Bedste prøve på fratrædelsesbrev på grund af et fjendtligt arbejdsmiljø [2022]

Best Resignation Letter Sample Due Hostile Work Environment 1521546

Et opsigelsesbrev på grund af et fjendtligt arbejdsmiljø kan være svært at skrive. Hvis en medarbejder føler, at de er en del af et fjendtligt arbejdsmiljø, skal de først tale med personaleafdelingen for at give en formel meddelelse om fjendtlig adfærd.

Et fjendtligt arbejdsmiljø er et, der består af:

Akademisk referencebrev (3)

Aktiver venligst JavaScript

Akademisk referencebrev (3)

En leder eller kollega, der viser bevidst ligegyldighed eller stødende adfærd om en persons race, køn, farve, seksuelle orientering, herkomst, nationale oprindelse, graviditet, religion, alder og enhver anden juridisk beskyttet karakteristik (Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964). Dette betragtes som ulovlig forskelsbehandling.
En leder eller kollega, der udviser seksuel chikane. Dette inkluderer enhver fysisk aktivitet, nøgenhed, seksuelle tjenester, nøgenhed på fotografier eller anden forseelse. Eller betragtes som krænkende adfærd.

I tilfælde af at en af disse er sand, skal medarbejderen indgive en klage til HR-afdelingen og følge medarbejderhåndbogen og virksomhedens politikker for håndtering af fjendtlighed på arbejdspladsen.

Det er vigtigt at bestemme typen af fratrædelse. For eksempel er konstruktiv afskedigelse, når arbejdsgiveren misligholder kontrakten, hvilket giver medarbejderen ret til at sige op som reaktion på arbejdsgiverens adfærd (eller forseelse). I dette tilfælde er medarbejderen berettiget til at afskedige sig selv fra stillingen på grund af arbejdsgiverens adfærd.

Konstruktiv afskedigelse, som ofte forveksles med konstruktiv afskedigelse, er, når medarbejderen er tvunget til at sige op (eller omtalt som en tvangsopsigelse), fordi arbejdsgiveren har gjort arbejdsforholdene utålelige. Det betyder, at medarbejderen oplever en ufrivillig fratræden, som kan blive til et ansættelseskrav sammen med en statsansættelsesadvokat eller advokat, der praktiserer ansættelsesret. Denne advokat kan hjælpe med at fremsætte et konstruktivt dechargekrav.

Inden du siger op og skriver et opsigelsesbrev på grund af chikane på arbejdspladsen, konstant mobning, krænkende adfærd, seksuel chikane eller uacceptable arbejdsforhold, skal du søge juridisk rådgivning og lære om de passende skridt til at tage retslige skridt, som vil inkludere årsagen til fratrædelsen i fratrædelsen brev.

Hvis behovet for at fratræde når et kogepunkt, så skriv et formelt opsigelsesbrev, men medtag begrundelsen for opsigelsen som personlige årsager. Tal derefter med en advokat i området, der praktiserer statsansættelsesret og nærmer sig det potentielle krav.

Eksempel på opsigelsesbrev på grund af fjendtligt arbejdsmiljø

Eksempel på opsigelsesbrev på grund af en fjendtlig arbejdsplads eller giftigt arbejdsmiljø.

John Smith
[e-mail beskyttet]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

1. juni 2019

Company Inc.
Sarah Doe
[e-mail beskyttet]
Øverste ledelse
123 Business Road, New York NY 11121

Kære hr. Smith –

Dette er min meddelelse om at fratræde min stilling som produktdesigner fra Company Inc. med virkning fra den 1. oktober 2020. Jeg giver ingen meddelelse om min opsigelse og ingen overgangsperiode til min opsigelse, da jeg har oplevet hyppig chikane fra en kollega på arbejdspladsen. Selvom jeg endnu ikke har talt med en advokat, der praktiserer statsansættelsesret, planlægger jeg at gøre det.

Chikanen er kommet i form af konstante seksuelle kommentarer og ubehagelige omtaler af mit fysiske udseende. De første krav blev fremsat til Human Resources, og der blev gjort forsøg på at håndtere situationen, men det lykkedes ikke. Jeg er ikke i stand til at producere resultater med denne arbejdstilstand. Og jeg ville gøre dette til et fjendtligt miljø, som jeg må væk fra.

Betragt venligst dette som mit formelle opsigelsesbrev og meddelelse med øjeblikkelig virkning.

Med venlig hilsen
John