Besvarelse 'Hvordan hørte du om denne stilling' i et interview

Answeringhow Did You Hear About This Positionin An Interview 15224

Mange interviewere stiller dette spørgsmål - hvordan hørte du om denne stilling? På denne måde kan de bedømme dig, om du er passiv eller aktiv jobsøgende. Hvis du virker ivrig, mens du besvarer dette spørgsmål, vil interviewerne antage, at du vil gøre en stor indsats for at nå målet med den stilling, du bliver interviewet til. Så du skal vide, hvordan du er strategisk, mens du besvarer dette spørgsmål.

Få punkter, du bør lægge vægt på ved din levering

Du kan svare - Hvordan hørte du om os? - på mange forskellige måder. Det afhænger af, hvordan du rent faktisk har hørt om dit job. Du kan også imponere din interviewer ved at tilføje nogle flere interessante punkter. Her er nogle tips:

• Gå ikke rundt. Angiv din kilde til jobstillingen tydeligt. Men husk én ting, mens du er i gang, lad være med at uddybe din kildes detaljer. Bare giv dem navnet på ressourcen, individet eller den virksomhed, du har hørt det fra.
• Du kan inkludere årsagerne til og aspekterne af, hvorfor du er tiltrukket af denne stilling.
• I et par sætninger kan du imponere, hvorfor du er den rigtige til dette job.
• Slut endelig af med at sige, hvor begejstret du er for muligheden for at blive ansat til jobbet.

Ud over disse grundlæggende ting, du skal huske, mens du besvarer dette ice-breaker-spørgsmål, kan du også bruge disse regler. De vil helt sikkert hjælpe dig.

Tips til at besvare Hvordan hørte du om denne stilling?

Det er klogt altid at fortælle sandheden i interviewet. Du ønsker ikke at komme i alvorlige problemer efter at være blevet ansat, og de fandt ud af din løgn. Fortæl dem under alle omstændigheder sandheden, når du bliver spurgt om, hvordan du fandt ud af denne stilling. Så fortæl dem nedenstående svar, alt efter hvad der gælder for dig.

• Fortæl dem ærligt, at du ledte efter et job, der passede til dine færdigheder, og du fandt det på en karrierehjemmeside, jobtavle, mens du søgte efter job på LinkedIn osv.
• En ven, kollega eller et familiemedlem foreslog denne virksomhed og den jobåbning, de har, der passer til dine færdigheder.
• En kollega eller ven, der er tidligere ansat i virksomheden, informerede dig om det, efter at de hørte om jobåbningen og foreslog at søge.
• Du læser om dette job i en pressemeddelelse, artikel eller nyhedskilde.
• Du blev kontaktet af en rekrutterer, som satte dig i kontakt med virksomheden.
• Du søgte gennem virksomhedens hjemmeside af en anden grund og faldt over jobåbningsnyhederne på deres hjemmesides karriereportal.
• Du kan lide at være en del af virksomheden, og det var din drømmevirksomhed, så du fulgte deres karriereside hver dag for at se, om de har et job, der er ledigt.
• Du stødte på jobåbningsannoncen på Facebook, Twitter, LinkedIn eller andre sociale medier.

Alt ovenstående er nogle gode grunde til at fortælle interviewerne om, hvordan du fandt ud af jobåbningen. Dette kan endda hjælpe dig med at lede samtalen for at forklare, hvorfor du søger denne stilling. Selvom det er forskellige spørgsmål, kvalificerer de sig, fordi de er nært beslægtede emner.

Så ved at give disse svar kan du pænt, nemt og effektivt besvare det brændende spørgsmål. Men du skal helt sikkert undgå få ting, der kan give interviewerne en forkert opfattelse.

Nogle fejl du bør undgå

Bliv ikke overophidset over spørgsmålet og ender med at begå en fejl. Tag et kig på disse fejl, du skal undgå, mens du besvarer spørgsmålet - Hvordan hørte du om dette job?

• Du har måske hørt om stillingen fra en ansat i virksomheden, men fortæl aldrig store detaljer om forholdet, du har til denne medarbejder.
• Et-ords svar er aldrig godt. Det viser, at du har lav selvtillid og viden. Så undgå at give et vagt svar på et ord.
• Nogle gange kan du ikke huske det jobpanel, du fandt jobbet fra. I så fald skal du ikke bare finde på noget og dvæle længe ved det faktum. Fortæl ikke en løgn, der kan få dig fanget. Så den bedste måde at svare på. Hvordan hørte du om denne stilling? er enten at fortælle sandheden eller give en af ​​de grunde, vi har nævnt ovenfor.
• Du skal heller ikke bare sige, at du ikke ved, eller at du ikke husker det. Dette vil fortælle interviewerne, at du er uorganiseret i din jobsøgning, eller du kan virke spredt. Dette forkerte indtryk vil gøre det svært at blive ansat.
• Hvis du har hørt jobåbningerne gennem en medarbejder, der ikke var særlig glad for virksomheden, skal du helt undgå at nævne deres navn.
• Gør ikke noget, der får dig til at lyde, som om du søger et hvilket som helst job, du finder på din vej, og du er desperat efter et job og er klar til at udføre ethvert job, der er tildelt dig.

Ud over de ovenstående ting, husk altid at holde dine svar præcise. Lad være med bare at sludre om kilden. Hvis interviewerne vil vide mere om kilden, vil de spørge dig. Tænk før du taler er mantraet.

Husk altid, at dette spørgsmål er enkelt. Ingen vil narre dig med det, og de vil heller ikke forsøge at snuble dig eller fange dig med en fejl. Tro ikke, det er en fælde, som intervieweren har lagt for dig. Det er bare et ice-breaker spørgsmål. Oftest har intervieweren brug for noget at starte interviewet med, så de kan stille dette spørgsmål. Eller de vil måske gerne vide, hvordan du foretrækker at søge job.

Eksempel på svar på hvordan hørte du om denne stilling?

Nu ved du, hvordan du besvarer det mest almindelige spørgsmål i interviewet. Det virker måske ikke nemt, men det er virkelig bare et simpelt spørgsmål. Vi har nogle eksempler på svar, der kan hjælpe dig med at sætte alle de punkter, der er givet ovenfor, og danne dit eget effektive svar. Disse eksempler vil helt sikkert give dig nogle bedste ideer, som du kan tilpasse til dine egne svar.

Eksempel svar til aktive jobsøgende:

Eksempel på svar: Jeg søger aktivt job lige nu og fandt dit jobopslag på LinkedIn, mens jeg søgte efter stillinger som senioringeniør. Jeg gennemgik jobbeskrivelsen på LinkedIn, inden jeg ansøgte, og det virkede som et godt potentiale, så jeg ville søge og lære mere om muligheden for at se, om det er et godt match.

Eksempel svar til passive jobsøgende:

Eksempel på svar: Jeg var ikke aktivt på udkig efter et jobskifte, men en kollega nævnte, at hun så, du ansatte på din hjemmeside, og sagde, at hun havde hørt gode ting om dit arbejdsmiljø. Jeg gik ind på din hjemmeside og læste lidt på karrieresiden og kunne lide, hvad jeg så, så jeg besluttede, at jeg skulle søge og lære mere om muligheden.

Se nærmere på begge svarene ovenfor. Du bemærker måske, at ingen af ​​svarene har dette udsagn - jeg ved, at jeg er den perfekte kandidat; du burde ansætte mig. Fordi det ikke er nødvendigt, er det ikke godt at sige det i den første runde af interviews, eller det er ikke klogt at svare med udsagnet for et så simpelt og tilfældigt spørgsmål. Dette vil være mere velegnet til et spørgsmål som Hvorfor skal vi ansætte dig til denne stilling?

De fleste af de bedste og imponerende jobsøgende bruger en af ​​ovenstående eksemplers tilgange. Der er ingen måde, du vil tale for meget eller for lidt, når du følger ovenstående regler. Dette vil vise interviewerne, at du er omhyggelig i din jobsøgning, og at du leder efter det rigtige job og ikke et hvilket som helst job, der kommer hen ad vejen. Det viser også, at din topprioritet i interviewet er at lære mere og lave en frugtbar samtale for at finde ud af, om dette job passer perfekt til dig, og om du passer perfekt til virksomheden. Det vil vise interviewerne, at du ikke desperat forsøger at overbevise alle, du taler med, om, at du vil være den perfekte kandidat til jobbet. Men du prøver bare at lære mere og se, om det er et match.

følg hvad vi siger, og du vil blive ansat uden yderligere spørgsmål. Ansættelsesledere vil gerne afslutte med interviewet hurtigt og elske de passende svar, du giver. Du kommer helt sikkert til at skille dig ud og skinne!

Relaterede interviewspørgsmål

Hvis du leder efter relaterede interviewspørgsmål, bør følgende være nyttige: