20+ smarteste spørgsmål at stille en rekrutterer (2023)

20 Smartest Questions Ask Recruiter 1528

Leder du efter spørgsmål at stille en rekrutterer? Jobsøgende bør være forberedt på spørgsmål at stille rekrutterere. Både i tilfælde af en jobmesse eller møde med en rekrutterer vedrørende en jobmulighed. Spørgsmål kan være med til at styre samtalen og sikre, at den jobsøgende brænder for muligheden og har lyst til at komme videre.

En rekrutterer eller ansættelsesleder kan ringe til en jobsøger på vegne af et personalebureau. Eller a personalefirma eller rekrutteringsfirma. Eller direkte fra virksomheden, der fungerer som intern rekrutterer. At stille et spørgsmål om jobbet viser interesse for rekruttereren og arbejdsgiveren. Men giver rig mulighed for, at kandidaten kan lære om samtaleprocessen. Eller rekrutteringsproces, virksomhedskultur, jobkrav og mange andre aspekter af jobbet.

Gode ​​spørgsmål at stille a rekrutterer på vegne af en jobsøgende ville være dem, der:

• Indsigt i karrieremulighederne (hvordan jobbet stemmer overens med en jobsøgendes karrieremål).
• Værdifuld indsigt i arbejdskulturen (f.eks. fjernarbejdsvenlig).
• Værdifuld indsigt i rollens lønforventninger og krav.
• Indsigt i rekrutteringsprocessen, ansættelsesprocessen og interviewprocessen.
• Eller enhver indsigt i den åbne stilling eller Ledig stilling .

Overvej de spørgsmål, du skal stille

Der bør stilles tankevækkende spørgsmål. Det er spørgsmål, der giver jobkandidaten indsigt frem for blot at stille spørgsmål om den potentielle arbejdsgiver. Spørgsmålene skal hjælpe jobkandidaten i deres jobsøgning i stedet for at stille spørgsmål. For eksempel vil et informeret spørgsmål handle om fjernarbejdskulturen, og hvordan samarbejdet håndteres uden at være personligt. Dette er bedre end at spørge hvad bløde værdier eller der kræves færdigheder til stillingen.

pensionsgaver til mandlig chef

Tip: Jobsøgende bør udføre research om ansættelsesfirmaet og rollen, før de taler med en rekrutterer. Dette vil få den jobsøgende til at fremstå som en god pasform fra starten af ​​samtalen, da de er velinformerede. Og dette kan efterlade det meste af telefoninterviewet eller screeningsinterviewet åbent for vigtige spørgsmål og svar i stedet for blot at beskrive jobbet.

Disse spørgsmål gør rekruttereren til en person, der tilbyder karriererådgivning. I stedet for en, der besvarer spørgsmål, får jobsøgeren til at lyde informeret og attraktiv for jobrekruttereren. Der er teknisk set ingen rigtige spørgsmål at stille rekruttereren. Men et godt spørgsmål er specifikt for virksomheden og får intervieweren til at føle, at den jobsøgende allerede er velinformeret.

Tip: De fleste rekrutteringsdiskussioner foregår ved et telefoninterview. Denne session er teknisk set ikke en jobsamtale, men en screeningssamtale (uformel). Jobsøgende bør ikke forvente et telefoninterviewspørgsmål eller adfærdsinterviewspørgsmål under denne proces. Dette er et tidspunkt, hvor rekruttereren præsenterer kandidatens mulighed og specifikke spørgsmål, der skal stilles. Hvis den udveksling sker, er det et vellykket interview.

pionerkvinde svinekoteletter med hvidløg og vin

Spørgsmål at stille en rekrutterer om rollen

Spørgsmål 1: Hvad er jobbeskrivelsen?

Dette spørgsmål opsummerer aspekter som de pligter, færdigheder, der kræves til jobbet, hvem du ville være ansvarlig over for og er ansvarlig over for dig. Det giver dig en kort idé om arbejdet i forbindelse med stillingen.

Spørgsmål 2: Hvilke forudsætninger eller uddannelsesmæssige kvalifikationer er der for stillingen?

Ethvert virksomhedsjob vil kræve et specifikt sæt færdigheder. For at udføre opgaverne fejlfrit, skal du besidde ekspertisen til at varetage rollen. Ovenstående spørgsmål giver dig mulighed for at lære om de nødvendige færdigheder sammen med andre kvalifikationer, der er nødvendige for stillingen.

Spørgsmål 3: Hvor længe har stillingen været åben?

Dette spørgsmål fortæller dig om to ting: efterspørgsel efter jobbet og strengheden af ​​kandidatvurderingen. Hvis jobbet har været åbent i over en måned, er der stor sandsynlighed for, at folk ikke er interesserede i jobbet. Alternativt kan det også betyde, at kandidaterne undlader at gennemføre samtalerne på grund af strenge samtalebetingelser. Så igen kan du måske få at vide, at jobbet kun har været åbent i en uge. I så fald aner du hverken konkurrencen om jobbet eller interviewerens omhyggelighed. Og få at vide, hvor mange kandidater der er blevet interviewet. Dette kan give dig en fornemmelse af, hvordan andre opfatter rollen. Hvis stillingen har været åben for længe, ​​kan det være et dårligt tegn.

Spørgsmål 4: Er den pågældende stilling en nyoprettet stilling eller en ledig stilling på grund af ændringer i arbejdsstyrken?

Nogle gange har virksomheder en ændring i ledelsen, hvilket også kan skabe nogle nye roller og betegnelser. Eller der kan være en ændring i ideer og prioriteringer, som skaber nye jobtitler. Så igen kan en ledig stilling være en konsekvens af en ændring af arbejdsstyrken (som forfremmelse, pensionering eller fyring [i ekstreme tilfælde]). Du leder ikke efter et rigtigt eller forkert svar på dette spørgsmål. Det lader dig kun forstå de omstændigheder, der førte til, at jobbet var tilgængeligt.

Spørgsmål 5: Hvad er årsagerne til, at andre kandidater ikke er blevet udvalgt?

Der er fastsat foreløbige betingelser for et specifikt job; mødet med dem gør en kandidat egnet til stillingen, hvorefter samtaleforløbet følger. At spørge rekruttereren om årsagen til den manglende udvælgelse af andre kandidater kan afsløre potentielle mangler, du skal passe på. Det kan være relateret til færdigheder, erfaring eller ethvert andet aspekt. At være bevidst om tingene giver dig et forvarsel - giver tid til at finde ud af manglerne for at præstere bedre i interviewet. Dette kan sætte en tidsramme for, hvor hurtigt stillingen vil blive besat. Rekruttereren besvarer muligvis ikke dette spørgsmål med fuldstændig ærlighed.

Spørgsmål 6: Hvilke udfordringer og muligheder er forbundet med stillingen?

Et job kommer med tilhørende opgaver, opgaver du skal udføre og i sidste ende ansvarlig for. At kende de udfordringer og muligheder, du vil støde på i stillingen, giver dig tid til at forberede dig mentalt. Det vil ikke føles som en dårlig overraskelse, når du står over for problemet senere hen ad vejen. Det vil også hjælpe dig med at evaluere din karriereudvikling og fortælle dig, om jobbet matcher dine intentioner og ambitioner.

Spørgsmål 7: Jeg vil have et job, der giver mig en chance for karriereudvikling. Hvad er omfanget af vækst og fordele ved at arbejde med denne stilling og virksomhed?

Folk ønsker gradvise fremskridt i deres karriere, hvad enten det er i form af lønstigninger, øget ansvar eller stillingsbetegnelse. Gennem dette spørgsmål lærer du fordelene ved at arbejde i stillingen at kende.

Spørgsmål 8: Hvor meget betaler et job som dette i gennemsnit?

Forespørgsel om løn giver dig et lønnummer, som virksomheden er villig til at kompensere for stillingen. Ikke alene får du at vide, hvor meget du kan få udbetalt, men det lader dig også vurdere værdien. Værdi relateret til jobansvar. Disse oplysninger giver dig også mulighed for at overveje og sammenligne andre tilbud (hvis nogen).

Spørgsmål 9: Hvilken type karriereforløb modtager en person i denne rolle?

At stille dette spørgsmål kan give dig indsigt i, hvordan virksomheden kan fremme denne position og hjælpe dig med at nå dine karrieremål.

Spørgsmål 10: Hvad er den gennemsnitlige løninterval for denne stilling?

At stille dette spørgsmål tidligt kan være med til at sikre, at du og virksomheden er på samme side med hensyn til kompensation.

Spørgsmål 11: Er der noget på mit CV, som du gerne vil se?

At stille dette spørgsmål kan hjælpe med at revidere et CV, hvis en ansættelseschef eller et team ønsker at se det. En god rekrutterer vil hjælpe den potentielle kandidat med at gøre sig selv mere tiltalende for kunden eller teamet.

fantastisk gave under

Spørgsmål 12: Hvilke færdigheder føler du, at din klient værdsætter mest for denne stilling?

En god rekrutterer vil forsøge at hjælpe de potentielle kandidater med at positionere sig over for kunden mere effektivt. En måde at gøre dette på er at give indsigt i, hvilke bløde færdigheder, hårde færdigheder og kernekompetencer teamet eller virksomheden søger.

Spørgsmål 13: Hvilken type uddannelse tilbydes til denne stilling?

At stille spørgsmål om grundlæggende uddannelsesmuligheder kan hjælpe den jobsøgende til at forstå, hvilke karrieremuligheder der er tilgængelige.

Spørgsmål 14: Hvilken type indsigt i følgebreve kræver dette job?

At spørge rekruttereren, hvordan man skriver et følgebrev, kan være nyttigt for den jobsøgende. En succesfuld rekrutterer søger at give indsigt til kandidaten og bør hjælpe kandidaten med at tilpasse sig jobmuligheden og jobtitlen.

Spørgsmål at stille en rekrutterer om virksomheden

Spørgsmål 1: Hvordan er interviewprocessen med denne virksomhed?

Hver virksomhed har sine egne regler, når det kommer til at gennemføre interviews og ansætte medarbejdere. Spørger rekruttereren giver indsigt i processen. Om der er en fortest, om der er telefonsamtale inden selve mødet med mere. At kende disse små detaljer giver dig mulighed for at forberede dig i overensstemmelse hermed for at yde bedre.

Spørgsmål 2: Vil jeg være underlagt nogen form for træning?

Uddannelsen kan i denne sammenhæng relateres til perioden før tildeling af noget arbejde. Eller i arbejdsperioden for at forbedre dine færdigheder og hjælpe med karriereudvikling. Nogle virksomheder engagerer deres medarbejdere aktivt i træningsprogrammer, mens andre ikke gør. Disse oplysninger vil være afgørende for udformningen af ​​din karrierevækstplan.

Spørgsmål 3: Hvad vil være kriterierne for at evaluere min præstation som medarbejder?

Virksomheder ansætter ikke bare folk og glemmer dem. De har en tendens til at holde styr på deres arbejde og præstationer. Din præstation svarer nøje til deres forventninger. Hvis ikke, risikerer du at blive degraderet (eller i værre tilfælde fyret fra jobbet). Der er normalt parametre, der hjælper arbejdsgivere med at evaluere deres medarbejderes præstationer. Forespørgsel om dem på forhånd vil fortælle dig, hvilke faktorer du vil blive bedømt.

Spørgsmål 4: Hvordan er virksomhedskulturen?

Sørg for at stille dette spørgsmål. Hver virksomhed har et system baseret på arbejdsmoral og kultur, som varierer fra organisation til organisation. Google gør op med formelt tøj, mens den pågældende virksomhed måske kræver, at du klæder dig formelt på. Formel beklædning er kun ét aspekt. At kende de principper, som virksomheden er afhængig af, og hvordan den relaterer sig til dit fremtidige arbejde, vil hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning.

pionerkvinde laver kartoffelmos

Spørgsmål 5: Hvad kan du fortælle mig om ansættelseschefen?

Den ansættelsesansvarlige er normalt den, du vil rapportere til, inden du tiltræder virksomheden. Det kan være, at rekruttereren og den ansættelsesansvarlige er tætte bekendte. Alternativt er det måske ikke tilfældet. Dette spørgsmål er for at vurdere forholdet mellem rekruttereren og ansættelseschefen og samtidig fortælle dig mere om lederen. Disse yderligere oplysninger (som deres tekniske baggrund, historie med virksomheden) vil hjælpe dig med at kommunikere med dem under interviewprocessen.

Spørgsmål 6: Hvad er din mening om denne virksomhed?

At stille dette spørgsmål vil opsummere rekrutteringsmandens indtryk af virksomheden. De kan give nyttig indsigt, der kan hjælpe dig med at træffe en beslutning.

Spørgsmål 7: Kan du fortælle mig mere om ansættelsesprocessen her?

At stille dette spørgsmål kan hjælpe dig med at forstå, hvordan processen vil være. Og afgør, om du vil fortsætte til et interview med virksomheden.

Spørgsmål 8: Kan du fortælle mig mere om virksomhedens kultur?

At stille dette spørgsmål kan give dig indsigt i, hvordan virksomheden går om at nå de årlige mål. Dette kan give dig yderligere indsigt i, om du gerne vil interviewe virksomheden. Ud fra dit ønske om at være indenfor arbejdsmiljøet.

Spørgsmål 9: Kan du fortælle mere om rekrutteringsprocessen?

At stille dette spørgsmål kan give dig indsigt i, hvordan rekruttereren fandt dig, og hvilke typer attributter virksomheden kunne være på udkig efter. Dette kan nogle gange løfte værdifuld indsigt, du kan bruge til din fordel, når du interviewer.

Spørgsmål 10: Kan du fortælle mig mere om, hvordan jeg eventuelt kan diskutere løn med virksomheden?

En god rekrutterer bør give indsigt i, hvordan man bedre positionerer lønforhandlingsteknikker. Formålet med rekruttereren er at placere ansøgeren. Rekruttereren kan give nyttig indsigt for at sikre, at lønforventningerne bliver opfyldt.

Spørgsmål at stille om rekruttereren

Spørgsmål 1: Hvor længe har du været hos denne virksomhed?

Dette spørgsmål udforsker forbindelsen mellem virksomheden og rekruttøren. Det kan være, at rekruttereren er en nær medarbejder i virksomheden og regelmæssigt hjælper dem med at ansætte. En rekrutterer med adskillige jobåbninger betyder, at virksomheden har tillid til rekruttereren. På bagsiden er der måske ikke så tætte relationer.

bedst set på tv-produkter 2018

Spørgsmål 2: Hvor længe har du rekrutteret i denne branche?

Dette spørgsmål har til formål at forstå den varighed, hvor rekruttereren har arbejdet i feltet. Det betyder også erfaring. En lang tid i branchen indikerer stor erfaring med at håndtere virksomheder og kandidater – hvilket gør dem til en pålidelig informationskilde.

Spørgsmål 3: Hvor mange kunder har du placeret i denne virksomhed?

At tale om de kandidater, de placerede, taler også om rekruttererens tilknytning til virksomheden. Talrige placeringer betyder, at rekruttereren er en betroet kilde til at ansætte folk; derfor et godt tegn for dig.

Spørgsmål at stille en Executive Recruiter

Spørgsmål 1: Hvad er virksomhedens samlede adresserbare marked?

Ledere er ofte tilskyndet med præstationsmål. At forstå det samlede adresserbare marked er en fantastisk måde at forstå virksomhedens potentiale på.

Spørgsmål 2: Hvilke præstationsincitamenter er indbygget i ansættelseskontrakten?

Det kan være vigtigt at forstå, hvad ledelsen har udarbejdet til ledersøgningen.

Spørgsmål 3: Hvilken erfaring har den 'perfekte kandidat' til denne rolle?

Ledende stillinger kræver en sund mængde tidligere arbejdshistorie. At forstå, hvilke typer erhvervserfaring ledersøgningen kræver, kan være nyttigt for den jobsøgende.