Nursing Weaknesses Example 5 Answers 152928
Leder du efter eksempler på sygeplejesvagheder til RN-interviews? Under sygeplejesamtaler spørger ansættelsesledere ofte om dine mangler for at vurdere dine legitimationsoplysninger. De kan også spørge om dine evner. At danne et grundigt svar på spørgsmål om dine færdigheder og begrænsninger er afgørende for en vellykket sygeplejesamtale.
Gratis anbefalingsbreve Temp...
Aktiver venligst JavaScript
Gratis skabeloner til anbefalingMed hensyn til styrker og svagheder, hvordan skal jeg reagere?
Du bør besvare dette spørgsmål ærligt og undgå at nævne nogen dårlige aspekter af dig selv, der kan bringe dine chancer for at modtage jobbet i fare, hvis de ikke er nødvendige. Spørgsmål om styrker og mangler bliver ofte stillet under jobsamtaler. Styrker kan være alt, hvad du anser for stærke egenskaber, og svagheder kan være egenskaber, der gør dig mindre attraktiv til jobbet.
Hvordan afslører jeg mine fejl i et interview?
At være ærlig i et interview er kritisk, men det er også vigtigt ikke at fokusere på dine fejl. Derefter bør du liste eventuelle mangler, du mener er relevante, og fortsætte. For eksempel, hvis du har svært ved at overholde deadlines eller udføre opgaver, så giv det hurtigt udtryk og beskriv derefter, hvordan du har overvundet denne fejl.
Er det en fejl at overtænke tingene?
Overtænkning er i sandhed en fejl. Overtænkning kan føre til dårlig dømmekraft og dårlige vitale domme. Det forårsager også en masse bekymring og angst, som kan være overvældende.
Hvad er tre områder i et sygeplejerskejob, hvor du kan forbedre dig?
Sygepleje er et erhverv i konstant forandring, så det er afgørende at være aktuel med den nyeste forskning og innovationer i din branche.
Sygeplejersker forventes at være på forkant med folkesundhedsproblemer som fedme og diabetes og kroniske sygdomme som hjertesygdomme og kræft.
Sygeplejersker med specifikke evner inden for områder som pædiatri eller psykiatri er meget efterspurgte på grund af sygeplejemanglen.
Hvad er en sygeplejerskes største styrke?
Sygeplejersker er ansvarlige for at sikre, at deres patienters behov bliver opfyldt, hvad enten det betyder at give dem det, de ønsker eller har brug for på det tidspunkt, såsom vand eller mad, eller at reagere på sår og skader. En fremragende sygeplejerskes styrke er deres evne til at tage sig af deres patienter. Når det kommer til personer, der har brug for lægehjælp, er de følsomme og empatiske.
black eyed pea salat pioner kvinde
Hvorfor stiller ansættelsesvejledere spørgsmål om en kandidats fejl i en sygeplejesamtale?
Under sygeplejesamtaler kan ansættelsesledere forespørge om mangler af forskellige årsager, herunder:
Tag et kig på din selvbevidsthed.
At modtage feedback, implementere kritik og udvikle sig som sundhedspersonale har alle brug for evnen til at vurdere dine styrker og begrænsninger. Under en sygeplejesamtale kan ansættelsesledere stille spørgsmål vedrørende dine mangler for at vurdere din selvbevidsthed og evne til kritisk at reflektere over din jobpræstation.
Tag et kig på, hvordan du arbejder for at forbedre dig selv.
Ansættelsesledere ønsker ofte at lære om dine bestræbelser på at forbedre dine sygeplejefærdigheder og -talenter. De kan stille spørgsmål vedrørende dine begrænsninger under en samtale i håb om, at du vil tilbyde yderligere information, der vil give dem mulighed for at vurdere, hvordan du arbejder hen imod professionel vækst og din motivation til at forbedre dig som sygeplejerske.
At sikre, at dine fejl ikke vil have en indvirkning på patientbehandlingen.
At arbejde som sundhedspersonale indebærer at give patienterne en sikker og passende behandling. Under en sygeplejesamtale kan ansættelsesvejledere forespørge om dine svagheder for at verificere, at de forbedringsområder, du angiver, ikke bringer dine patienters sikkerhed i fare.
Observer, hvordan du håndterer stress.
Sygeplejersker bliver ofte anbragt i stressende og pressede forhold, og de skal bevare roen og være i stand til at udføre deres opgaver. En ansættelseschef kan forhøre sig om dine mangler for at vurdere din evne til at arbejde under pres og opretholde god kommunikation, når du er under forskellige grader af stress.
niende til st philomena
Hvordan taler du i din sygeplejesamtale om dine fejl og svagheder?
At organisere og øve dine ideer før en sygeplejesamtale kan hjælpe dig med at reagere mere effektivt og selvsikkert på spørgsmål vedrørende sårbarhed. Her er et snydeark til at hjælpe dig med at tale om dine fejl under en sygeplejesamtale:
Tænk på dine fejl.
Det er vigtigt at overveje de områder, hvor du kan forbedre dig, før du forbereder dine interviewsvar vedrørende dine begrænsninger. Overvej øjeblikke i din sygeplejekarriere, hvor du følte, at du kunne have gjort et bedre stykke arbejde, og de forhold, der påvirkede din præstation.
Overvej at starte med denne liste over almindelige sygeplejesvagheder, mens du overvejer dine svagheder:
- At bruge for meget tid på papirarbejde.
- Overflod af opmærksomhed på detaljer.
- Forsøger at jonglere med for mange projekter på samme tid.
- Mangel på klinisk erfaring, hvilket kan være et problem for nybegyndere eller nyuddannede.
- Ikke at være opdateret med softwareopdateringer.
- At være for kritisk over for sig selv.
Vær sandfærdig.
At holde dit ord ved et interview er afgørende for at opbygge en troværdig forbindelse med en potentiel arbejdsgiver. Selvom det kan være fristende at pynte på dine mangler for at imponere ansættelsesledere, så sigt efter at være sandfærdig og præcis i din repræsentation. Ansættelsesledere værdsætter ofte ærlighed, ydmyghed og integritet, og de vil beundre din evne til at stå over for dine fejl.
Vis, at du gør et forsøg på at forbedre dig.
Det er afgørende at vise ansættelsesvejledere dine aktive forsøg på at forbedre, mens du nævner dine sygeplejemæssige utilstrækkeligheder. Overvej at navngive og beskrive måder, hvorpå du i øjeblikket arbejder hen imod løsninger efter kort at have diskuteret et forbedringsområde. Denne strategi hjælper dig med at minimere de dårlige træk ved din svaghed, mens den understreger de positive aspekter. Du kan vise over for ansættende ledere, at du er klar til at gøre en indsats for at vende dine sygeplejemæssige mangler til styrker.
I din sygeplejesamtale, hvordan du taler om dine styrker
Forberedelse til at tale om dine styrker vil hjælpe dig med at formulere effektive svar under en sygeplejesamtale. For at finde ud af, hvordan du diskuterer dine styrker under en sygeplejesamtale, skal du følge denne guide:
Lav en liste over dine styrker og kategoriser dem.
Prøv at tænke på dine evner som sygeplejerske, og hvordan du med succes kan udtrykke dem over for ansættelsesledere, mens du forbereder dig til en sygeplejesamtale. At kategorisere dine styrker kan nogle gange hjælpe dig med at identificere dine stærkere områder. Overvej at sortere dine aktiver i følgende grupper:
Computerfærdigheder, tekniske talenter, færdigheder i nutidige sygeplejeprocedurer, sprog og evnen til at træne andre er vidensbaserede evner.
Problemløsning, effektive kommunikations- og organisationstalenter og lederskabsevner er eksempler på overførbare færdigheder.
hvordan man tilbereder pølsefrikadeller uden at brænde dem
At være en holdspiller, have en stærk arbejdsmoral, være ærlig og være cool under pres er eksempler på personlige egenskaber.
Skræddersy dine fordele.
Overvej at justere dine styrkebeskrivelser, så de opfylder ansættelseskriterierne for sygeplejemuligheden, når du beskriver dine evner under en sygeplejesamtale. Overvej, hvordan dine styrker kan blive brugt og tilføjet værdi til fremtidige omstændigheder i rollen, og inkorporer denne information i dine styrkebeskrivelser. Dette kan hjælpe ansættelsesledere med at se, hvordan dine evner gør dig til den ideelle kandidat til stillingen.
Når du overvejer, hvordan almindelige sygeplejefærdigheder relaterer sig til din påtænkte stilling, skal du overveje følgende liste:
- Medfølelse med de syge.
- Hurtig problemløsningsevne.
- Fremragende stresshåndteringsevner.
- Lederegenskaber hos en holdspiller.
- Fleksibilitet.
- Bevar din selvtillid, mens du forbliver beskeden.
Ansættelsesledere søger ofte selvtillid kombineret med et ønske om at lære og udvikle sig. Det er afgørende at tale trygt om dine styrker uden at virke arrogant. Når du praler af dine præstationer, kan det se ud som om, du er for stolt til at acceptere og bruge feedback, hvilket er en vital del af at være en succesfuld sygeplejerske. Hold din tone neutral og diskuter dine styrker på en høflig, kortfattet måde for at forhindre dette.
I en sygeplejesamtale er nedenfor nogle eksempler på svar på spørgsmål om svaghed.
Følgende er nogle eksempler på effektive svar på forespørgsler vedrørende en sårbarhed i en sygeplejesamtale:
'Fordi andre sygeplejersker og medarbejdere arbejder på en anden måde end jeg gør, kan det til tider være svært at uddelegere jobs blandt vores team og løse uenigheder om at gå til projekter.' Jeg fokuserer på at forbedre mine kommunikationsevner via individuelle undersøgelser og seminarer for at udtrykke mig konstruktivt og lytte til mine kollegers meninger.'
Eksempel to
'Jeg udsætter papirarbejde og administrative aktiviteter, fordi jeg mener, at det tager væk fra den tid, jeg kan bruge med patienter, men det betyder, at jeg ofte kommer til at skynde mig igennem mine rapporter sidst på ugen.' Jeg fokuserer på at overvinde denne adfærd ved bedre at organisere min tid og sætte tid af til at udfylde papirarbejde og udfylde relevante filer grundigt.'
Eksempel tre
'I over femten år har jeg arbejdet som sygeplejerske, og vi har altid brugt det samme patientstyringssystem til at håndtere diagrammer og skemaer digitalt. Hospitaler er lige begyndt at bruge nyere systemer, og jeg er ikke bekendt med deres brugergrænseflader. Jeg laver online træning for at hjælpe mig med at akklimatisere mig til den nuværende software for at være klar til at skifte til nyere patientstyringssystemer.'
Nedenfor er nogle eksempler på svar på spørgsmål vedrørende styrker i en sygeplejesamtale.
Følgende er nogle eksempler på effektive svar på spørgsmål vedrørende styrker i en sygeplejesamtale:
Eksempel et
'Min største styrke, tror jeg, er min medfølelse for patienterne. Jeg forstår, at denne rolle vil kræve, at jeg interagerer med pædiatriske patienter og deres familier, og jeg tror, at mit engagement i at yde omsorg og støtte til børn og deres familier kvalificerer mig til denne stilling.'
Eksempel to
'Denne stilling som akutmodtagelsessygeplejerske kræver sofistikerede stresshåndteringsevner og kapaciteten til at fungere godt under pres. Som sygeplejerske tror jeg på, at et af mine mest fremtrædende talenter er min evne til at tænke klart og bevare effektiviteten, når jeg er under forskellige grader af stress.'
Eksempel tre
”At arbejde som operationssygeplejerske kræver en høj grad af sans for detaljer, hvilket er en af mine sygeplejemæssige styrker. Jeg opdager ofte små ændringer i en patients tilstand på arbejdet, som ellers ville blive urapporteret.'
