Mest unikke interviewspørgsmål at stille en arbejdsgiver

Most Unique Interview Questions Ask An Employer 152170

Unikke interviewspørgsmål at stille din fremtidige arbejdsgiver. Kandidater bør forvente at blive spurgt om deres uddannelse, erfaring og legitimationsoplysninger under jobsamtaler. Lige så kritisk som at svare på ansættelseschefens spørgsmål er at spørge ind til stillingen og organisationen på egen hånd. Forud for samtalen skal ansøgere forberede et kort, unikt sæt spørgsmål for at demonstrere deres interesse for stillingen.

unikke interviewspørgsmål at stille arbejdsgiveren

Hvorfor det er vigtigt at stille spørgsmål under et interview

Aktiver venligst JavaScript

At stille spørgsmål til ansættelseslederen under et interview er kritisk, da det viser din interesse for stillingen, dit intellekt og din opfindsomhed.

Samtaler giver både dig og organisationen mulighed for at vurdere, om du er et passende match til rollen. Stil spørgsmål under en samtale, der vil hjælpe dig med at afgøre, om du ville nyde jobbet og arbejde godt med teamet. Når du stiller spørgsmål, demonstrerer du over for intervieweren, at du har overvejet stillingen og udført research på firmaet. Dette viser intervieweren, at du er en engageret, seriøs ansøger, som er begejstret for stillingen.

Ved at stille intelligente og originale spørgsmål om firmaet og positionen kan du demonstrere dit intellekt og din evne til at tænke selv, samt blive en mere aktiv deltager i interviewet.

Relaterede: Spørgsmål til jobsamtale

kold pastasalat med soltørrede tomater

55 spørgsmål at stille arbejdsgiveren under samtalen

Når du overvejer, hvilke spørgsmål du skal stille ansættelseschefen under din næste samtale, er følgende glimrende udgangspunkter:

Hvilke egenskaber skal den person, der har denne rolle, besidde?
Hvilke evner kræves for at få succes i denne stilling?
Hvad kan en typisk dag eller uge i denne rolle indebære?
Hvilke karakteristiske kendetegn håber du, at denne rolle vil tilføre virksomheden?
Hvad betyder succes for denne virksomhed?
Hvad med mit CV, der overbeviste dig om, at jeg kan passe godt?
Hvad er nogle ting, du bør undgå at gøre i denne situation?
Er dette en nyoprettet stilling? Hvis ikke, hvorfor er den ubesat?
Hvor ofte skifter denne position hænder?
Hvad er nogle af forskellene mellem gode og exceptionelle medarbejdere i denne organisation?
Hvilke potentielle forhindringer kan dette job møde?
Hvad er det mest kritiske problem, du ønsker, at den enkelte i denne rolle skal tage fat på den første dag?
Hvad er dine mål for de første tre måneder i denne stilling?
Har du nogle eksempler på afsluttede projekter, som jeg kan se på?
Hvor mange penge har afdelingen?
Hvordan er virksomhedskulturen her?
Er der nogen i din organisation, der deltager i branchekonferencer?
Er der udsigter til avancement i virksomheden?
Hvor ofte modtager medarbejdere forfremmelser?
Hvilke erhverv er tidligere indehavere af denne stilling blevet forfremmet til?
Hvor ofte udføres præstationsvurderinger?
Hvilke målinger eller mål vil organisationen bruge til at evaluere min jobpræstation?
Hvilke tre virksomheder er virksomhedens primære konkurrenter?
Hvilke faktorer bidrog til tidligere medarbejderes fejl i denne stilling?

Er jobprogression mulig via faglig udvikling?
Ud over dem, der er specificeret i jobbeskrivelsen, er der andre ansvarsområder, som du kræver, at denne medarbejder skal opfylde?
Vil denne rolles pligter og ansvar udvikle sig over tid?
Hvordan hænger dette job sammen med virksomhedens overordnede mål?
Kan du fortælle mig om de andre medlemmer af afdelingen, der fører tilsyn med denne stilling?
Hvad er ledelsesstilen i organisationen som helhed?
Hvad er virksomhedens holdning til fjernarbejde og fleksibel skemalægning?
Hvem fører tilsyn med denne stilling?
Hvad er din primære bekymring for holdet i øjeblikket?
Hvordan interagerer denne rolle med andre afdelinger?
Hvad er efter din mening virksomhedens væsentligste konkurrencefordel?
Hvor mange nye medarbejdere ansætter organisationen på årsbasis?
Er virksomheden en outsourcer?
Hvilken retning forestiller du dig, at virksomheden tager over det næste årti?
Hvad er eksempler på virksomhedens mål, som dette job kan bidrage direkte til?
Hvor længe har du arbejdet for organisationen?
Har din rolle udviklet sig, siden du begyndte at arbejde for virksomheden?
Hvilket aspekt af dit fag kan du bedst lide?
Er du sikker på virksomhedens støtte?
Hvor gennemsigtig er ledelsen af virksomheden?
Har du nogle sidste spørgsmål vedrørende mine legitimationsoplysninger?
Tror du, jeg ville passe meget godt her?
Kan du uddybe lønpakken for denne stilling?
Hvilken fase af ansættelsesprocessen befinder du dig i?
Hvornår kan jeg forvente at høre tilbage vedrørende stillingen?

Hvornår er den forventede startdato for denne stilling?
Hvilken kulturindekspersona er bedst til denne rolle?
Hvilke typer af kompetencer passer bedst til virksomhedskulturen?
Er det en ny stilling, der åbnes?
Er KPI'er måden, virksomheden måler succes på?
Hvordan er resten af interviewprocessen?
Vil virksomhedens kerneværdier udvikle sig i fremtiden?
Hvilke bløde færdigheder er mest anvendelige til dette job?

Relaterede: Interview tips

Interview tips til succes

Ansættelsesledere kan godt lide at se, at du er forberedt til jobsamtalen. At du anerkender virksomhedens værdier og har de kompetencer, der kræves for at lede virksomhedens vækst. Brug følgende taktik til at deltage i dit næste interview med tillid:

unikke interviewspørgsmål at stille arbejdsgiveren

Hold det kort

Sigt efter at stille omkring tre spørgsmål, når du bliver bedt om det ved afslutningen af interviewet. Hold øje med interviewets længde og den rekrutterende leders kropssprog. Hvis de ser ud til at have det godt, kan du stille yderligere spørgsmål.

Stil de mest spændende spørgsmål som muligt

Dine spørgsmål skal være indsigtsfulde og engagerende. I stedet for generiske spørgsmål om firmaet, som du måske kan finde svar på på deres hjemmeside, spørg om virksomhedskulturen eller detaljer om stillingen.

Relaterede: Afsluttende interviewspørgsmål

venstre øje trækninger bibelsk betydning

Tillid

Interviewere værdsætter, når du stiller spørgsmål under et interview, så gør det trygt.

Inden interviewet skal du skrive dine spørgsmål ned

Forud for interviewet skal du udarbejde en liste med omkring ti spørgsmål til rekrutteringslederen. De vil helt sikkert besvare nogle af disse spørgsmål under interviewet, så du kan stille dine resterende spørgsmål, når du bliver bedt om det.

Medbring et skriveredskab

Medbring en notesblok og pen eller blyant til interviewet for at skrive svar på dine spørgsmål fra rekrutteringschefen. På denne måde vil du beholde det, de siger, og demonstrere over for intervieweren, at du virkelig er interesseret i at lære af dem.

Stil nye spørgsmål

Sørg for, at dine spørgsmål indeholder frisk information. Hvis ansættelseschefen tidligere har svaret på et spørgsmål på din liste, skal du gå videre til et andet emne i stedet for at omformulere et gammelt.

Relaterede: Tips til telefoninterview

Vær kortfattet

Dine spørgsmål skal være kortfattede og direkte. Start med at stille spørgsmålet og hold derefter pause for at give intervieweren mulighed for at svare eller anmode om yderligere oplysninger.