34 bedste undskyldninger for at komme ud af arbejde (eller gå glip af arbejde)

34 Best Excuses Get Out Work 152618

Leder du efter undskyldninger for at gå glip af arbejde? At skulle ud af arbejde og informere din arbejdsgiver om det kan være en vanskelig proces. Nogle gange føler du dig måske ikke helt tryg ved at dele sandheden. Og så du har brug for en hvid løgn at fortælle, der ikke skader din status som en god medarbejder. Men får dig også ud for dagen.

Lad os starte med, hvad der udgør en god undskyldning for at ringe uden arbejde, og hvad der udgør en dårlig undskyldning for at ringe uden arbejde.

lav din egen varme kakaoblanding

Gode ​​undskyldninger vs. dårlige undskyldninger

En god undskyldning er noget troværdigt. Og vil ikke kræve, at du fortsætter med at fortælle en løgn over tid, for at din arbejdsgiver skal tro det.

For eksempel ville en dårlig undskyldning for at ringe uden arbejde være et dødsfald i familien (familienødsituationer). Dette er en dårlig undskyldning for at komme uden arbejde. Din arbejdsgiver vil højst sandsynligt bekymre sig om, at nogen døde i din familie. Og vil følge op på det. Det betyder, at du bliver nødt til at fortælle flere løgne i fremtiden, hvilket ikke er godt.

En god undskyldning er relaterbar, troværdig og lidt ærlig. Det er noget, der har et udløb på sig.

For eksempel ville en god undskyldning være at fortælle din arbejdsgiver, at du simpelthen ikke har det godt. Dette kan være den bedste måde at komme ud af arbejde i sidste øjeblik. Og selvom du skulle holde fri i forvejen, kan du fortælle din arbejdsgiver, at du ikke har det godt i sidste øjeblik.

Hvis de følger op med dig og spørger, hvorfor du ikke lyder indelukket eller noget i den retning. Forklar derefter, hvilken type sygdom eller fejl det var, og gå videre.

Bedste undskyldninger for at gå glip af arbejde

Vil du ud af arbejde i sidste øjeblik? Eller melder du dig syg? Her er de bedste undskyldninger at bruge, og hvordan du måske kan fortælle dem til din arbejdsgiver. Og med COVID-19-pandemien giver nye muligheder for undskyldninger. Det tilrådes ikke at bruge pandemien som en mulighed for en arbejdsundskyldning.

Har det ikke godt

Sig noget som: Jeg vågnede i morges og havde det ikke godt. Jeg er ikke sikker på, hvad der er galt. Men jeg håbede, at jeg kunne holde en fridag i dag. Sørg for at informere alle på dit hold om, at du holder fri. Og flyt alle dine aftaler. Hvis du ikke har det godt, er det bedst ikke at tage på arbejde. Tag en sygedag!

Hvis du ikke er sikker på, hvordan du skal beskrive, hvorfor du ikke har det godt, så brug en af ​​følgende:

• Kvalme.
• Rygsmerte.
• Diarré.
• Kramper.
• Kan have feber.
• Du er træg.
• Ved at kaste op.
• Kan ikke stå op.
• Har ondt i kroppen.
• Nakke- eller rygsmerter.
• Du er 'overskyet' eller ikke i den rigtige tankegang til at arbejde.
For 2022:Har symptomer på COVID-19 og skal i karantæne.

Familiemedlem er i nød (familienød)

Sig noget som, Min mor har brug for mig til nogle familiesager i dag. Det ser ud til, at i dag ville være en god dag at tage afsted. Hvis det skal være en af ​​mine feriedage, er jeg også okay med det. Sørg også for at informere alle medlemmer af dit team.

Skal passe dit dyr

Dette behøver ikke kun at være et dyr. Det kan være, at du har mange personlige aftaler, som en tandlæge eller en dyrlæge.

Bring op, at du har et par af disse på denne dag, og det er bedre at tage dagen fri.

Sig noget som, jeg har en tandlæge- og dyrlægetid, som jeg har glemt. De var tilfældigvis begge på samme dag. Er det okay, hvis jeg bruger dette som en feriedag?

er madløve åben i julen

Mental sundhed dag

Dette er ikke en dårlig undskyldning. De fleste arbejdsgivere og teammedlemmer vil forstå. Men når du informerer alle om en dag for mental sundhed, skal du være sikker på, at du kun giver udtryk for dette til din leder eller chef vs. dine kolleger. Kolleger behøver måske ikke at kende disse oplysninger. Sig, jeg føler ikke mig selv i dag. Er det okay, hvis jeg holder ferie i dag?

Hvad hvis jeg skal tage afsted på forhånd

Antag, at du skal ud af arbejde i fremtiden og kender datoen. Så kan du bruge en undskyldning i sidste øjeblik den dag, du skal bruge den. Eller beslutte, at det er bedre at holde ferie eller ulønnet arbejdsdag.

De fleste arbejdsgivere vil være okay med en feriedag i sidste øjeblik. Og hvis du ikke modtager feriedage, vil de være i orden med sidste-øjebliks-behov, du skal løse. Det er okay at tage en flugt fra dit job. Og forny dig selv.

Arbejdsgiverne har ændret deres politik drastisk omkring dette. Fleksibilitet er en af ​​de største fordele, som Generation-Z og Millennials værdsætter i arbejdsstyrken. Det har medført et skift på arbejdspladsen. De gør det mere almindeligt, at medarbejdere søger fri og sidste minuts fleksibilitet .

Pointen er, at du ikke overtænker det. Behovet for at holde fri er okay. Og, forståeligt nok, behøver du nogle gange ikke at dele ræsonnementet.

engel nummer 1222

Alle undskyldninger for at gå glip af arbejde

Selvom listen ovenfor er nogle af dine bedste muligheder for manglende arbejde, har du muligvis brug for et par flere ideer. Her er flere ideer og årsager til at mangle arbejde.

Top undskyldninger, når du melder fra fra arbejde

• Lægebesøg og ikke at kunne omlægge tidsplanen.
• Madforgiftning og at lade din arbejdsgiver vide, at du har brug for tid til at komme dig.
• Jurypligt og informere din arbejdsgiver om, at du ifølge loven skal deltage.
• Et sygt barn og informere din arbejdsgiver om, at de vil være hjemme fra skole eller daginstitution.
• Flad trætte og informer din arbejdsgiver om, at du gerne vil arbejde hjemmefra eller savne dagens arbejde. Eller almindelige bilproblemer.
• Generelle bilproblemer og informere din arbejdsgiver om, at du ikke kan komme på arbejde.
• Pink eye og informer din arbejdsgiver om, at du bliver nødt til at blive hjemme.
• En bilulykke.
• Gå til tandlægen i længere perioder i løbet af dagen.
• Gå til optiker i længere perioder i løbet af dagen.
• Har du brug for at være en del af din kirkegruppe i løbet af dagen.
• Behov for at være en del af dit frivillige arbejde i løbet af dagen.
• Bliv hjemme for kabelservice.
• At blive hjemme for en levering, der kræver en underskrift.
• Internetafbrydelser, der forhindrer dig i at arbejde hjemmefra.
• Deltage i en dyrlægeaftale, som kunne tage hele dagen.
• Har brug for at få din computer kigget på eller serviceret.
• Får serviceret din bil.

Alle andre undskyldninger for manglende arbejde

• Behov for at rejse i længere perioder i løbet af dagen.
• Behov for at udføre et årsregnskab, som kan fylde store dele af din dag.
• En generel nødsituation. Og når dette er tilfældet, behøver du måske ikke forklare, hvad det er for din chef og nævne, at det er privat.
• Løb personlige ærinder hele dagen.
• Har brug for at tage en sygedag.
• Et barn derhjemme, der føler sig syg. Og behov for at imødekomme børnenes behov.
• Forældre eller forældre, der har akutte problemer. Og skal løse de problemer.
• Har brug for at tage en personlig dag.
• At have en 'husnødsituation', herunder vand, varme, aircondition eller anden mekanik.

Undskyldninger for at gå glip af arbejde, når du arbejder eksternt

• Har computer problemer.
• Dårlig internetforbindelse og har brug for hjælp.
• Har problemer med børn derhjemme.
• Skal til lægen eller se en læge.
• Tager afsted i dag for at donere blod.
• Kræves for at være en del af begravelsesarrangementer.
• Generel nødsituation for kæledyr og behov for at gå til en dyrlægeaftale.

Overvej først undskyldningen

Selvom alle disse er anstændige grunde eller en god undskyldning for at mangle arbejde, så prøv at holde dem plausible. Husk, at din arbejdsgiver kan bede om bevis. Det betyder en lægeerklæring fra din læge eller et fotografi af din bilulykke fra serviceagenten.

Derudover er det altid bedre ikke at lyve for din arbejdsgiver for at udvikle bedre relationer med dem. Hvis du kan, så prøv ikke at lyve.

Det er altid bedst at sige, at du ikke har det godt i forhold til at bruge en falsk grund bare for at spille hooky. Og hvis du ikke har lyst til at gå glip af arbejde. Så kan du altid foreslå at arbejde eksternt, indtil du føler dig frisk nok til at vende tilbage til arbejdet på kontoret.

Hvad skal man gøre efter at have fået godkendelse til at tage en fridag

Hvis du får godkendelse fra din leder eller chef til at tage en fridag, så glem ikke at informere dit team. Dette kan være en måde at sikre, at du i fremtiden får fri. Og hvis din fridag tilfældigvis forstyrrer resten af ​​arbejdspladsens produktivitet. Så er din arbejdsgiver måske mindre villig til at give dig fri i fremtiden.

Måden at håndtere dette på er ved at informere hver af dine kollegaer om, at du holder fri. Flyt eventuelle planlagte møder, som du leder. Eller at informere disse møder om, at du ikke vil deltage, men vil have nogen til at udfylde for dig i stedet.

Hvis du ikke har det godt, skal du sørge for at informere dem, der deltager i mødet, om den grund. Det eneste, du skal sige, er, at jeg flytter dette møde, fordi jeg har det dårligt med vejret. Og jeg føler ikke, at jeg vil være i stand til at skabe et produktivt møde for alle. Lad mig vide, om dette alternative tidspunkt fungerer i stedet.

kan du bruge mel til alle formål til at lave brød

Sådan informerer du din leder eller chef (fortæl din chef)

Det er vigtigt at vælge det rigtige sted at informere din leder eller chef. Det bedste tidspunkt at fortælle dem er så snart du kan. For eksempel, hvis du ved aftenen før, at du ikke har det godt. Eller planlægger ikke at have det godt næste dag. Så informer dem om aftenen. De vil ikke være tilgængelige eller online på det tidspunkt, men det er okay.

Og hvis din virksomhed bruger instant messaging-tjenesten Slap . Eller enhver anden form for instant messaging-tjeneste til at kommunikere. Send derefter din leder eller chef en direkte besked gennem det. Og hvis du ikke er sikker på, at de er på Slack næste dag, e-mail dem .

Hvis de ikke bruger nogen af ​​disse værktøjer, skal du muligvis foretage et telefonopkald tidligt om morgenen. Ideelt set tager de ikke imod, og du bliver tvunget til at efterlade en talebesked, hvilket kan være til gavn for dig alligevel.

Sådan fortæller du det til dine kolleger

Som nævnt er det afgørende at informere dine kollegaer og deltagere om møder for at holde dagen fri. Her er, hvad du vil gøre:

• Kontakt dem på Slack eller e-mail (eller begge dele).
• Fortæl dem om, hvorfor du holder en fridag (fra listen ovenfor).
• Fortæl dem om din plan for at indhente dit arbejde næste dag. Eller noget, de måske har brug for for at holde produktiviteten oppe (som nogen, der kan udfylde for dig).
• Skift eventuelle møder, du planlægger. Eller informer mødeholderne om, at du ikke vil deltage på grund af at være ude af kontoret.
• Foreslå derefter måder at løse det faktum, at du kommer til at mangle møder. For eksempel har du nogen til at udfylde, så du kan tage noter. Følg op med mødeholderen, lederen eller chefen den dag, du er tilbage, for at få en opsummering af, hvad der skete på mødet.

Tip til at ringe uden arbejde med kort varsel

Hvis du har små børn, kæledyr eller andre forpligtelser i livet, er det almindeligt at skulle tage en dag fri fra arbejdet med kort varsel. Balancen mellem privatliv og arbejdsliv er afgørende for at forhindre udbrændthed på arbejdspladsen.

Forebyg fremtidige problemer ved at følge disse generelle tips:

• Hold din undskyldning enkel. Troværdige undskyldninger er dem, der er nemme at kommunikere. For mange detaljer kunne hentyde til fremstillingen.
• Tag ikke for mange fridage i træk, ellers kan det afspejle dårligt på dig som medarbejder.
• Vær kreativ, hvis den dag, du vil tage af, falder på en religiøs helligdag, for eksempel, så brug det som en undskyldning.
• Fortæl aldrig din arbejdsgiver, at du skal holde fri på grund af en jobsøgning eller en samtale til en anden jobmulighed.
• Hvis du arbejder på afstand, er det acceptabelt at holde en fridag, hvis du ikke har det godt, eller hvis du føler dig træt.
• Fortæl aldrig din leder, at du har juridiske bekymringer eller en personlig nødsituation i hjemmet, som ikke bør deles. Hold dit privatliv privat.
• Generelt må du ikke dele for mange detaljer om årsagen til at du tager fra arbejde. Vælg din gyldige grund og hold dig til det.

E-mail-eksempel Beder om at tage afsted på arbejde i sidste øjeblik

Her er et kort e-mail-eksempel, hvor du beder din leder om at holde fri fra arbejdet på grund af uforudsete omstændigheder:

Hej Joe,

Kan jeg holde fri i dag? Nogen udfylder for mig på møderne i dag og tager noter. Jeg har det dårligt. Jeg har feber og kan simpelthen ikke blive ved computeren ret længe.

hvordan man laver is-småkage sandwich

Jeg beklager, at dette er sidste øjeblik, jeg ville gerne give dig så meget forhåndsvarsel, som jeg kunne. Jeg vågnede i morges og håbede, at jeg ville være okay. Det viser sig, at jeg måske har brug for dagen.

Hvis jeg skal markere i dag som en personlig sygdom, så lad mig det vide.

Tusind tak,

Susan