Hvad bringer du til bordet - Interviewspørgsmål

What Do You Bring Table Interview Question 152456

Hvad bringer du til bordet? Det er meget arbejde at ansætte en ny medarbejder til en ledig stilling. Mange arbejdsgivere lægger mange kræfter i at afgøre, hvilken ansøger der er det bedste match for teamet baseret på deres erfaring, ekspertise, tidligere succeser, og hvor godt de passer ind i virksomhedens kultur. En arbejdsgiver kan spørge hver enkelt ansøger, hvad de bringer til bordet for at forstå mere om dem, og det er vigtigt for dig at være parat til at svare.

Hvorfor stiller ansættelsesledere dette spørgsmål

Når du søger et job, vil du generelt opleve, at der er mange andre mennesker, der også forsøger at få jobbet. Hvis et stort antal mennesker er nået til interviewstadiet, er du oppe imod det. Arbejdsgiveren søger egenskaber som:

naturlig størrelse valentinsdag bamse

Hvad gør dig unik

En ansættelseschef kan spørge dig, hvad du bringer til bordet, så han eller hun kan høre direkte fra dig, hvordan du er unik. Hvordan du præsenterer dig selv i jobbet afspejler ikke kun din uddannelse og erfaring, men også din personlighed.

Hvad adskiller dig

For en potentiel arbejdsgiver at sammenligne ansøgeregenskaber, vil dit unikke synspunkt på stillingen og det, du tidligere har gjort, være et glimrende udgangspunkt. De vil også gerne vide, hvilke egenskaber du besidder, som gør at du passer godt ind i virksomhedens kultur.

En ting, du skal huske på, når du taler med arbejdsgivere om din egnethed til virksomheden, er, at begrebet 'kulturel egnethed' af og til kan bruges til at udelukke og diskriminere ansøgere, der ikke tænker, opfører sig eller ligner nuværende medarbejdere, selv hvis det er utilsigtet. Fokuser i stedet på, hvorfor du er en værdifuld 'kulturel tilføjelse' eller en, der kan tilbyde nye og værdifulde ideer og input til virksomheden. Kultur giver værdi til en virksomhed ved at udvide medarbejdernes erfaringer og synspunkter.

st andrew niende

Hvordan svarer man 'Hvad tager du med til bordet?'

Begynd med at forestille dig, hvordan du ville reagere på dette spørgsmål, og koncentrer dig om de unikke kvaliteter eller evner, du besidder, som du tror, ​​at virksomheden kan drage fordel af. Du bør også holde styr på specifikke job eller projekter, du har arbejdet på, og forklare, hvordan dine evner bidrog til projektets succes for ansættelseslederen.

En arbejdsgiver kan bruge denne viden til at finde ud af, hvordan du muligvis kan opnå det samme for dem. Hvis en ansættelseschef spørger dig, hvad du bringer til bordet, kan du være klar til at svare med tillid ved at følge disse trin:

Forstå, hvad arbejdsgiveren ønsker

For at begynde at besvare dette spørgsmål, skal du først forstå, hvad en arbejdsgiver søger efter i en ny rekrut. Undersøg jobbeskrivelsens præcise nøgleord. Gå over hver linje i jobbeskrivelsen og sæt en cirkel om dem, der bedst afspejler din baggrund. Lav en liste over måder, du kan beskrive, hvordan du kan passe til den jobbeskrivelse baseret på dine års erfaring eller de talenter, du har finpudset gennem tiden for hver af dem.

Hvis du bemærker, at virksomheden ofte nævner teamwork i deres jobbeskrivelse, for eksempel, er det noget, du kan tage op under samtalen, når du bliver spurgt, hvad du bringer til bordet.

Hold en pause, før du svarer

Tag en pause, før du svarer, selvom du har øvet dig på at besvare dette spørgsmål tidligere. Gør dette for at minde dig selv om, hvad der adskiller dig fra andre ansøgere, og for at give dig selv mulighed for at ændre dit forberedte svar afhængigt af, hvad du har lært indtil videre under samtalen. At give dig selv en pause formidler også til intervieweren, at du er seriøs omkring emnet og ønsker at levere et fuldstændigt og ærligt svar, der vil hjælpe dem til bedre at forstå dig som kandidat.

Gør dit svar relevant

Sørg for, at dit svar er relevant for den stilling, du leder efter. Hvis du for eksempel søger job som receptionist på et advokatkontor, kan arbejdsgiveren lægge større vægt på din organisation og tidsstyring end på din opfindsomhed.

hvor lang tid tager smørret at blive blødt

Selvom dine kreative evner har en plads hos advokatfirmaet, kan de ikke være det toptalent, som arbejdsgiveren leder efter. For at tage det et skridt videre, beskriv, hvordan dine organisatoriske og tidsstyringsevner er relevante for stillingen og adskiller dig fra de andre kandidater.

Fokus på arbejdsgiverens behov

Hvis du er en kompetent ansøger, vil du sandsynligvis vide mere om arbejdsgiverens krav end hvad der er nævnt i stillingsbeskrivelsen. Du vil gerne imødekomme disse krav og demonstrere, at du har kvalifikationerne til at opfylde dem baseret på din uddannelse, erfaring og evner. Overvej, hvorfor de annoncerer for et ledigt job til den stilling, du søger, og hvad det kunne afsløre om, hvordan deres kontor fungerer i øjeblikket.

Hvis du for eksempel leder efter en produktionsstilling hos en møbeldistributør, kan du udlede, at de rekrutterer, fordi de ikke har nok personale til at opfylde deres eksisterende eller forventede ordrer. I dette tilfælde vil du måske gå videre end blot at sige, at du er detaljeorienteret over for rekrutteringslederen. Gør det i stedet klart, at du arbejder hurtigt og med minimale fejl. At vide dette vil øge deres tillid til din evne til at besætte jobbet på den mest fordelagtige metode for virksomheden og dens krav.

Fremhæv dine styrker

Det er afgørende at kommunikere dine styrker til en arbejdsgiver under et interview, men pas på ikke at gøre det ved at nedgøre tidligere kolleger eller supervisorer. Undgå også at bringe eventuelle fejl, som de andre ansøgere kan have. Demonstrer tillid til dine talenter ved at beskrive din tidligere erfaring på en måde, der fremhæver dine fremragende færdigheder og kvaliteter uden at nedgøre nogen eller din tidligere virksomhed.

Understreg, hvordan dine styrker omsættes til mål

Det er én ting at påstå, at du er en god kommunikator; Det er noget helt andet at forklare, at dine kommunikationsevner hjalp dig med at øge dit salg med 25 % pr. kvartal. Lad ansættelseschefen vide, hvad dine talenter betyder for dem, samt hvad de kan forvente fra virksomheden, da du bringer visse evner og ekspertise til stillingen. Hjælp en rekrutteringschef med at visualisere, hvordan du vil passe ind i teamet.

julegaveideer under 10 USD

Vær kortfattet

Under en samtale kan en ansættelsesleder stille dig en række spørgsmål. Det er vigtigt at give detaljer, men hold dit svar kortfattet, så du ikke spilder tid. Et gennemtænkt, kortfattet svar vil skabe et indtryk på den ansættelsesansvarlige og samtidig give dig tid til at tage fat på andre elementer i jobbet og besvare yderligere henvendelser.

Eksempler på svar på 'Hvad tager du med på bordet?'

Hvis en arbejdsgiver spørger dig, hvad du bringer til bordet, er her nogle eksempler på svar. Disse kan bruges som udgangspunkt for dit eget interview.

wwe titelbælte til salg

Eksempel på administrativ assistent:

'Jeg går ind i dette job fuldstændig forberedt til at påtage mig den pligt, du eller et teammedlem tildeler mig. Med en vilje til at assistere, når det er påkrævet og et drive til at tilegne mig nye kompetencer og processer, kan jeg hjælpe arbejdsgangen og bidrage til, at gruppen når projektdeadlines. Selvom jeg er god til at følge instruktionerne, er jeg også proaktiv og kan opsøge aktiviteter, der kræver min hjælp. Min samarbejdsbegejstring var markant medvirkende til, at et projekt blev færdigt til tiden i min tidligere stilling som administrativ assistent hos Sundhedsmål.'

Eksempel på social media manager:

'Fordi jeg er både kreativ og analytisk, vil jeg være i stand til at udvikle engagerende materiale, der tjener et formål, samtidig med at jeg analyserer engagement og bestemmer, hvilken slags indhold vi skal bruge i fremtiden i dette job.

I tidligere job overvågede jeg mange initiativer på sociale medier og brugte mine analytiske evner til at vurdere mønstre, der påvirker vores markedsføringsbeslutninger. Jeg brugte også mine mennesker og mine kommunikationsevner til at opbygge en reel forbindelse med vores publikum. Som en konsekvens har vi i løbet af tre måneder fået 40.000 nye følgere.'

UX designer eksempel:

'Med min baggrund som brugeroplevelsesdesigner kan jeg bidrage væsentligt til teamet. Min ekspertise inden for design til både hjemmesider og mobiltelefonapplikationer vil være gavnlig ved at fusionere de to til den rebranding, som Burton Studios ønsker at påtage sig.

Jeg kan skabe platforme, der fanger vores målgruppe og gør det nemt for dem at nå hjemmesidens mål. Jeg forstår, at en bruger kan blive frustreret og forlade platformen, hvis rejsen er ufuldstændig. Mit mål er konstant at skabe en enestående oplevelse, så vores publikum ønsker at købe vores produkter og tjenester.'

Idéer til, hvad du kan bringe på bordet:

• Generøs ånd.
• Positiv holdning.
• Tidligere erfaringer.
• Stærk arbejdsmoral.
• Respekt for andre kollegaer.
• Maveintuition (mavefornemmelser).
• Energi og passion.
• Generel følelse af lykke.