er den konkurrencedygtige kompensation attraktiv, og jeg har konsekvent været imponeret over dem, jeg har arbejdet med, som havde en ansættelse i denne forretning.

Eksempel på svar for detailarbejdere

Eksempel på svar: Jeg har været kunde i denne butik i en årrække. Da jeg kom herind, lagde jeg mærke til, hvordan associates arbejdede tæt sammen for at yde en utrolig kundeservice. Jeg har altid nydt at være i denne butik. Jeg er virkelig meget interesseret i disse produkter, der er her. Og jeg har stærk viden om dem fra min personlige interesse for produkterne. Jeg ville elske intet mere end at modtage den uddannelse, der gives til medarbejdere her og være i stand til at hjælpe andre, ligesom jeg var tidligere.

Eksempel på svar til kundeservicemedarbejdere

Eksempel på svar: Jeg har haft kundeserviceproblemer, som jeg tidligere har løst med dette firma. Jeg har altid oplevet noget vidunderligt fra holdet. Mens andre kundeserviceproblemer, jeg har haft hos andre virksomheder, ikke var så optimale for en kundeoplevelse. Det er tydeligt, at træning, teamwork og samarbejde er i verdensklasse her. Derfor vil jeg arbejde her.

Eksempel på svar for fastfoodarbejdere

Eksempel på svar: Jeg respekterer og værdsætter virksomhedens missioner. Som barn oplevede jeg at komme til denne restaurant og etablissement et antal gange. Det har altid haft gode minder for mig. Og jeg respekterer, hvordan restauranten fungerer. Jeg tror på virksomhedens missioner, og det er noget, de samme minder, som jeg deler – er de minder, jeg gerne vil skabe for andre. Jeg vil gerne give hvert barn de minder, jeg havde, da jeg var på besøg.

At sætte det hele sammen (Hvorfor vil du arbejde her)

Har en god grund og svar på 'Hvorfor vil du arbejde her?' Når intervieweren spørger, medtag en del af virksomhedens mål. Og aspekter af virksomhedskulturen. Integrer derefter årsager, der stemmer overens med karrieremål og udviklingskrav.

Inkluder færdigheder, der vil blive opnået. Eller nøglearbejdserfaringer, der vil blive tilbudt. Og nævn grundene til, at du passer godt til rollen. Ved at nærme sig svaret på denne måde kan det føles som om, at der er en 'jævn udveksling' af værdi mellem interviewpersonen og intervieweren.

Yderligere ressourcer

Yderligere ressourcer, der kan hjælpe, når ansættelseschefen spørger: 'Hvorfor vil du arbejde her?'

• Ting at gøre før, under og efter dit interview
• Yale interviewforberedelse
• 50 almindelige interviewspørgsmål
• 9 Råd til samtaleforberedelse