Hvad er Ubegrænset PTO? Hvordan virker det?

What Is Unlimited Pto 152490

Hvad er ubegrænset PTO? Og hvordan virker det? Medarbejdere får ikke tildelt et bestemt antal betalte fridage ved årets begyndelse under en ubegrænset betalt fri (PTO)-ordning. I stedet for har medarbejderne mulighed for at holde fri efter behov, så længe det ikke forårsager en forstyrrelse i virksomheden. Dette giver mulighed for stor medarbejderfleksibilitet og tilskynder til effektiv udnyttelse af arbejdstiden.

Hvad betyder 'ubegrænset PTO'?

Ubegrænset PTO er en feriepolitik, der giver medarbejdere mulighed for at tage så meget fri, som de ønsker, så længe det ikke forringer deres evne til at udføre deres arbejde.

Det betyder, at en medarbejder kan holde orlov, så længe deres job lever op til arbejdsgiverens krav, og deres fravær er koordineret med andre for at sikre, at deres arbejde ikke tager skade af deres fravær. Ubegrænset PTO betyder ikke, at personen kan dukke op på arbejde, når de vil, hvis de er ledige, da de fleste arbejdsgivere stadig har politikker på plads vedrørende PTO-anmodninger. Politikken undgår kun at pålægge en streng grænse for, hvor lang tid en medarbejder må arbejde i et givet år.

Sådan gør du ubegrænset brug af PTO

Hvis du ikke er vant til at have mere end en håndfuld ugers betalt fri hvert år, er du måske uklar, hvordan du fortsætter med ubegrænset PTO. Hvis du arbejder for eller overvejer et tilbud fra et firma, der tilbyder ubegrænset PTO, er det sådan, du kan anmode om fri af ikke-nødårsager:

21 engel nummer tvilling flamme

Anerkend virksomhedens politikker

Hvert firma vil have sine egne politikker omkring grænseløs PTO , og det er afgørende at forstå reglerne og reglerne for din orlov. For at bevare et godt omdømme er det afgørende at forstå den unikke proces for at anmode om orlov. Når du fortsætter gennem de efterfølgende trin, skal du sikre dig, at du overholder din virksomheds ubegrænsede PTO-politik.

Forbered dig på forhånd til enhver fri.

Selvom du har mulighed for at tage ubegrænset orlov, er det vigtigt at bruge den tid omhyggeligt. Hvis du ved, at du kommer til at tage en længere periode med fravær, der vil vare mange dage eller uger, er det afgørende at planlægge på forhånd. Så snart du beslutter dig for at holde fri, bør du begynde at planlægge, da jo mere forberedelsestid du har, jo mere forberedt vil du og andre være.

Tal med kolleger og ledelse

Mens din virksomheds politik sandsynligvis vil omfatte retningslinjer, der kræver forudgående meddelelse, før du tager PTO , det er en fremragende politik at have, selvom det ikke er påkrævet. Ud over at chatte med din chef er det en fordel at tale med alle kollegaer, som du ofte interagerer med. Dette garanterer, at hvis de kræver noget af dig under deres fravær, vil de have forudgående varsel og kan planlægge passende.

Anmod snarere end efterspørgsel

Selvom du kan tage så mange dage fri, som din arbejdsplan tillader, er det vigtigt at huske, at du stadig anmoder om, ikke kræver, din tid. Der kan være uforudsete omstændigheder, hvor din supervisor eller ledelse har brug for din assistance inden for det tidsrum, du har anmodet om, og at indramme din tid som en anmodning viser respekt for denne mulighed.

Fuldfør dine opgaver og arbejde

En vital komponent i en ubegrænset PTO politik er medarbejderens evne til at tage så meget tid som ønsket uden at forstyrre deres job. Det indebærer, at før du rejser, skal du sikre dig, at du har udført de opgaver, der kræves, mens du er væk. Det er her, en lang forberedelsesperiode betaler sig, da det giver dig tilstrækkelig tid til at planlægge og afslutte de væsentlige opgaver, så du kan holde fri uden at forstyrre virksomhedens produktion og arbejdsgang.

Opnå dækning om nødvendigt

Nogle gange vil du ikke være i stand til at gennemføre alle dine PTO-arrangementer på forhånd. Hvis du for eksempel arbejder med salg, kan du meddele kunderne, at du ikke er tilgængelig, men de vil kræve en suppleant i tilfælde af en nødsituation. På samme måde, hvis du har daglige opgaver, skal du tjekke med ledelsen eller kolleger for at bekræfte, at der er tilstrækkelig dækning på plads.

Vær tilpasningsdygtig, når det er muligt

Hvis der opstår uventet arbejde, eller en anden medarbejder anmoder om fri til ferie, og samtidig fravær kan være forstyrrende, kan du overveje at ændre dine feriedage. Ved at bruge den dag, du havde tænkt dig at tage afsted, til at udføre opgaver, der ville være blevet udført ved din hjemkomst, kan du så tage din fri senere.

Forlad dit job på kontoret

At holde flere fridage end normalt kan have behov for justering. Husk, at for at holde fri, skulle du have alle dine opgaver færdige eller dækket. Nyd din rejse velvidende, at du har taget alle nødvendige skridt for at sikre virksomhedens fortsættelse, indtil du vender tilbage.

Ved at overholde disse retningslinjer for at søge fri under et ubegrænset PTO-system kan du maksimere dine feriedage uden at bringe din jobstatus i fare. En smart tilgang til grænseløs PTO sikrer, at dine feriedage kommer både dig og din virksomhed til gode.

Fordele ved ubegrænset PTO

Hvis du overvejer en karriere hos et firma, der giver ubegrænset ferietid, er der forskellige fordele for medarbejderne. Følgende er nogle af de primære fordele ved at have ubegrænset PTO:

Tidsstyring, der er effektiv

Med ubegrænset PTO kan det være lettere at holde fokus og styre din dag, da du ved, at hvis du fuldfører dit arbejde hurtigere, kan du tage mere fri.

Produktivitetsgevinster

Ubegrænset PTO opfordrer dig ikke kun til at få mest muligt ud af din tid på arbejdet, men gør det virkelig nemmere at gøre det. Når du har mulighed for at holde fri, når du har brug for det, kan du slappe af og reducere spændinger på de fridage. Når du vender tilbage til arbejdet efter din frihed, kan du opleve, at du arbejder mere effektivt og produktivt. Dette forenkler således processen med at være på forkant med dit job og planlægge din næste ferie.

Øget kommunikation

På grund af det faktum, at ubegrænsede PTO-politikker er afhængige af samarbejde mellem ledelse og medarbejdere for at sikre, at arbejdet udføres, bidrager de til personalekommunikationen. Det betyder, at du som medarbejder er mere tilbøjelig til at blive informeret om, hvad andre laver, og hvad der forventes af dig.

Tid sparet på administration

Hvis du arbejder med menneskelige ressourcer, kommer du ikke bare til gode som medarbejder, men også fordi det letter dit job. Ubegrænset PTO kan hjælpe en virksomheds personale med menneskelige ressourcer til at bruge mindre tid på at spore medarbejdernes frikvarter.

Der er ingen sygemeldingspligt

Mens PTO ofte er forbundet med feriedage, inkluderer det også ofte betalte sygedage. Med ubegrænset PTO kan du tage dig den tid, du har brug for, til at komme dig efter sygdom og derefter indhente den tabte tid, når du vender tilbage til arbejdet. Dette kan også reducere din risiko for at pådrage sig en sygdom fra medarbejdere, der bliver syge.

Opdag og forfølge dine passioner

Du får mere tid til at udforske dine hobbyer med ubegrænset PTO. Uanset hvad du nyder at lave, giver det dig mere tid til at forfølge dine passioner ved at tilføje fridage til dit år.

Der er ingen 'december deadline'

Hvis din arbejdsplads giver et årligt PTO, men ikke tillader rollover, kan du opleve, at du er presset på tid ved årets udgang. Ikke alene er dette en ineffektiv metode for arbejdsgivere, da flere medarbejdere holder fri på samme tid, men slutningen af ​​året er måske ikke det bedste tidspunkt at holde fri. Dette kan resultere i enten at miste dagene eller forårsage pres i dagene forud for eller efter din frihed.

Ulemper ved ubegrænset PTO

Selvom der er flere fordele ved medarbejdere med ubegrænset PTO, er der også ulemper at overveje. Flere grunde til, at du ville vælge et klassisk PTO-system inkluderer følgende:

nummer 43 betydning

Frygt for udnyttelse

Mens ubegrænset PTO giver medarbejdere mulighed for at tage så meget fri, som de vil, så længe deres job er fuldført, kan dette have den modsatte indvirkning på medarbejderne. På grund af manglen på et lovbestemt antal dage til rådighed, tager nogle medarbejdere mindre end de normale to uger, da de føler sig utryg ved at erklære deres arbejde afsluttet og deres kalender fri.

Akkumulerede dage fortabes

En fordel ved at opnå et fast antal feriedage hvert år med rollover er muligheden for at spare disse dage. Ofte, når en person forlader et firma, samles han eller hun for at forhandle en fratrædelsesgodtgørelse. Hvis du har akkumuleret dage under din virksomheds overgang til ubegrænset PTO, skal du muligvis forhandle værdien af ​​disse dage.

Kolleger, der ikke er til stede

Mens fleksibiliteten til at tage fri, når din arbejdsplan tillader det, er gavnlig for dig, kan andre, der tager ekstra fri, komplicere din dag. Med ubegrænset ferie øger medarbejdere, der bruger mere tid væk fra arbejdspladsen, sandsynligheden for, at en kollega, du har brug for, ikke er tilgængelig.

Misbrugspotentiale

Mens du i sidste ende er ansvarlig for din brug af ubegrænset PTO, tilbyder systemet potentialet for medarbejdermisbrug. Hvis en eller flere af dine kolleger holder for meget fri, kan du finde dig selv med en højere opgave som følge af at dække arbejdet, mens de er væk.

Visse arbejdsmiljøer giver strukturelle vanskeligheder

Arbejder du i et miljø, hvor medarbejderne er omfattet af en overenskomst, kan det være svært at skifte job. Arbejdsgivere kan søge afvejninger i bytte for flytning, og en fagforening kan finde, at afvejningerne er utilstrækkelige til at understøtte ubegrænset PTO.

Hvilke virksomheder tilbyder ubegrænset PTO?

Følgende virksomheder tilbyder ubegrænset afspadsering:

• Netflix
• GrubHub
• Evernote
• År
• VMWare
• LinkedIn
• Oracle

Almindelige FAQ'er

Almindelige spørgsmål fra jobsøgende og medarbejdere.

Er ubegrænset PTO en fælde?

Der er meget debat om dette emne. Generelt er stemningen, at 'Hvis PTO kvantificeres, bliver det til håndgribelige penge, som du tjener på daglig basis. Hvis du har 'ubegrænset' PTO, får du intet, da det ikke er optjent og derfor ikke har nogen værdi ved afrejse. Med andre ord, det ser ud til at være en medarbejderfrynsegode, men er faktisk en massiv svindel.'

Virksomheder, der giver dette frynsegode, formidler til potentielle og nuværende medarbejdere, at de værdsætter og stoler på deres medarbejdere. Ved at tilbyde en sådan fordel (at tilbyde ubegrænset betalt fri) overføres tillid i sagens natur.

Er ubegrænset PTO godt for medarbejderne?

Ubegrænset PTO kommer virksomhederne til gode ved at fremme høj moral blandt nuværende medarbejdere og tiltrække nye talenter med en stor fordelspakke. Derudover giver det medarbejderne mulighed for at opdatere hyppigere, hvilket reducerer udbrændthed og øger produktiviteten.

Får du betalt for ubegrænset PTO?

Generelt, ja. I de fleste tilfælde fører en regulær PTO-politik til spildte dage i slutningen af ​​året. Der er ingen optjening af fri under en ubegrænset PTO-politik. Som følge heraf er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at kompensere dem, hvis en medarbejder forlader eller fratræder virksomheden.

rød sommerfugl åndelig betydning

Hvor almindeligt er ubegrænset PTO?

Medarbejdere kan lide disse forsikringer, hvor 72 % udtrykker interesse for at have ubegrænset betalt fri (PTO), iht. MetLifes 2020 U.S. Employee Benefit Trends Study , som sidste år undersøgte 2.675 fuldtidsansatte. Men hvor godt fungerer ubegrænset ferie i praksis?

Hvorfor tilbyder virksomheder ubegrænsede feriedage og PTO?

Ubegrænset PTO gavner virksomheder ved at fremme høj moral blandt nuværende medarbejdere og tiltrække nye talenter med en fantastisk fordelspakke. Derudover giver det medarbejderne mulighed for at opdatere hyppigere, hvilket reducerer udbrændthed og øger produktiviteten.

Hvis en medarbejder stopper, er de i stand til at holde ubrugt ferie eller privat tid?

Når virksomhedens politik er ubegrænset PTO, nr. En medarbejder mister alle personlige eller uudnyttede feriedage.

Er der en standardpraksis for implementering af ubegrænset PTO?

Hver virksomhed vil have sine egne politikker omkring grænseløs PTO, og det er afgørende at forstå reglerne og reglerne for din orlov. For at bevare et godt omdømme er det afgørende at forstå den unikke proces for at anmode om orlov.