Svar på, hvad kan du bringe til virksomheden (+ eksempler)

Answering What Can You Bring Company 152544

Interviewere kan lide at teste dig ved at spørge, hvad du kan bringe til virksomheden. Dette er deres måde at få dig til at tænke på dine fødder.

Det hjælper dem også med at se, hvordan du formulerer svar på åbne spørgsmål som dette. Hvilket er en måling af dine verbale kommunikationsevner.

At vide, hvordan du besvarer dette spørgsmål, kan få dig til at virke selvsikker og erfaren. Jeg vil vise dig præcis, hvordan du besvarer dette spørgsmål med lethed.

Parat? Lad os gå videre og komme i gang..

Konteksten af ​​dit svar

Svarende til at svare hvad kan du bidrage med til virksomheden du skal forstå, hvad intervieweren leder efter.

Selvom disse to interviewspørgsmål lyder ens, handler det ene om, hvad du kan bringe til holdet. Og det andet (dette interviewspørgsmål) er relateret til, hvilke færdigheder du bringer til bordet.

At nævne en blød færdighed i dette interviewspørgsmål ville være mindre end ideelt. Noget som dine verbale kommunikationsevner igen, for eksempel.

unisex gaver under 10$

Det, du gerne vil bringe op, er noget, som du ved, at de fleste virksomheder kæmper med. Og hvordan du er godt positioneret til at kunne hjælpe.

Her er et eksempel, de fleste virksomheder kæmper med teamkommunikation. Det er bare et simpelt faktum. Med flere virksomheder, der er afhængige af digitale interne kommunikationsværktøjer, kan kommunikation lide.

Relaterede: 3 svar på hvad kan du bidrage med til virksomheden?

Selvom disse værktøjer er mere bekvemme end at have et personligt møde, kan de også skabe forvirring og forårsage fejlkommunikation til at fortsætte.

engel nummer 48

Din evne til at nævne dit ønske om at kommunikere klart på tværs af teams og sikre, at teams er på samme side, før du investerer tid i projekter, er en enorm værdi.

Sådan vil du gerne strukturere dit svar. Ved at placere svaret sammen med et hyppigt problem i en virksomhed.

Sådan besvarer du dette spørgsmål nøjagtigt

Du vil ikke være i stand til at vide, hvilke typer problemer miljøet har. Men du kan lave nogle kvalificerede gæt. Eller du kan blot indrette dig efter en værdi, virksomheden allerede har.

Hvis du vælger at tilpasse dig en værdi, virksomheden allerede har, kan du muligvis udlede denne fra siden om virksomheden. Eller fra deres værdier, der er opført offentligt på tværs af LinkedIn eller deres karriereside.

Se efter noget som samarbejde eller innovation som en del af de værdier, de indgyder i miljøet.

Når du har det, kan du strukturere dit svar som at sige, at du kan bringe et nyt perspektiv fra dine tidligere erfaringer ind i miljøet og forhåbentlig skabe mere innovation.

Se, hvor nemt det er at tilpasse sig miljøets værdier?

Hvis du vælger ikke at tilpasse dig eksisterende værdier, kan du gøre nogle antagelser om miljøet.

Her er nogle problemer, som de fleste miljøer lider af:

• Team samarbejde.
• Tværfunktionel teamkommunikation.
• Projekter, der er langt ude.
• Evne til at eksekvere hurtigt.
• Evne til at understøtte medarbejdernes overordnede glæde.

Eksempel svar på, hvad du kan bringe til virksomheden

Ved at bruge vores fejl fra ovenstående liste kan vi nemt komme med nogle eksempler på svar på dette spørgsmål. Husk at tilpasse dig til enten eksisterende værdier ved at undersøge virksomheden på forhånd. Eller brug almindelige virksomhedsproblemer, som du kan lave et kvalificeret gæt om.

Eksempel et

Jeg er overbevist om, at kommunikation er en stor del af et effektivt samarbejde. Det har ikke blot gode verbale kommunikationsevner; det handler også om at huske at kommunikere og lære, hvordan andre kan lide at kommunikere. I den forstand er jeg i stand til at bringe bindevæv til virksomheden.

Eksempel to

Der er ikke én virksomhed, som jeg kender til, der ikke har et truende projekt, der er langt ude. Det er en gennemgående sag. Jeg er stolt af at være i stand til at hoppe ind, lære hurtigt, tilpasse mig hurtigt og komme videre med fastlåste projekter.

Eksempel tre

Executive ledere har nogle gange brug for medarbejdere, der ved, hvordan de udfører hurtigt. Mens 'hurtigt' ikke altid er bedre. Nogle gange er det nødvendigt. Jeg er så fortrolig med at være inde i tempofyldte miljøer, at jeg sætter en ære i at være eksekutor.

Dit svar bør ikke fokusere på dig

Hvis du besvarer dette spørgsmål med dine egne færdigheder i tankerne, vil du gå glip af muligheden for at blive opfattet som en tilføjelse af høj værdi. Husk, i selve spørgsmålet, det spørger, bringe til virksomheden.

gaver til kvinder under

Husk det; dette spørgsmål handler om at forstå, hvad virksomheden kan have brug for, og hvordan du muligvis kan udfylde det.

Hvis du ikke ved, hvad virksomheden har brug for, er det okay. Gætte! Men lav et kvalificeret gæt.

Hvis dit svar rummer fokus på dig selv, vil du måske blive opfattet som manglende empati, og det kan være medvirkende til, at du bliver opfattet som svær at samarbejde med.

Et eksempel på et dårligt svar på dette spørgsmål ville være: Jeg har altid set mig selv som en leder. Jeg vil elske at komme ind i virksomheden og være med til at lede den!

Grunden til, at det er dårligt, er, at det understreger, at når man tænker på virksomhedernes behov, sætter man sig selv først. Og det er sjældent, hvad der kræves af gode medarbejdere.

Uselviske medarbejdere er ofte de bedste medarbejdere. De sætter virksomhedens behov først. Husk disse regler, når du laver dit eget svar på dette interviewspørgsmål.

Tilpas dit svar baseret på dine egne erfaringer og hvad du føler for din styrker er.